Là Nhà tuyển dụng bắt buộc phải thông báo cho người nộp đơn không được tuyển dụng?

Không có yêu cầu pháp lý đối với đa số người sử dụng lao động bắt buộc họ phải tương ứng với ứng viên tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình tuyển dụng.

Có thể có một số trường hợp ngoại lệ khi chủ lao động là cơ quan chính phủ, được yêu cầu về dịch vụ dân dụng, hoặc nếu nhân viên có thoả ước thương lượng tập thể nêu ra quá trình xúc tiến hoặc chuyển nhượng.

Tuy nhiên, lý do rất rõ ràng tại sao chủ nhân có thể muốn giữ liên lạc với người nộp đơn ở những điểm chính trong quá trình tuyển dụng.

Các lý do trả lời và liên lạc bao gồm:

Khi cạnh tranh cho nhân viên tăng lên, đặc biệt đối với các kỹ năng, giáo dục và kinh nghiệm cụ thể, cách mà người sử dụng lao động đối xử với ứng viên của họ sẽ càng ngày càng quan trọng. Những người nộp đơn này có các lựa chọn và ghi nhận cách chủ lao động cảm thấy trong quá trình tuyển dụng sẽ ảnh hưởng đến ý kiến ​​của họ về người sử dụng lao động và lựa chọn của họ.

• Các ứng viên đang theo dõi các nhà tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như LinkedIn và Facebook. Họ đang đọc nhân viên và nhận xét về ứng viên và các công ty trên các trang web như Glassdoor. com. Kinh nghiệm của người nộp đơn là vấn đề - và ngày càng có nhiều vấn đề khi thông tin được trao đổi trực tuyến dễ dàng như vậy.
  Nhà tuyển dụng lựa chọn đối xử với tất cả các ứng viên với sự tôn trọng và sự cân nhắc. Điều này có nghĩa là họ giao tiếp ở từng bước trong quá trình tuyển dụng. Người sử dụng lao động gửi:
• - Xác nhận khi nhận đơn.
  - Một lá thư từ chối khi đơn của họ không đủ tiêu chuẩn để phỏng vấn.
  - Một lá thư từ chối khi họ không phải là những ứng cử viên đủ tiêu chuẩn nhất sau cuộc phỏng vấn đầu tiên.
  - Một cú điện thoại từ chối và một lá thư từ chối sau khi họ tham gia cuộc phỏng vấn thứ hai - hoặc một lời mời làm việc.
  Uy tín tích cực của người tuyển dụng thu hút được những ứng cử viên tốt nhất. Người tìm việc tìm ra người sử dụng lao động có quá trình tuyển dụng phản ánh môi trường tích cực của họ cho nhân viên. Danh tiếng của người sử dụng lao động được xây dựng theo thời gian theo kinh nghiệm của nhân viên hiện tại, quá khứ và tiềm năng.
  

Người tìm việc xứng đáng được tôn trọng, tôn trọng nhân đạo, đạo đức. Họ là những cá nhân đầy hy vọng, những người có cuộc sống, kỹ năng, gia đình và những giấc mơ. Cho dù các kỹ năng và kinh nghiệm của họ phù hợp với nhu cầu của bạn cho công việc của bạn, sự gia tăng độ lạnh và khoảng cách mà những người tìm kiếm việc làm được đối xử là không tốt và vô nhân đạo.

• Có, bạn bị ngập nước với các ứng dụng. Thất nghiệp cao và leo trèo. Tuy nhiên, người tìm việc mà bạn bỏ qua có thể đã phải mất một giờ hoặc nhiều hơn trong đơn của bạn. Anh ta đã dành hàng giờ để tìm kiếm sự mở cửa mà họ hy vọng họ có đủ điều kiện. Họ đáng được tôn trọng và cân nhắc.
  

Trường hợp đặc biệt cũng tồn tại đối với ứng viên nội bộ của bạn. Nếu bạn muốn giữ lại nhân viên, bạn cần phải cho một cuộc phỏng vấn với một ứng cử viên nội bộ. Thực tế là người lao động xin việc làm nghĩa là nhân viên đã sẵn sàng rời công việc hiện tại.

• Là chủ nhân, bạn cần nói chuyện với nhân viên về sự nghiệp của mình với công ty của bạn. Nếu có thể, bạn cần phải tìm ra cơ hội cho cá nhân hoặc bạn có thể mất nhân viên với người chủ khác.
  Nhã nhặn thông thường nên điều chỉnh các thực tiễn tuyển dụng của bạn. Người nộp đơn là khách hàng khác của tổ chức của bạn. Đối xử với họ như bạn sẽ khách hàng tốt nhất của bạn. Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên về chính xác, hợp lý, đạo đức trong Quản lý Nguồn nhân lực, người sử dụng lao động, và lời khuyên về nơi làm việc cả trên trang web này, và liên kết với nhau.

Đọc thêm Thông tin về Tuyển dụng:

từ trang web này nhưng không phải là luật sư và nội dung trên trang web, mặc dù có thẩm quyền, nhưng không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là tư vấn pháp lý. Trang web có luật lệ và quy định về đối tượng và luật về tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả các vị trí đó cho nơi làm việc của bạn.

Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, để giải quyết và giải quyết pháp luật đúng. Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.