Khi Người sử dụng lao động có thể chạy báo cáo tín dụng của Người nộp đơn Đăng ký

Loại thông tin nào trong báo cáo tín dụng của bạn và tại sao nó có liên quan đến việc làm? Nội dung của báo cáo tín dụng của bạn có thể cản trở việc tìm kiếm việc làm của bạn, và nó có thể là cơ sở cho bạn gõ ra khỏi sự tranh giành cho một công việc. Đặc biệt là khi nói đến công việc quản lý tiền, xử lý các giao dịch tài chính hoặc bảo vệ thông tin bí mật có liên quan, tín dụng xấu có thể là một vấn đề.

Tình trạng pháp lý liên quan đến việc sử dụng các báo cáo tín dụng trong việc làm

Hầu hết các tiểu bang cho phép sử dụng các báo cáo tín dụng của nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, có 10 tiểu bang giới hạn việc sử dụng thông tin tín dụng của chủ lao động trong quá trình tuyển dụng bao gồm California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont và Washington. Nhiều tiểu bang khác có luật pháp đang chờ giải quyết, có thể ngăn cấm việc sử dụng các báo cáo tín dụng của nhà tuyển dụng hoặc hạn chế những hạn chế khi sử dụng. Liên lạc với Bộ Lao Động Tiểu Bang để biết thông tin về luật pháp hiện hành áp dụng cho vị trí của bạn như thế nào.

Luật sư của Tripp Scott, luật lao động và việc làm của Catalina Avalos, cung cấp các thông tin sau đây về các báo cáo tín dụng và lời khuyên cho người tìm việc để tự bảo vệ mình khỏi việc kiểm tra tín dụng của người sử dụng lao động .

Thông tin về Tín dụng Tổng quát

Thông tin từ báo cáo tín dụng chỉ được sử dụng cho các mục đích được yêu cầu.

Nhân viên có quyền biết có bất kỳ hành động bất lợi nào được thực hiện như là kết quả của thông tin về báo cáo tín dụng; (phải công bố thông tin ngay cả khi thông tin báo cáo tín dụng không phải là lý do chính khiến người nộp đơn bị từ chối).

• Việc tiết lộ không bắt buộc phải có văn bản, nhưng tốt nhất là người sử dụng lao động phải lưu giữ thông báo bằng văn bản.

Người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên tên, địa chỉ và số điện thoại của cơ quan báo cáo người tiêu dùng (bao gồm cả số điện thoại miễn phí do cơ quan lập, nếu cơ quan biên soạn và duy trì các hồ sơ về người tiêu dùng trên toàn quốc) cung cấp báo cáo cho nhân viên và

• Người sử dụng lao động phải cung cấp một tuyên bố rằng cơ quan báo cáo người tiêu dùng đã không quyết định hành động bất lợi và không thể cung cấp cho khách hàng những lý do cụ thể khiến hành động bất lợi này được thực hiện.
• Nhân viên có quyền liên hệ với cơ quan báo cáo tín dụng cung cấp báo cáo tín dụng của nhân viên và cố gắng sửa bất kỳ thông tin tiêu cực nào.
• Nhân viên có thể đăng ký lại việc làm nếu thông tin tiêu cực được sửa chữa và không có lý do khác để bị từ chối việc làm.
• Hướng dẫn Tín dụng của Người nộp đơn xin việc
• Có lý lịch chính xác và trung thực.

Làm quen với thông tin trong báo cáo tín dụng của bạn.

• Xác định xem có bất kỳ thông tin tiêu cực nào trong báo cáo tín dụng của bạn.
• Cố gắng sửa thông tin tiêu cực trong báo cáo tín dụng của bạn trước khi tìm việc làm. Sửa các mục nhập phủ định có thể tốn nhiều thời gian và bực bội.
• Nếu người sử dụng lao động thông báo với bạn rằng họ sẽ tiến hành kiểm tra tín dụng, hãy chuẩn bị để quyết định giữa việc rút đơn đăng ký làm việc hoặc theo đuổi việc làm.
• Nếu bạn bị từ chối việc làm dựa trên thông tin trong báo cáo tín dụng, hãy nói chuyện với người sử dụng lao động để xem bạn có thể đăng ký lại không.
• Các vấn đề phân biệt đối xử tín dụng
• Kiểm tra lịch sử tín dụng có thể có khả năng gây ảnh hưởng khác nhau đến các nhóm thiểu số.

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) có thể kiểm tra các nhà tuyển dụng bằng cách sử dụng các kiểm tra lịch sử tín dụng để loại trừ nhân viên tương lai để xác định xem hành vi của người sử dụng lao động là một hành vi trung lập có liên quan đến các tiêu chí liên quan đến công việc và / .

• Trách nhiệm đối với người sử dụng lao động
• Người sử dụng lao động sử dụng thông tin trái pháp luật từ báo cáo tín dụng của nhân viên có thể bị phạt hình sự.

Nhà tuyển dụng cũng có thể phải chịu hình phạt dân sự và chịu trách nhiệm về phí luật sư.

• Các bài viết liên quan:
• Kiểm tra hồ sơ việc làm