Làm thế nào để Xử lý Kiểm tra Tín dụng của Người nộp đơn Đăng ký

Nhiều tổ chức kiểm tra tín dụng đối với người xin việc và sử dụng thông tin đó như là một phần của quá trình đưa ra quyết định tuyển dụng. Một cuộc khảo sát của Hiệp hội Quản lý Nguồn lực (SHRM) cho thấy 60% người sử dụng lao động kiểm tra tín dụng của ít nhất một số người xin việc. Chỉ có 13% số người sử dụng lao động trong cuộc khảo sát này kiểm tra tín dụng cho tất cả các đương đơn. Một thực tiễn phổ biến hơn là kiểm tra lịch sử tín dụng của những người lọt vào vòng chung kết và sử dụng thông tin này để loại trừ các ứng viên có nền tảng nghi vấn.

Kiểm tra tín dụng của người nộp đơn

Một báo cáo tín dụng của người xin việc sẽ cho biết chi tiết về bạn và tài chính của bạn, bao gồm tên, địa chỉ, địa chỉ trước đây của bạn, và số an sinh xã hội. Báo cáo sẽ không có độ tuổi hoặc điểm tín dụng chính xác của bạn.

Nó cũng cho thấy nợ bạn đã phát sinh bao gồm nợ thẻ tín dụng, thế chấp, thanh toán xe, vay sinh viên và các khoản vay khác. Lịch sử thanh toán của bạn được tiết lộ, bao gồm các khoản thanh toán trễ và khoản nợ không trả được.

Trước khi công ty có thể kiểm tra tín dụng của bạn, họ cần sự cho phép của bạn. Những gì họ khám phá có thể gây ra vấn đề cho người xin việc. Đặc biệt là nếu bạn đã thất nghiệp, có thể rất khó để có một lịch sử tín dụng tốt. Nếu báo cáo tín dụng ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng, người sử dụng lao động phải thông báo cho người nộp đơn. Ứng viên có cơ hội liên lạc với cơ quan tín dụng và sửa các thông tin không chính xác

Khi bạn biết rằng công ty sẽ chạy kiểm tra tín dụng, có nhiều cách bạn có thể cho chủ lao động tiềm năng của bạn biết rằng có thể có vấn đề với kiểm tra tín dụng của bạn.

Tốt hơn là chủ động và ít nhất cũng có cơ hội để giải thích, và hy vọng có thể tiếp tục trong quá trình nộp đơn. Nếu một công ty phát hiện ra bởi ngạc nhiên rằng bạn có vấn đề tín dụng, có thể bạn đã mất cơ hội của bạn tại công việc.

Làm thế nào để xử lý một Kiểm tra tín dụng của Người nộp đơn Đăng ký

Làm quen với các thông tin trong báo cáo tín dụng của bạn, đặc biệt là bất kỳ văn bản tiêu cực hoặc không chính xác.

• Cố gắng sửa thông tin tiêu cực trong báo cáo tín dụng của bạn trước khi tìm việc làm.
• Nếu người sử dụng lao động thông báo với bạn rằng họ sẽ tiến hành kiểm tra tín dụng mà bạn biết sẽ tiết lộ thông tin gây hại, hãy chuẩn bị để quyết định rút hồ sơ xin việc làm hoặc theo đuổi công việc. Theo đuổi công việc vẫn có thể là một lựa chọn, đặc biệt nếu bạn đã thực hiện các biện pháp để cải thiện cách bạn quản lý tài chính của bạn kể từ khi ghi chú phủ định trong báo cáo của bạn. Hãy chắc chắn đề cập đến cách bạn giải quyết tình huống với người sử dụng lao động khi thảo luận về kiểm tra tín dụng.
• f bạn bị từ chối việc làm dựa trên thông tin về báo cáo tín dụng, hãy nói chuyện với chủ nhân để xem liệu bạn có thể xin lại sau khi giải quyết các mối quan ngại của họ.
• Vấn đề pháp lý với kiểm tra tín dụng

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) giám sát thực tiễn của người sử dụng lao động liên quan đến việc kiểm tra tín dụng của đương đơn. Nếu bạn nghi ngờ rằng kiểm tra tín dụng của người sử dụng lao động có ảnh hưởng khác nhau đến các ứng viên do chủng tộc, dân tộc, tuổi tác hoặc giới tính thì bạn có thể báo cáo tổ chức có thể vi phạm đối với EEOC.

Hầu hết các tiểu bang cho phép chủ nhân sử dụng báo cáo tín dụng một cách công bằng và công bằng trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, một số tiểu bang đã quy định việc sử dụng các báo cáo tín dụng và đặt ra các hạn chế về cách thông tin có thể được sử dụng bởi nhà tuyển dụng.

California, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington và các tiểu bang khác có các quy định về sách giới hạn việc sử dụng báo cáo tín dụng.

Ở những tiểu bang này, việc sử dụng kiểm tra tín dụng được giới hạn trong các ngành hoặc tình huống cụ thể mà có giao dịch tài chính hoặc thông tin bí mật. Nhiều tiểu bang khác có luật pháp đang chờ giải quyết, có thể ngăn cấm việc sử dụng các báo cáo tín dụng của nhà tuyển dụng hoặc hạn chế những hạn chế khi sử dụng.

Ngoài ra, một số địa phương cũng có những hạn chế và cấm kiểm tra tín dụng đối với người xin việc. Ví dụ, thành phố New York cấm kiểm tra tín dụng đối với hầu hết những người xin việc. Các trường hợp ngoại lệ bao gồm các ứng cử viên cấp cao nhất có trách nhiệm uỷ thác và người nộp đơn có thể quản lý tài sản hoặc giám sát các thỏa thuận tài chính trị giá hơn $ 10 000.

Liên hệ với Bộ Lao Động Tiểu Bang để biết thông tin về luật hiện hành áp dụng như thế nào đối với vị trí của bạn.

Đọc thêm:

Những gì được bao gồm trong một bài kiểm tra nhân viên Kiểm tra