Người sử dụng lao động có phải đưa ra thông báo chấm dứt?

Thông báo chấm dứt là một thông báo chính thức, bằng văn bản về việc sa thải hoặc sa thải khỏi vị trí hiện tại của nhân viên. Lý do chấm dứt có thể khác với hành vi tồi tệ, chậm trễ, và không kiềm chế để sa thải, đóng cửa công ty, hoặc thu hẹp quy mô.

Người sử dụng lao động có phải cung cấp thông báo chấm dứt không?

Phần lớn người Mỹ là "những người lao động sẽ làm việc. "Điều này có nghĩa là mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên có thể chấm dứt vì bất kỳ lý do gì (hoặc không có lý do) miễn là nhân viên đó không bị sa thải vì các lý do phân biệt như chủng tộc, giới tính hoặc khuynh hướng tình dục hoặc không được hợp đồng tuyển dụng.

Đối với nhân viên, được thuê theo phương thức có nghĩa là họ có thể bỏ thuốc lá hoặc nghỉ bất cứ lúc nào, thông báo cho hai tuần hoặc không có thông báo gì cả.

Đối với người sử dụng lao động, có nghĩa là hầu như bất kỳ lý do nào chấm dứt hợp đồng - từ việc thực hiện công việc kém đến cơ cấu lại công ty đến sự quản lý cấp trên - đều có thể chấp nhận được, miễn là họ không được định nghĩa hợp pháp là phân biệt đối xử và người sử dụng lao động không được bảo vệ bằng hợp đồng hoặc thỏa thuận công đoàn. Không có luật liên bang yêu cầu công ty phát hành bất kỳ thông báo chấm dứt nào.

Điều đó nói rằng, nhiều chủ lao động vẫn cung cấp một thông báo chấm dứt, mặc dù không có luật đòi hỏi nó. Trên thực tế, trong quá trình sa thải, người sử dụng lao động thường phải trả lương cho nhân viên thông qua thời gian trả lương, hoặc thậm chí cung cấp cho họ nghỉ việc. Điều này thậm chí có thể xảy ra với nhân viên bị sa thải, quá. Nhà tuyển dụng được thúc đẩy bởi từ bi và truyền thống, cũng như mong muốn tránh những vụ kiện từ các nhân viên cũ.

Mặc dù thiếu một yêu cầu pháp lý, nhiều công ty phát triển một quá trình quản lý chấm dứt nhân viên bao gồm thông báo chấm dứt.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không có yêu cầu mà một công ty phải thông báo cho nhân viên trước khi chấm dứt hoặc sa thải.

Nếu một nhân viên bị chấm dứt trong hợp đồng và là một phần của thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc hiệp hội, nhà tuyển dụng phải thông báo chấm dứt hợp đồng. Trong một số trường hợp, chủ lao động phải thông báo trước về việc sa thải hàng loạt, đóng cửa nhà máy hoặc đóng cửa các doanh nghiệp lớn khác.

Khi một nhân viên bị chấm dứt hoặc sa thải, không có quy định nào yêu cầu người sử dụng lao động thông báo trước cho người lao động trừ khi nhân viên đó được bao trả bởi một hợp đồng cá nhân với chủ nhân hoặc nhân viên của họ được bảo hiểm bởi một thỏa thuận thương lượng tập thể / tập thể.

Nhằm mục đích lịch sự, một số chủ nhân sẽ thông báo về việc chấm dứt hợp đồng với ngày kết thúc hợp đồng của nhân viên, nhưng điều này khác với chủ lao động và không phải là yêu cầu của liên bang.Mặc dù một số chủ nhân có thể tạo ra chúng, luật liên bang không yêu cầu bất kỳ loại tài liệu bằng văn bản nào giải thích lý do thực sự chấm dứt nhân viên.

Các thông báo liên quan đến chấm dứt hợp đồng theo yêu cầu của chính phủ được thực thi bởi Đạo luật Hòa giải các quyền lợi chung của Bộ Điều phối Tài sản Chung (COBRA) và Đạo luật Thông báo Điều Chỉnh và Đào tạo cho Người lao động (WARN).

COBRA bảo vệ quyền được hưởng trợ cấp y tế.

Công nhân và gia đình của họ bị mất trợ cấp vì lý do thất nghiệp hoặc vì lý do khác có thể chọn nhận trợ cấp sức khoẻ theo nhóm trong những khoảng thời gian khác nhau. Mục đích của COBRA là một nhân viên (và bất cứ ai trong gia đình nhân viên được bảo hiểm do chủ lao động cung cấp) sẽ có thể có bảo hiểm y tế trong khi tìm kiếm một vị trí mới. Người Mỹ có đủ điều kiện nhận các khoản trợ cấp sức khoẻ này do nhiều trường hợp như mất việc làm, giảm giờ làm việc, chuyển đổi nghề nghiệp, tử vong, ly dị và các lý do khác.

Ngoài ra, Đạo luật WARN quy định thông báo cho người lao động trước khi sa thải. Đạo luật WARN bảo vệ nhân viên và gia đình của họ bằng cách buộc chủ nhân sử dụng hơn 100 nhân viên phải thông báo trước 60 ngày về việc đóng cửa nhà máy được bảo hiểm và sa thải hàng loạt nhân viên.

Ngoài ra, một số tiểu bang có thể có yêu cầu về thông báo của nhân viên trước khi chấm dứt hoặc sa thải. Kiểm tra với bộ phận lao động của tiểu bang về các quy định trong tiểu bang của bạn.

Đề xuất đọc:

Chấm dứt từ việc làm | Xâm phạm sai trái là gì?