Câu hỏi phỏng vấn Câu hỏi về Tiền lương Lịch sử

Đôi khi trong cuộc phỏng vấn, chủ đề về lịch sử lương bổng xuất hiện. Đó là một ý tưởng tốt để chuẩn bị để thảo luận về tiền lương trong bất kỳ cuộc phỏng vấn, và để làm quen với những gì bồi thường mong đợi cho vị trí. Lịch sử lương của bạn có thể quan tâm đến nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn, và bạn nên chắc chắn rằng bạn có thể thảo luận nó theo cách tâng bốc nhất.

Làm thế nào để chuẩn bị

Nơi tốt nhất để bắt đầu là xem lại lịch sử tiền lương của bạn.

Lưu ý mọi thay đổi trong lương của bạn trong quá trình làm việc, bao gồm tăng lương, thưởng, và các thay đổi khác trong phúc lợi của bạn. Nếu bạn không chắc chắn về số tiền chính xác của mức lương trước đây của bạn, hãy quay lại và kiểm tra. Cung cấp dữ liệu sai cho người phỏng vấn có thể dẫn đến việc thu hồi công việc. Nếu bạn gặp sự cố khi nhớ số chính xác, hãy viết thông tin xuống, cùng với ngày cho mỗi thay đổi về tiền lương. Bạn thậm chí có thể đưa tờ giấy này vào cuộc phỏng vấn để bạn tham khảo.

Bạn cũng cần phải nghiên cứu mức lương cho vị trí mục tiêu của bạn, đặc biệt nếu nó đảm bảo mức bồi thường cao hơn các công việc trong quá khứ của bạn. Các câu hỏi về lịch sử tiền lương có thể dễ dàng chuyển đổi thành một cuộc thảo luận về kỳ vọng tiền lương của bạn. Chuẩn bị để giải quyết bất kỳ sự khác biệt nào trong công việc mục tiêu của bạn mà có thể biện minh cho một mức lương cao hơn và sẵn sàng để chỉ ra cách bạn chuẩn bị để đáp ứng những thách thức đó.

Cách Trả lời

Hãy chắc chắn rằng những gì bạn nói với người phỏng vấn phù hợp với những gì bạn liệt kê trong đơn xin việc của bạn.

Không phóng đại hoặc làm tăng thu nhập của bạn. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra tài liệu tham khảo và xác nhận lịch sử tiền lương của bạn trước khi đưa ra một đề nghị tuyển dụng. Sự khác biệt giữa những gì bạn báo cáo và những gì người sử dụng lao động nói có thể khiến bạn không tranh cãi về vị trí. Chi tiêu một chút thời gian để xác minh số và viết chúng xuống có thể giúp bạn tránh mắc lỗi mà có thể vô tình chi phí bạn công việc.

Cùng với đơn giản chỉ ra mức lương khởi điểm và tiền lương cuối cùng của bạn, cũng nên liệt kê bất kỳ lợi ích khác mà bạn nhận được. Chúng có thể bao gồm tiền thưởng hoặc các đặc quyền khác. Chia sẻ những điều này với người phỏng vấn sẽ chứng minh những cách khác mà chủ cũ của bạn nhận ra được giá trị của bạn.

Bạn cũng có thể lưu ý bất kỳ thay đổi lớn trong trách nhiệm phù hợp với tăng lương. Điều này sẽ cho thấy ông chủ cũ của bạn tôn trọng công việc của bạn, và bạn đã có được những cơ hội mới.

Nếu bạn đang chuyển từ ngành công nghiệp thanh toán thấp hơn truyền thống như khu vực phi lợi nhuận sang ngành công nghiệp thanh toán cao hơn, hãy sẵn sàng chỉ ra sự khác biệt về chi trả cho các khu chức năng có thể so sánh được.

Cuối cùng, hãy giải thích bất kỳ sự không nhất quán nào trong lương của bạn. Ví dụ, nếu tiền lương của bạn giảm vì bất cứ lý do nào, hãy giải thích tại sao.Có lẽ bạn đã chuyển sang làm bán thời gian trong khi nuôi một gia đình, hoặc mức lương của bạn giảm xuống trong khi các hình thức bồi thường khác (bảo hiểm, các phúc lợi khác, vv) tăng lên. Cho người phỏng vấn biết bạn vẫn là một nhân viên có giá trị, và bồi thường của bạn phản ánh đúng công việc bạn đã làm.

Câu trả lời mẫu

• Tiền lương ban đầu của tôi là $ X, và mức lương cuối cùng của tôi là $ Y. Tuy nhiên, điều này không tính đến sáu tiền thưởng tôi nhận được trong khi làm việc ở đó.
• Tiền lương ban đầu của tôi là $ X. Qua nhiều năm, tôi đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn, bao gồm quản lý đội ngũ của riêng tôi và điều hành các dự án; đó là loại trách nhiệm tôi biết bạn đang hy vọng ứng viên lý tưởng của bạn có thể xử lý. Do sự gia tăng trách nhiệm này, mức lương cuối cùng của tôi là $ Y.
• Khi tôi bắt đầu làm việc tại công ty với tư cách là một nhà văn tài trợ toàn thời gian, mức lương của tôi là $ X. Theo thời gian, nó đã được tăng lên $ Y, phần lớn là do hồ sơ thành công của tôi nhận được tài trợ. Khi tôi trở thành một nhân viên bán thời gian, tiền lương của tôi đã trở thành $ Z. Tuy nhiên, tôi vẫn tiếp tục nhận được tiền thưởng hàng năm và các lợi ích khác cho công việc đặc biệt của tôi.
• Tôi đã được thuê làm giám đốc tiếp thị của công ty A với mức lương $ Y. Khi tôi bắt đầu làm việc cho công ty A, tôi giám sát việc giới thiệu một sản phẩm làm sạch mới. Doanh thu cho sản phẩm đã vượt quá mong đợi trong cả năm thứ nhất và năm thứ hai và tôi được khen thưởng lên đến $ Z, xúc tiến giám đốc tiếp thị và 10% tiền thưởng hàng năm. Không bao lâu sau đó, tôi bắt đầu một gia đình với việc nhận nuôi hai đứa sinh đôi và quyết định giảm sự nghiệp của mình trong 3 năm. Công ty đã thuyết phục tôi tiếp tục làm nhà phân tích thị trường 3 ngày một tuần với mức lương giảm là $ M.
• Tôi đã làm cho $ L làm việc như một giám đốc truyền thông cho nhà tuyển dụng phi lợi nhuận của tôi. Tôi hy sinh vì tôi tin tưởng vào sứ mạng hỗ trợ nghiên cứu ung thư. So với vị trí giám đốc truyền thông trong ngành lợi nhuận trong khu vực của chúng tôi, tôi nhận thấy rằng mức lương cao hơn khoảng 20%.

Các bài viết liên quan: Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn việc làm về mức lương | Làm thế nào để đánh giá một đề nghị việc làm | Làm thế nào để thương lượng một phiếu mua hàng

Câu hỏi và trả lời phỏng vấn trong công việc

Câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời
Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng điển hình và câu trả lời mẫu.

Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Câu hỏi cho các ứng viên tìm việc làm để hỏi người phỏng vấn.