Sử dụng Thư Chấm dứt Layoff cho Người lao động dẹp

Khi người sử dụng lao động đưa người lao động đi làm, người lao động xứng đáng nhận thông tin chấm dứt trong một bức thư chấm dứt. Sử dụng mẫu chấm dứt lệnh chấm dứt mẫu này như là một mô hình để tạo ra các thư của riêng bạn. Nhân viên của bạn đảm bảo sự quan tâm và chú ý của bạn trong thời gian sa thải.

Thư chấm dứt mẫu này là một ví dụ về loại thư bạn có thể viết cho nhân viên mà doanh nghiệp của bạn buộc phải sa thải vì các yếu tố kinh tế.

Bạn quan tâm đến nhân viên và rất tiếc phải sa thải nhân viên. Sức khoẻ của doanh nghiệp đòi hỏi bạn chấm dứt việc làm của một số nhân viên của bạn.

Người sử dụng lao động sa thải nhân viên với sự trợ giúp của luật sư để đảm bảo rằng việc sa thải của họ là hợp pháp và không phân biệt. Tài liệu về sa thải của bạn, chẳng hạn như thư chấm dứt, cũng cần được xem xét bởi luật sư của bạn.

Điều này cũng quan trọng đối với việc sa thải công khai, công bằng, và không phân biệt đối xử trong mắt những nhân viên mà bạn giữ lại sau một tình huống sa thải. Họ sẽ gặp phải những rắc rối của các đồng nghiệp bị mất tích về công việc, mối quan hệ, môi trường, và mối quan tâm của họ về tương lai công việc của chính họ.

Trong tình hình bình thường, người quản lý hoặc người giám sát và đại diện của Bộ phận Nhân sự sẽ tổ chức một buổi họp sa thải với mỗi nhân viên. Phiếu chấm dứt việc sa thải sau đó tóm tắt những gì đã được nói trong cuộc họp.

Mẫu chấm dứt mẫu mẫu

Ngày

Ông. Thomas Main

1918 Street Rd.

Topeka, KS 66605

Thân mến Thomas,

Thư này xác nhận cuộc thảo luận của chúng ta hôm nay rằng bạn đang nghỉ việc với Fogerty Subscription có hiệu lực ngay lập tức.

Thật không may, điều kiện kinh tế trong ngành đã dẫn đến doanh số bán hàng chậm.

Chúng tôi quyết định loại bỏ bộ phận chất lượng và tất cả các vị trí. Các chức năng về chất lượng sẽ được chuyển sang sản xuất và được quản lý bởi các nhân viên hiện có trong bộ phận đó.

Bạn sẽ nhận được khoản tiền tạm nghỉ một tuần cho mỗi năm mà bạn đã từng làm việc cho Fogerty Subscriptions. Trong trường hợp của bạn, với 12 năm làm việc, bạn sẽ nhận được 12 tuần nghỉ việc ở mức lương hàng tuần bình thường. Trong khoảng thời gian mà tiền bảo hiểm đi kèm, chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp bảo hiểm y tế.

Ngoài ra, thanh toán cho PTO tích lũy của bạn sẽ được bao gồm trong thanh toán tiền lương cuối cùng của bạn * mà bạn sẽ nhận được vào ngày thanh toán thông thường của chúng tôi, Thứ Sáu. Bạn có thể lấy séc này từ bàn tiếp tân hoặc chúng tôi có thể gửi nó tới nhà bạn.

Bạn sẽ nhận được khoản thanh toán thôi việc sau khi đã ký kết và trả lại bản xác nhận yêu cầu bồi thường.

Bạn có thể mong đợi một lá thư tình trạng trợ cấp riêng sẽ phác thảo tình trạng các quyền lợi của bạn khi chấm dứt.Bức thư sẽ bao gồm thông tin về tình trạng hội đủ điều kiện của quý vị để được bảo hiểm theo nhóm về Bảo hiểm Hòa giải Ngân sách Cạnh tranh Chung (COBRA).

Chúng tôi đã nhận được từ bạn: chìa khóa văn phòng, huy hiệu nhận dạng và laptop do công ty sở hữu tại cuộc họp sa thải.

Bạn cần phải giữ cho công ty thông báo về thông tin liên hệ của bạn để chúng tôi có thể cung cấp thông tin bạn có thể cần trong tương lai như mẫu W-2 của bạn.

Chúng tôi muốn bạn biết rằng việc sa thải này không phải là tuyên bố về công việc của bạn cho Đăng ký Fogerty. Bạn đã là một nhân viên tận tụy, đóng góp trong 12 năm. Nếu bạn muốn chúng tôi thay mặt bạn nói chuyện với các nhà tuyển dụng tiềm năng, vui lòng ký tên và gửi lại mẫu đính kèm. Nó cho chúng tôi sự cho phép của bạn để thảo luận về việc làm của bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Vui lòng cho chúng tôi biết nếu chúng tôi có thể hỗ trợ bạn trong quá trình chuyển đổi.

Kính trọng,

Tên Đại diện Nhân sự hoặc Chủ sở hữu Công ty

Tài liệu đính kèm - 2

* Xin lưu ý rằng luật lệ về lương cuối cùng có thể khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia.

Khước từ: Xin lưu ý rằng Susan cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên về chính xác, hợp lý, đạo đức trong Quản lý Nguồn nhân lực, người sử dụng lao động và lời khuyên về nơi làm việc trên trang web này, nhưng không phải là luật sư và nội dung trên trang web không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ và quy định về đối tượng và luật về tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả các vị trí đó cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật. Thông tin trên trang web chỉ được cung cấp để hướng dẫn, không bao giờ là tư vấn pháp lý.