Việc làm sẽ là gì? Xem Chính sách Mẫu

Tại công việc sẽ mô tả mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động ở hầu hết các tiểu bang. Việc sử dụng lao động có nghĩa là Công ty không cung cấp việc làm hoặc việc làm được đảm bảo trong bất kỳ khoảng thời gian nào cho bất kỳ nhân viên nào mà không có hợp đồng lao động hoặc chỉ đạo bằng văn bản của Giám đốc điều hành / Chủ tịch.

Trong công việc sẽ là công ty hoặc nhân viên có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm bất cứ lúc nào, có hoặc không có nguyên nhân, có hoặc không có thông báo.

Mong đợi của chủ đầu tư

Điều này không có nghĩa là chủ lao động có thể tự do hỏa hoả nhân viên mà không có sự giao tiếp thiện chí, công bằng và không kỳ thị. Trên thực tế, các tòa án đang ngày càng tìm kiếm các nhân viên trong vụ kiện tụng khi người sử dụng lao động nói với nhân viên rằng anh ta đã để anh ta đi.

Nhà tuyển dụng phải thể hiện một nỗ lực thiện chí để sửa lại hoạt động của nhân viên hoặc các vấn đề khác dẫn đến việc chấm dứt làm việc. Người sử dụng lao động cần phải ghi lại các vấn đề về hiệu suất của nhân viên và những nỗ lực đã được thực hiện để giúp nhân viên cải thiện.

Tài liệu này được ghi trong hồ sơ nhân viên của nhân viên. Nếu một vụ kiện xảy ra do chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động được bảo vệ bởi các tài liệu dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này đặc biệt đúng nếu tất cả các văn bản được ký bởi nhân viên để cho biết rằng cô ấy đã xem các tài liệu.

Kỳ vọng của nhân viên

Tương tự, nhân viên có nghĩa vụ nhất định với người sử dụng lao động. Để rời khỏi công việc hiện tại của mình, các chuyên gia khuyến cáo rằng nhân viên sẽ thông báo cho chủ nhân của mình hai tuần khi anh ta thôi việc. Thông báo này cho phép người sử dụng lao động và nhân viên làm sạch các đầu lỏng. Nó cho phép chủ lao động có cơ hội lên kế hoạch và bắt đầu tìm kiếm một nhân viên mới.

Không bao giờ kích hoạt nhân viên vì bạn có thể, ngay cả ở một bang sẽ

"Vì chúng tôi có việc làm sẽ" không nên được sử dụng như là lý do để đuổi một nhân viên. Luật sư về luật lao động và luật sư về luật lao động có thể khác biệt rất nhiều với việc nói chuyện với nhân viên trong cuộc họp chấm dứt. Tuy nhiên, cả nhân sự lẫn luật sư đều không khuyên người lao động nên chấm dứt hợp đồng vì chủ lao động có thể .

Tốt nhất nên đề cập đến lịch sử các vấn đề về hiệu suất làm việc đã được ghi lại trong quá trình làm việc. Nói với nhân viên rằng vì tất cả các vấn đề về hiệu năng được thảo luận trong quá khứ, việc làm của anh ta đã bị chấm dứt. Và, đó là tất cả những gì bạn cần nói.

Bạn càng nói nhiều, càng có nhiều khả năng là nhân viên bị chấm dứt sẽ muốn tranh cãi với bạn và không phân biệt chi tiết. (Bạn đã không nói rằng tôi chỉ có bốn tuần để cải thiện hiệu suất của tôi.Tôi nghĩ rằng tôi đang làm tốt hơn; tại sao điều đó không đủ tốt cho bạn? Đây là những cách tiếp cận của nhân viên thông thường để tranh cãi về việc chấm dứt hợp đồng.)

Bây giờ bạn có ý tưởng tốt về những gì sẽ có nghĩa là việc làm, sau đây là một chính sách mẫu mà nhà tuyển dụng có thể tùy chỉnh để sử dụng trong sổ tay nhân viên của họ.

Chính sách mẫu:

Công ty không cung cấp nhiệm kỳ hoặc bất kỳ hình thức đảm bảo việc làm nào khác.

Công ty hoặc nhân viên có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm bất cứ lúc nào, có hoặc không có nguyên nhân, có hoặc không có thông báo. Đây được gọi là Employment At Will.

Mối quan hệ việc làm này sẽ tồn tại bất kể các tuyên bố hoặc chính sách khác có trong Sổ tay này hoặc bất kỳ tài liệu khác của Công ty hoặc bất kỳ lời tuyên bố nào trái ngược lại.

Kỷ luật tiến triển và việc làm sẽ:

Mặc dù Công ty có thể lựa chọn theo thủ tục kỷ luật tiến bộ, Công ty không có nghĩa vụ phải làm như vậy. Sử dụng kỷ luật tiến bộ là tùy theo quyết định của công ty trong một việc làm tại nơi làm việc sẽ.

Ngoại lệ đối với việc làm Theo chính sách Will:

Không ai ngoại trừ Giám đốc điều hành / Tổng thống của Công ty có thể tham gia vào bất kỳ mối quan hệ hoặc thỏa thuận việc làm nào trái với tuyên bố trước đó.

Để được thi hành, mối quan hệ hoặc thỏa thuận như vậy phải được viết thành văn bản, có chữ ký của Giám đốc điều hành / Tổng thống, và có công chứng.