Xem chính sách Mẫu Vũ khí Che dấu cho Nơi làm việc

Ở mọi nơi làm việc, nhân viên quản lý và Nhân sự cần phải dành thời gian suy nghĩ về cách họ muốn đối phó với vũ khí giấu ở nơi làm việc. Vũ khí che giấu cho phép các luật lệ khác với tiểu bang và quốc gia, vì vậy bạn cần phải biết luật pháp ở nơi mà nhân viên muốn mang súng hoặc dao.

Ngoài ra, hãy nhận ra rằng lý do tại sao bạn có thể áp dụng bất kỳ hướng dẫn che giấu nào là để giữ cho nhân viên của bạn an toàn và thoải mái.

Người dân có nhiều hiểu biết và kinh nghiệm về vũ khí và biết rằng khẩu súng được mang trên hông của đồng nghiệp trong ngăn tiếp theo có thể vượt quá mức độ an toàn của chúng. Nhà tuyển dụng cũng muốn tránh những rủi ro không cần thiết khi cố tình bắn súng.

Do đó, phần lớn các chủ lao động đã chấp nhận lệnh cấm vũ khí che giấu tại nơi làm việc, ngay cả khi việc vận chuyển của họ là hợp pháp như trong trường hợp một nhân viên có giấy phép mang theo súng an toàn, được nạp (giấy phép của CCW). Điều này vi phạm các quyền của người giữ giấu giấu nhưng tôn trọng mức độ thoải mái của cộng đồng lớn hơn.

Vũ khí cũng không được phép ở nhiều nơi công cộng và tại các địa điểm với khả năng giữ được một số lượng nhất định như trung tâm hội nghị và phòng hòa nhạc.

Cũng như bất kỳ chính sách nào vi phạm quyền của một số nhân viên hoặc có khả năng thu hút sự quan tâm và phê bình pháp lý, bạn nên sử dụng bất kỳ chính sách vũ khí bí mật nào mà luật sư về luật lao động áp dụng.

Cô ấy có thể kiểm tra lời nói và xác định xem chính sách có hợp pháp và được phép trong thẩm quyền của bạn hay không.

Điều quan trọng là bạn cung cấp cho nhân viên bản sao của chính sách và đào tạo để bạn biết rằng họ biết và đã đồng ý tuân thủ chính sách. (Luôn luôn quan trọng để đào tạo nhân viên về một chính sách mới nhưng đặc biệt trong những trường hợp có thể có mối quan ngại về luật pháp.)

Chính sách mẫu của vũ khí che dấu

Nhân viên không được, bất cứ lúc nào trong bất kỳ tài sản nào thuộc sở hữu, thuê hoặc kiểm soát bởi Công ty của bạn, bao gồm mọi hoạt động kinh doanh của công ty, chẳng hạn như vị trí của khách hàng, vị trí của khách hàng, triển lãm thương mại, nhà hàng, địa điểm tổ chức sự kiện của công ty, vân vân, sở hữu hoặc sử dụng bất kỳ loại vũ khí nào.

Vũ khí bao gồm nhưng không giới hạn đối với súng, dao hoặc thanh kiếm có lưỡi dài, chất nổ, và bất kỳ hoá chất nào có mục đích gây hại cho người khác.

Bất kể nhân viên có giấy phép vũ khí giấu kín (CCW) hay được luật pháp cho phép sở hữu vũ khí, vũ khí sẽ bị cấm trên bất kỳ tài sản nào của công ty. Họ cũng bị cấm ở bất kỳ vị trí nào trong đó nhân viên đại diện cho công ty vì mục đích kinh doanh, kể cả những người được liệt kê ở trên.

Việc sở hữu vũ khí có thể được chủ tịch công ty cho phép nhân viên an ninh hoặc một nhân viên được huấn luyện có vũ khí về tài sản của công ty khi sở hữu này được xác định là cần thiết để đảm bảo sự an toàn và an ninh của nhân viên công ty. Chỉ có tổng thống, hoặc người được chỉ định của ông, mới có thể ủy quyền cho việc mang hoặc sử dụng vũ khí.

Nhân viên vi phạm chính sách này sẽ bị kỷ luật, kể cả việc chấm dứt làm việc.

Việc chấm dứt việc làm sẽ được mô tả như chấm dứt vì lý do.

Lưu ý:

Cũng như mọi chính sách mẫu trên trang Nguồn nhân lực này, chính sách mẫu là điểm bắt đầu cho sự phát triển chính sách của bạn. Trang web này phục vụ độc giả ở mọi tiểu bang và trong các quốc gia trên toàn thế giới và không thể lường trước và phản ánh tất cả sự khác biệt về luật pháp ở địa phương, tiểu bang hoặc khu vực.

Người đọc đã cho tôi biết rằng ở Kentucky và Florida, như hai ví dụ, hợp pháp là giữ một vũ khí thuộc sở hữu hợp pháp trong một chiếc xe bị khóa trên tài sản của công ty.

Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên chính xác, thông minh, đạo đức về Quản lý Nhân sự, người sử dụng lao động, và lời khuyên về nơi làm việc trên trang web này, nhưng cô ấy không phải là luật sư. Nội dung trên trang web không được hiểu là tư vấn pháp lý. Trang web này có luật lệ và quy định về người sử dụng và khán giả trên toàn thế giới thay đổi theo từng tiểu bang và từng quốc gia, vì vậy các bài báo không thể xác định tất cả các điều đó cho nơi làm việc của bạn.

Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật. Thông tin trên trang web chỉ được cung cấp để được hướng dẫn.