Trả lời các câu hỏi phỏng vấn về sức khoẻ và an toàn

Hầu hết người sử dụng lao động quan tâm đến an toàn lao động vì các tai nạn thương tích hoặc sự cố tại nơi làm việc khác có thể ảnh hưởng đến năng suất lao động, tinh thần và tỷ lệ bảo hiểm, đồng thời khiến tổ chức dễ bị kiện. Theo đó, không có gì ngạc nhiên khi phỏng vấn sẽ yêu cầu các ứng viên về thành tích của họ với sự an toàn của nhân viên, đặc biệt khi phỏng vấn các ứng cử viên cho vị trí quản lý.

Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về sức khoẻ và an toàn

Bước đầu tiên là suy nghĩ về sức khoẻ và an toàn nghề nghiệp một cách toàn diện.

Hãy xem xét tất cả các mối đe dọa có thể có đối với phúc lợi của người lao động trong nơi làm việc vừa qua của bạn. Tất nhiên, sự an toàn về mặt thể chất trong các thiết lập như sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, khai thác mỏ, và giao thông đi vào tâm trí vì tai nạn là phổ biến.

Bạn cũng nên xem xét các mối đe dọa về môi trường và sức khoẻ trong các ngành công nghiệp như chăm sóc sức khoẻ, nghiên cứu và dược phẩm / công nghệ sinh học khi tiếp xúc với các chất gây bệnh và hóa chất độc hại có thể gây nguy hiểm cho công nhân. Nếu bạn làm việc trong một môi trường văn phòng điển hình, những vấn đề này có thể không liên quan.

Tuy nhiên, có nhiều yếu tố khác để tính đến. Ví dụ, tổn thương cơ xương khớp có thể xảy ra khi người lao động thực hiện chuyển đổi khó xử hoặc lặp đi lặp lại và các công việc khác đòi hỏi về thể chất. Tư thế không đúng khi ngồi tại bàn làm việc cũng có thể gây bất lợi cho cơ thể.

Đừng quên xem xét các yếu tố tâm lý xã hội như căng thẳng cảm xúc trong các lĩnh vực như kiểm soát không lưu, áp lực định hướng trong các lĩnh vực như xuất bản hoặc nghề nghiệp, nơi nhân viên phải đối phó với những căng thẳng của những người bảo trợ tức giận hay những học sinh kém cỏi.

Tình dục và các loại quấy rối nơi làm việc khác có thể có tác động sâu sắc đến phúc lợi của nhân viên.

Và dĩ nhiên, có những thứ "nhỏ" cũng quan trọng - chẳng hạn như hút thuốc lá, uống quá nhiều cà phê hoặc soda để tỉnh táo trong công việc, dù các nhân viên cùng ăn uống lành mạnh và tập thể dục đủ.

Trong câu trả lời của bạn, bạn có thể bao gồm một cái gì đó dường như tối thiểu là khuyến khích đồng nghiệp đi dạo cùng bạn trong giờ giải lao hoặc để mang bữa trưa tự chế biến lành mạnh hơn là đặt hàng.

Chuẩn bị trả lời

Khi bạn xây dựng phản ứng của mình, bước tiếp theo là phân loại các hành động mà bạn thực hiện để giải quyết bất kỳ mối đe dọa nào đối với sức khoẻ của nhân viên trong môi trường làm việc trước đây của bạn:

Cách tiếp cận tốt nhất là nghĩ của ba kịch bản trở lên mà bạn đã đề cập đến vấn đề an toàn tại nơi làm việc hoặc vấn đề sức khoẻ.

Mô tả mức độ ban đầu của các vấn đề an toàn hoặc tình trạng ban đầu của an toàn lao động.

• Sau đó vạch ra bất kỳ can thiệp nào mà bạn đã thực hiện để tăng phúc lợi cho nhân viên và bất kỳ tác động nào mà hành động của bạn có liên quan đến tần suất hoặc mức độ nghiêm trọng của các vấn đề.
• Can thiệp có thể dưới hình thức giáo dục công nhân, chương trình đào tạo, hiển thị an toàn nơi làm việc, chiến dịch truyền thông, thiết lập các chính sách và thủ tục mới, sửa chữa hoặc thay thế máy móc, đòi hỏi trang thiết bị bảo hộ, quần áo hoặc rào cản, khen thưởng các hành vi an toàn, cung cấp thiết bị ergonomic hoặc kết hợp nhiều nghỉ hơn để lịch trình của nhân viên.
• Câu trả lời mẫu

Khi bạn có kinh nghiệm trực tiếp:

Ví dụ bạn có thể trả lời câu hỏi như sau: "Như bạn thấy trong hồ sơ của tôi, tôi hiện đang làm giám đốc sản xuất cho một nhà máy đóng gói thịt. Tôi đã học được từ Human Resources rằng sáu công nhân trong hai năm qua đã nhận được sự chăm sóc y tế hoặc bỏ lỡ thời gian làm việc khi đóng quân trong khu vực lắp ráp đó Tôi quyết định giảm thời gian giữa 5 phút nghỉ từ 90 phút xuống còn 45 phút, đặt một biển báo nhắc nhở an toàn vào chế độ xem dễ dàng và nhắc nhở cá nhân các công nhân đóng tại khu vực này trước mỗi lần thay đổi về nhu cầu tập trung tối ưu.Trong năm tới, chỉ có một vụ tai nạn lao động trong khu vực đó.Tôi cũng đã nghiên cứu một máy thay thế có thể thực hiện chức năng tương tự với rủi ro ít hơn và quản lý cấp trên đang xem xét đề xuất của tôi "

• Khi bạn không có kinh nghiệm trực tiếp: Nếu bạn không có cơ hội để tăng sức khoẻ của nhân viên trong một công việc trước đó môi trường, cho dù đó là do thiếu các nguồn lực nội bộ hoặc thiếu sự chấp thuận của người giám sát, bạn vẫn có thể sử dụng câu hỏi như một cơ hội gây ấn tượng với người phỏng vấn của bạn. Trong trường hợp này, hãy suy nghĩ về các vấn đề mà bạn lưu ý và các chiến lược mà bạn đã có thể ban hành nếu bạn đã có thể. Giải thích các vấn đề bạn quan sát thấy và những phản hồi bạn đưa ra cho thấy sự tham gia của tổ chức ở mức độ cao về phía bạn, mà người phỏng vấn của bạn sẽ xem như là một tài sản cho toàn bộ nhóm.
• Câu hỏi phỏng vấn hỏi về phỏng vấn Câu hỏi phỏng vấn về câu lạc bộ Câu hỏi phỏng vấn chung và câu trả lời

Câu hỏi phỏng vấn chung để hỏi >