Số giờ nào Phải làm Chủ Thời gian làm việc?

Giờ nào bạn phải tính là giờ làm việc của nhân viên? Thoạt nhìn, điều này giống như một câu hỏi ngớ ngẩn, nhưng nó không phải. Trong bài này, chúng ta sẽ xem xét thời điểm bạn phải trả cho một nhân viên làm việc.

Tại sao cần biết thời gian làm việc

Lý do chính để tính thời gian làm việc chính xác là để trả thêm giờ. Nếu một nhân viên không được miễn thuế hoạt động hơn 40 giờ trong tuần làm việc, người đó phải được trả lương làm thêm giờ với tỷ lệ 1 1/2 lần.

Điều này bao gồm tất cả nhân viên không được miễn thuế và bất kỳ nhân viên được miễn giảm lương nào được phép làm thêm giờ.

Theo "Bộ Lao động Lao động" thì câu hỏi "trung tâm" là liệu người lao động

"bị đau hay được phép làm việc " Đây là những gì DOL có nghĩa là theo thuật ngữ này:

Sự thừa nhận hoặc cho phép làm việc có nghĩa là nếu người sử dụng lao động yêu cầu hoặc cho phép nhân viên làm việc, thì thời gian nói chung là giờ làm việc. Do đó, thời gian làm việc mà chủ lao động không yêu cầu, nhưng vẫn được cho phép, nói chung là giờ làm việc, vì chủ lao động biết hoặc có lý do để tin rằng người lao động đang tiếp tục làm việc và chủ lao động đang hưởng lợi từ công việc đang làm.

Dưới đây là ví dụ: Trợ lý hành chính ở nhà bị cảm lạnh, nhưng cô ấy vẫn tiếp tục kiểm tra email công việc và trả lời email. Nếu ông chủ cho phép quản trị viên làm việc này, đó là thời gian làm việc và nên được tính vào làm thêm giờ.

Sở Lao động thậm chí còn mạnh hơn:

Nhiệm vụ quản lý là kiểm soát và thấy rằng công việc không được thực hiện nếu nhà tuyển dụng không muốn nó được thực hiện. Người sử dụng lao động không thể ngồi lại và chấp nhận những lợi ích của công việc của nhân viên mà không tính đến thời gian làm việc.

Làm những giờ này tính vào thời gian làm việc?

Nếu một nhân viên bán hàng đi từ văn phòng của cô ấy đến văn phòng của khách hàng, đó là thời gian làm việc?

• Nếu nhân viên trả lời điện thoại di động liên quan đến công việc khi đang ở nhà thì thời gian làm việc đó là bao nhiêu?
• Nếu nhân viên được ăn ở bàn làm việc của mình, trả lời điện thoại trong khi ăn là thời gian làm việc?
• Câu trả lời trong cả ba trường hợp là "Có".

Xem thêm chi tiết về những gì được coi là thời gian làm việc

Một nhân viên được coi là làm việc:

Trong khi làm việc lại (sửa lỗi), ngay cả khi được thực hiện tự nguyện.

• Trong khi chờ đợi công việc, dù nhân viên có làm việc để làm hay không trong khi chờ đợi. DOL sử dụng từ "đính hôn để chờ đợi," nghĩa là phải chờ đợi.
• Cho tất cả các thời gian tại nơi làm việc, kể cả nơi làm việc của người sử dụng lao động hoặc nơi khác được chỉ định.
• Nếu nhân viên được yêu cầu gọi điện thoại tại nơi làm việc của người sử dụng lao động, nhưng không ở nhà (trừ khi áp dụng những hạn chế khác).
• Trong thời gian nghỉ giải lao ngắn, nếu trong phạm vi thời hạn của người sử dụng lao động. Nếu một nhân viên kéo dài thời gian nghỉ mà không được phép, đó không phải là thời gian làm việc.
• Các bài giảng, các cuộc họp và các chương trình đào tạo

Sự tham gia của nhân viên vào các sự kiện kinh doanh phải được tính là thời gian làm việc nếu:

Trong giờ làm việc bình thường.

• Nó không phải là tự nguyện.
• Đó là công việc liên quan.
• Nếu thời gian là ngoài giờ làm việc, nó là tự nguyện, không liên quan đến công việc, và không có công việc nào khác được thực hiện cùng một lúc, các cuộc họp này không được coi là thời gian làm việc.

Thời gian ngủ làm thời gian làm việc

Một nhân viên phải làm việc dưới 24 giờ, thời gian ngủ là thời gian làm việc, Nếu nhân viên phải làm nhiệm vụ hơn 24 giờ, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận loại trừ một lượng thời gian ngủ nhất định.

Thời gian đi làm vì thời gian làm việc

Thời gian đi lại được tính là thời gian làm việc tùy thuộc vào hoàn cảnh. Thời gian đi làm để làm việc không phải là thời gian làm việc.

Đọc thêm chi tiết về thời điểm bạn phải trả lương cho nhân viên đi du lịch thời gian.

Giờ làm gì Không được tính là thời gian làm việc?

Nếu nhân viên đang nghỉ ăn, chỉ cần nhân viên không phải làm bất cứ điều gì hoặc ở một nơi cụ thể trong suốt thời gian ăn.

• Nếu hoạt động không vì lợi ích của người sử dụng lao động (không hiệu quả).
• Nếu hoạt động là hoàn toàn ngoài giờ làm việc.
• Nếu công việc không liên quan trực tiếp đến công việc của nhân viên.