ĐặC điểm chung của thế hệ im lặng

Những người theo chủ nghĩa truyền thống, còn được gọi là "Thế hệ im lặng" vì trẻ em của thời kỳ này được mong đợi sẽ được nhìn thấy và không được nghe, là những người sinh trước năm 1946. Khoảng 55 triệu người mạnh mẽ vào những năm 2010, 70 trở lên và hầu hết đã nghỉ hưu từ lực lượng lao động. Các nhà truyền thống chia sẻ một vài đặc điểm chung - và những người vẫn còn trong lực lượng lao động có thể sẽ phải làm việc ít giờ hơn.

Đặc điểm của chuyên gia thế hệ im lặng

Họ thường là đối tác, người quản lý và nhân viên hỗ trợ cao cấp tại nơi làm việc hợp pháp, mặc dù một số người có thể đăng ký làm nhân viên hành chính để giữ bận rộn sau khi nghỉ hưu, đặc biệt là trong vai trò bán thời gian.

Luật sư thế hệ im lặng có thể phục vụ "tư vấn" cho các công ty luật. Họ đã nghỉ hưu về mặt kỹ thuật nhưng họ duy trì mối quan hệ chặt chẽ với công ty và có thể được kêu gọi dựa trên từng trường hợp cụ thể cho chuyên môn của mình.

Thế hệ im lặng * Thế hệ im lặng mang lại đạo đức công việc mạnh mẽ của cha mẹ họ vào các nhà máy của xã hội công nghiệp hóa. Họ lớn lên trong những thời kỳ nạc, bao gồm cuộc Đại khủng hoảng và Chiến tranh thế giới II. Họ xem xét làm việc một đặc quyền và nó cho thấy - họ được coi là thế hệ giàu có nhất. Những người theo chủ nghĩa truyền thống tin rằng bạn kiếm được đường đi của riêng mình thông qua công việc khó khăn - những giờ làm việc vất vả trong thời gian của họ đã giúp họ có được sự nghiệp pháp luật và họ nghĩ rằng những người khác nên làm như vậy. Thế hệ này tin rằng việc quảng cáo và thăng cấp cần phải là kết quả của thời gian và năng suất đã được chứng minh đó là sự thử thách của thời gian. Họ không tin vào thành công của flash-in-the-pan.

Những người theo truyền thống là những nhân viên trung thành

Những người theo chủ nghĩa truyền thống là trung thành với đất nước và người sử dụng lao động của họ. Trên thực tế, họ đăng ký là dân số bỏ phiếu lớn nhất tại U. Không giống như các công nhân của Thế hệ Y và Thế hệ X, nhiều nhà truyền thống đã ở lại với cùng một chủ nhân trong suốt cuộc đời làm việc của họ.

Họ ít có khả năng thay đổi việc làm để nâng cao sự nghiệp của họ hơn các thế hệ trẻ, nhưng họ mong đợi sự trung thành giống như vậy.

Tôn trọng thẩm quyền

Trong môi trường mang tính cha mẹ, thế hệ im lặng được dạy cách tôn trọng thẩm quyền. Sự phù hợp và chủ nghĩa bảo thủ được đánh giá cao. Họ có khuynh hướng là những người chơi giỏi, thường không xâu lông hoặc bắt đầu mâu thuẫn tại nơi làm việc, và muốn cảm thấy cần thiết.

Thế hệ im lặng có thể bị thách thức về công nghệ

Đừng mong nhân viên Silent Generation của bạn trở thành người kinh doanh điện thoại thông minh mới của mình. Trong bốn thế hệ hoạt động trong các cơ sở làm việc ngày nay, người theo truyền thống chậm nhất để thay đổi thói quen làm việc của họ và thích ứng với những cách làm mới, hiệu quả hơn, đặc biệt là những người liên quan đến điện tử.Họ ít khoa học kỹ thuật hơn các thế hệ trẻ hơn.

Những người theo chủ nghĩa truyền thống có thể sẽ phải vật lộn để học những công nghệ mới vì nó tiến hoá và thay đổi hành vi của pháp luật và họ có thể thử sự kiên nhẫn của nhân viên trẻ với sự cần thiết phải được hướng dẫn liên tục trong lĩnh vực này. Mặt trái là họ thường có kỹ năng giao tiếp cá nhân tuyệt vời bởi vì họ thường quen với việc giao tiếp với mọi người xung quanh. Họ đã luyện tập khả năng của mình để sử dụng điều này để lợi thế của họ.

Họ là … À, truyền thống

Những người theo chủ nghĩa truyền thống coi trọng đạo đức, an ninh, và tính nhất quán. Họ có sự tôn trọng hơn đối với các cơ sở giáo dục gạch và vữa và các dạng bài giảng truyền thống hơn là giáo dục và đào tạo trực tuyến, trên web. Thế hệ này ủng hộ mô hình kinh doanh thông thường trong môi trường làm việc hợp pháp và một chuỗi các lệnh từ trên xuống dưới. Đạo đức làm việc và độ tin cậy là quan trọng đối với họ.