ĐặC điểm chung của thế hệ Y Chuyên nghiệp

Thành viên của Generation Y (còn gọi là Gen Y hay Millennials) sinh ra trong những năm 1980 và đầu những năm 90, định nghĩa lỏng lẻo tách rời họ khỏi thế hệ trước họ (Thế hệ X) và thế hệ theo sau (thế hệ Z).

Các đặc điểm của thế hệ Y

Như các năm sinh của họ, Gen Y là bộ phận phát triển nhanh nhất của lực lượng lao động trong những năm 2010 với số lượng ước tính lên tới 80 triệu hoặc nhiều hơn.

Vì các công ty luật cạnh tranh với những tài năng sẵn có, nhà tuyển dụng không thể bỏ qua nhu cầu, mong muốn và thái độ của thế hệ rộng lớn này. Giống như mỗi thế hệ trước Gen Y, Millenials được định nghĩa bởi một tập hợp các đặc điểm được hình thành chủ yếu bởi thế giới và văn hoá mà họ lớn lên.

Dưới đây là một số đặc điểm chung của thế hệ Y

Thế hệ Y là công nghệ-Savvy

Generation Y lớn lên với công nghệ, và họ dựa vào nó để thực hiện công việc của họ tốt hơn. Trang bị điện thoại thông minh, máy tính xách tay và các thiết bị khác, thế hệ này được cắm vào 24 giờ một ngày, 7 ngày một tuần. Họ thích giao tiếp thông qua email và tin nhắn văn bản hơn là liên lạc trực tiếp và thích các cuộc hội thảo trên web và công nghệ trực tuyến để trình bày theo bài thuyết trình truyền thống.

Con đường nhanh chóng đã mất đi sự hấp dẫn của nó đối với millennials, những thành viên của họ sẵn sàng mua sắm cao vì phải tốn ít thời gian hơn, lập kế hoạch linh hoạt và làm việc / chăm sóc tốt hơn / cân bằng cuộc sống.

Mặc dù các thế hệ lớn tuổi có thể coi thái độ này là tự yêu mình hoặc coi đó là thiếu cam kết, kỷ luật và động lực, các chuyên gia pháp luật của Generation Y có một tầm nhìn khác về kỳ vọng vào nơi làm việc. Họ thường ưu tiên cho gia đình hơn là làm việc.

Generation Y là hướng tới thành công

Được nuôi dưỡng và nuông chiều bởi những bậc cha mẹ không muốn mắc phải những sai lầm của thế hệ trước, millennials tự tin, đầy tham vọng và thành công.

Họ có kỳ vọng cao về người sử dụng lao động của họ. Họ tìm kiếm những thách thức mới và không ngại thẩm vấn thẩm quyền. Thế hệ Y muốn công việc có ý nghĩa và một đường cong học tập vững chắc.

Thế hệ Y Là đội theo định hướng

Thế hệ Y tham gia vào các hoạt động nhóm, chơi các nhóm và các hoạt động nhóm khác như trẻ em. Họ đánh giá sự làm việc theo nhóm và tìm kiếm đầu vào và khẳng định của người khác. Họ là một thế hệ không có người-trái, trung thành và cam kết. Họ muốn được bao gồm và tham gia.

Generation Y Craves Chú ý

Generation Y yêu cầu phản hồi và hướng dẫn. Họ đánh giá cao được giữ trong vòng lặp và thường cần lời khen ngợi và đảm bảo thường xuyên. Millennials có thể được lợi từ những người cố vấn có thể giúp hướng dẫn và phát triển tài năng của họ.

Generation Y Dễ bị Xâm Nhang

Một điểm yếu tiềm tàng của công nhân Generation Y là họ luôn tìm kiếm một cái gì đó mới mẻ và tốt hơn.Nó không phải là không phổ biến cho một ngàn năm để ở lại với một công ty cho chỉ hai đến ba năm trước khi chuyển sang một vị trí ông nghĩ là tốt hơn. Hồ sơ lý lịch bạn là chủ nhân nhận được cho các vị trí mở sẽ không nghi ngờ gì chứng minh điều này. Không giảm giá thành viên của thế hệ này chỉ vì họ đã làm việc cho một số công ty - họ mang theo nhiều kinh nghiệm.

Thông thường họ không có kỳ vọng cao mà có thể gặp khó khăn.

Dòng dưới cùng

Thế hệ Y có nhiều đặc điểm độc đáo so với các thế hệ trước. Họ có xu hướng thích thú với công việc của họ và họ sẽ làm việc chăm chỉ và hiệu quả. Họ có thể tiếp xúc với cấp trên của họ bằng nhiều hơn các thế hệ trước đó, nhưng các công ty có thể thực hiện các bước để thu thập một đường dây giữa giám sát viên và bạn bè. Millennials sẽ cho thấy rất nhiều sự tôn trọng đối với người giám sát của họ và nhận được công việc làm khi dòng đó là trong cát.