Người sử dụng lao động có thể cắt giảm lương của nhân viên không?

Câu hỏi của người đọc:

Tôi đã làm việc như một nha sĩ vệ sinh răng miệng tại văn phòng nha khoa. Tôi đã được trả 28 đô la một giờ. Tôi tìm thấy một công việc khác là toàn thời gian và cho tôi tất cả các giờ của tôi vì vậy tôi để cho ông chủ của tôi biết rằng tôi tìm thấy một công việc khác.

Vì vậy, khi tôi đi lấy cắp lương cuối cùng của tôi, cô ấy đã thay đổi mức lương giờ của tôi thành mức lương tối thiểu 8 đô la một giờ. Tôi làm việc 47 giờ, vì vậy về cơ bản, tôi đã làm việc miễn phí. Tôi chưa bao giờ ký bất cứ điều gì và hai cuống chi phiếu cuối cùng của tôi có tỷ lệ giờ trên chúng.

-1->

Phản hồi nhân sự:

Mọi người đều dự kiến ​​trả lương thường xuyên nhưng không bao giờ tưởng tượng rằng khoản tiền lương của họ có thể giảm xuống. Nhưng, nó có thể xảy ra. Đôi khi điều hợp pháp cho người sử dụng lao động là giảm mức lương của nhân viên và đôi khi nó không phải là. Đối với người này, trong tình huống này, nó là bất hợp pháp. Tại sao? Bởi vì việc giảm lương là một điều bất ngờ.

Chuyển tiếp, Không lùi bước

Đây là quy tắc quan trọng nhất trong việc cắt giảm lương. Bạn phải được thanh toán mức lương đã thỏa thuận cho công việc bạn đã làm. Các ông chủ có thể trả lương thấp hơn hoàn toàn giống như họ có thể tăng lương. Nhưng, những gì họ không thể làm là hạ thấp mức lương của bạn mà không nói cho bạn trước và (đây là chìa khóa) bạn đồng ý với nó.

Điều này có nghĩa là nếu ông chủ của bạn nói, "Tôi cắt giảm lương của bạn" mà bạn chỉ có thể nói, "Không, cảm ơn - tôi sẽ tiếp tục với mức lương cao hơn"? Không khá, nhưng bạn có thể làm gì - là bỏ thuốc lá. Một ông chủ không thể yêu cầu bạn phải làm việc với mức lương mà bạn không đồng ý, nhưng bạn cũng không thể buộc anh ta phải trả cho bạn mức lương mà anh ấy không đồng ý trả.

Nhưng, một khi công việc đã hoàn thành, anh ta phải trả cho bạn mức thỏa thuận cuối cùng.

Cần có những thông báo gì về Thông báo Giảm thiểu tiền trả?

Sếp của bạn phải nói với bạn rằng cô ấy đang cắt giảm lương của bạn trước khi bạn làm việc một giờ với mức giá mới. Một số tiểu bang chỉ yêu cầu ông chủ của bạn nói: "Bắt đầu từ ngày mai, bạn sẽ kiếm được 8 đô la một giờ thay vì 28 đô la. "Các tiểu bang khác đòi hỏi rằng ông chủ của bạn thông báo cho bạn bằng văn bản về việc giảm tiền lương.

Ở mỗi tiểu bang, ông chủ của bạn không thể làm được điều mà ông chủ của người viết thư đã làm - chỉ cần cắt giảm lương của bạn vì cô ấy tức giận bạn đã từ chức. Nó không hợp pháp hoặc đạo đức, cho vấn đề đó.

Khi nào một ông chủ có quyền giảm thanh toán của bạn?

Lý tưởng là câu trả lời cho câu hỏi này là không bao giờ, nhưng thực tế kinh doanh đôi khi đòi hỏi người sử dụng lao động phải trả lương thấp. Nếu doanh nghiệp gặp phải vấn đề về dòng tiền mặt, đôi khi lựa chọn là để đóng cửa công ty hoặc cắt giảm lương của nhân viên. Rõ ràng, hầu hết mọi người muốn được thanh toán ở mức thấp hơn so với mất việc của họ trong vài đô la một tuần.

Tuy nhiên, bất kỳ sự cắt giảm lương nào cũng có thể tàn phá nhân viên - cả tình cảm lẫn tài chính. Đột nhiên, bạn có ít tiền hơn để trả tiền thế chấp, mua thức ăn, và trả các khoản vay của sinh viên.Về tinh thần, ông chủ của bạn vừa thông báo rằng ông ấy không đánh giá bạn theo mức giá mà ông ấy đánh giá bạn ngày hôm qua. Đó là một cú đánh vào ruột.

Vì vậy, nếu một công ty cần giảm chi phí vì lý do tài chính, điều quan trọng là ông chủ sẽ bị cắt giảm lương giống nhau. Nếu giám đốc điều hành cắt giảm cùng một lúc với mọi người, nó vẫn gặp khó khăn về mặt tài chính, nhưng không phải là tàn phá về tinh thần.

Việc cắt giảm lương được áp dụng chung cho tất cả nhân viên, dù sao, cũng không phải là về bạn, đó là về tất cả mọi người.

Nếu một ông chủ cắt lương của nhân viên và giữ lương hiện tại của mình? Điều đó làm cho nhân viên không hài lòng và sẽ dẫn đến nhiều người bắt đầu tìm kiếm việc làm mới.

(Trong một nhà sản xuất quy mô vừa, nhân viên hàng giờ được thông báo rằng tất cả mọi người đã được cắt giảm 10%. Hãy tưởng tượng những vấn đề đạo đức phát sinh khi họ biết rằng các nhà lãnh đạo cấp cao được miễn giảm lương. nhân viên hàng giờ tin rằng công ty gặp rắc rối vì những quyết định của các nhà lãnh đạo cấp cao - không phải vì công việc của nhân viên theo giờ). Đừng làm điều này. Bạn sẽ không hồi phục.

Thời gian khác khi thích hợp để cắt giảm lương của nhân viên là khi có sự thay đổi công việc đáng kể. Bạn luôn nghĩ về các chương trình khuyến mại khi lương tăng lên. Nhưng, đôi khi, người ta bị hạ cấp. Khi một cuộc giảm giá xảy ra, và mức lương trước đó cao hơn đáng kể so với những gì người khác đang làm, thì việc cắt giảm lương có thể có ý nghĩa.

Khi việc giảm lương là tự nguyện - ví dụ: bạn chấp nhận một vị trí thấp hơn vì bạn muốn ít căng thẳng hơn hoặc một loạt các nhiệm vụ hoàn toàn khác - thì bạn sẽ chấp nhận một khoản tiền cắt giảm khá dễ dàng. Khi nó không tự nguyện? Khi ông chủ nói rằng bạn sẽ kiếm được ít tiền hơn để làm công việc khác trong một bộ phận khác, thì việc cắt giảm lương sẽ trở nên khó chịu.

Khi nào Nó Không Hợp lệ cho Boss để Giảm Thanh toán của Bạn?

• Khi không có thông báo trước về việc cắt giảm lương. Việc cắt giảm thanh toán không phải là một sự ngạc nhiên hồi tố.
• Khi cắt giảm lương là phản ứng đối với một số hoạt động được bảo vệ. Chẳng hạn, nếu bạn phàn nàn rằng ông chủ của bạn đang quấy rối bạn tình, và sau đó trả lương của bạn bị cắt, được gọi là trả đũa và nó là bất hợp pháp.
• Khi cắt giảm lương là phân biệt. Nếu tất cả nam giới được cắt giảm lương, nhưng không có phụ nữ, điều đó là bất hợp pháp. Nếu tất cả người châu Á được cắt giảm lương, nhưng không ai khác, đó là bất hợp pháp. Nếu tất cả mọi người trên 40 tuổi đều nhận được mức lương phải trả, nhưng không ai trẻ hơn, đó là bất hợp pháp.
• Khi cắt giảm lương giảm lương của bạn dưới mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu Liên bang được đặt ở một số tiền nhất định, nhưng rất nhiều tiểu bang và thành phố có mức tối thiểu cao hơn. Giảm xuống dưới mức lương tối thiểu đó luôn luôn là bất hợp pháp - ngay cả khi bạn đồng ý với nó.
• Khi bạn có hợp đồng nói khác. Điều này đặc biệt phổ biến trong các tình huống công đoàn, điều này rõ ràng đánh vần mức lương cho mỗi công việc. Bạn không thể hạ thấp mức lương của một người có mức lương được quy định bởi một hợp đồng mà không cần thương thảo lại hợp đồng.
• Khi một cắt giảm lương cho một nhân viên được miễn thuế là tạm thời. Có vẻ như kỳ lạ khi nói rằng việc cắt giảm tạm thời sẽ là bất hợp pháp trong khi một điều luật tạm thời không thể, nhưng một trong những yêu cầu đối với nhân viên được miễn thuế là mức lương của họ vẫn như nhau, bất kể số giờ họ làm việc.Nếu bạn chỉ cắt giảm tiền lương trong một hoặc hai tháng, bạn có thể bị mất tiền lương-điều đó có nghĩa là nhân viên đó đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ.

Bạn nên làm gì nếu khoản thanh toán của bạn bị cắt giảm một cách bất hợp pháp?

Nếu như trong trường hợp của người đọc ở trên, bạn sẽ tìm hiểu về việc cắt giảm lương sau khi đã bỏ thuốc, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với Bộ Lao động Tiểu bang của bạn. Họ sẽ lắng nghe bạn và, hy vọng, chăm sóc nó cho bạn.

Nếu bạn vẫn làm việc, tốt nhất nên cố gắng giải quyết vấn đề trong nội bộ trước khi đưa ra súng của chính phủ . Vì vậy, trước tiên, làm rõ với biên chế cho dù đó là một sai lầm. Đôi khi lỗi biên chế xảy ra và tốt nhất bạn nên giả sử đó là trường hợp đầu tiên. Lương nhân viên có thể dễ dàng điều chỉnh bảng lương của bạn - mặc dù có thể mất vài ngày.

Nếu bảng lương cho biết mức lương của bạn là chính xác, hãy đi đến ông chủ của bạn và hỏi xem chuyện gì đang xảy ra. Hãy nói với sếp rằng việc hạ thấp mức lương của bạn mà không cần thông báo trước là sai trái và bạn sẽ ghét công ty gặp rắc rối. Sếp của bạn có thể không biết rằng khoản tiền lương của bạn dường như đã bị cắt giảm, và tuyên bố đó một mình sẽ gây ra sự sợ hãi.

Nếu điều đó không hiệu quả, leo thang vấn đề . Vào Human Resources và ông chủ của bạn. Nếu điều đó không hiệu quả, và bạn đã khám phá tất cả các lựa chọn nội bộ của bạn, đây là lúc bạn gọi cho Bộ Lao động Tiểu bang.

Khước từ: Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.