Trực thăng Cha mẹ - Cách chấm dứt lơ lửng và để con bạn tìm đường riêng

Người ta thường nói rễ và cánh là hai trong số những thứ có giá trị nhất mà cha mẹ có thể cho con cái của họ-rễ biết nơi ở và cánh bay tự mình. Có một số bà mẹ và những người bố đã làm khá tốt với phần đầu tiên của chỉ thị đó nhưng đã gặp khó khăn rất nhiều với lần thứ hai. Chúng tôi biết họ là cha mẹ trực thăng, một thuật ngữ dành cho những người giám sát cuộc sống con cái của họ, ngay cả khi họ bước vào tuổi 20 của mình.

Các bậc phụ huynh trực thăng, mặc dù đa phần là có ý nghĩa tốt, có thể làm hại đáng kể cho con của họ khi chúng lớn lên và bắt đầu sự nghiệp. Những đứa trẻ luôn có bố mẹ quyết định mọi thứ cho mình, thường thấy khó khăn khi tự mình tiến lên mà không có sự giám sát của mẹ và cha. Họ thiếu tự tin và có thể không có những kỹ năng tư duy phê phán họ cần để đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.

Những bậc cha mẹ không thấm nhuần con cái để tự tin sẽ bay làm họ trở thành một kẻ phá hoại lớn - có thể ngăn cản sự tiến triển của họ vào giai đoạn trưởng thành độc lập. Mặc dù tốt nhất nên bắt đầu sớm khi cho trẻ em học những kỹ năng cần thiết để tự đi ra ngoài, có những điều bạn có thể làm để giúp họ tiến lên phía trước ngay cả khi bạn đã lơ lửng trong khi còn trẻ.

1. Đừng áp lực cho con của bạn lựa chọn (hoặc không chọn) một công việc đặc biệt

Bạn có thể nghĩ rằng bạn biết con mình tốt hơn cả bản thân mình, đừng nói với anh ấy sự nghiệp chọn lựa.

Đừng nói với cô ấy rằng cô ấy đang chọn nghề sai lầm ngay cả khi bạn nghĩ vậy. Thay vào đó, hãy dạy trẻ cách chọn nghề. Khuyến khích cô ấy nhận được sự giúp đỡ từ văn phòng dịch vụ sự nghiệp nếu cô ấy đang học đại học hoặc từ cố vấn viên nếu cô ấy đang học trung học.

2. Đừng Viết Lý lịch của Con Bạn

Biết cách viết bản lý lịch của chính bạn là một kỹ năng quan trọng.

Mọi người nên biết làm thế nào để làm điều đó hoặc tìm kiếm sự giúp đỡ của ai đó có thể dạy cho anh ta. Nếu bạn viết lý lịch của con mình cho anh ta, anh ta sẽ không bao giờ học cách tự làm điều đó.

3. Đừng Nộp đơn xin việc cho Con của Con Bạn

Không bao giờ xin việc làm cho bất kỳ ai trừ bản thân bạn. Nộp đơn xin việc sẽ trao quyền cho con của bạn và để cô ấy bắt đầu phụ trách công việc của chính mình. Nếu bạn tình cờ gặp một công việc mà bạn nghĩ cô ấy có thể quan tâm, bạn có thể cảnh báo cô ấy về tính sẵn có của nó nhưng đó là tất cả những gì bạn nên làm.

4. Đừng theo con của bạn vào một cuộc phỏng vấn việc làm

Cố gắng tưởng tượng xem nhà tuyển dụng sẽ như thế nào khi ứng viên đến phỏng vấn với mẹ hay bố. Liệu cô ấy có nghĩ rằng "đây là một con người độc lập mà tôi có thể đếm đến để làm việc đúng giờ mỗi ngày và thực hiện công việc của mình" hay liệu cô ấy có nghĩ "đây là ai không thể làm bất cứ điều gì nếu không có sự giúp đỡ của cha mẹ?"Không có khả năng người sử dụng lao động sẽ muốn thuê con của bạn nếu bạn không thể tự phỏng vấn một cuộc phỏng vấn.

5. Không đánh thức trẻ em làm việc

Giống như nhiều thứ hai mươi đầu, người lớn trẻ của bạn có thể thích ngủ muộn. Mong muốn đó có thể ảnh hưởng đến nhu cầu của người sử dụng lao động để có một công nhân đúng giờ. Kết quả cuối cùng có thể là khiển trách từ ông chủ hoặc tệ hơn.

Bạn nên làm gì, với tư cách là cha mẹ, làm gì? Có thể mua con của bạn đồng hồ báo thức nhưng có một cơ hội tốt để có một chiếc điện thoại thông minh với một chiếc được cài đặt trên đó. Điều bạn không nên làm là đánh thức trẻ dậy mỗi sáng. Cô ấy phải học cách thức dậy đúng giờ và đến công việc khi cô ấy dự kiến ​​sẽ ở đó. Đó là một phần của việc lớn lên. Nếu cô ấy không thể làm điều đó, cô ấy sẽ phải chịu đựng những hậu quả và hy vọng học hỏi được từ họ.

6. Giúp con của bạn xây dựng mạng lưới riêng của mình

Có một sự cân bằng giữa việc sử dụng các kết nối của bạn để tìm một công việc cho con của bạn và giúp anh ta xây dựng một mạng lưới. Nếu bạn muốn dạy cho con mình cách mạng đúng cách, hãy hỏi người mà bạn muốn kết nối anh ta để cho phép con bạn liên lạc với cô ấy. Bạn không nên chia sẻ thông tin liên lạc của bất kỳ ai mà không cần hỏi trước.

Hãy giới thiệu, nhưng để con của bạn làm phần còn lại, ví dụ như gửi bản lý lịch hoặc sắp xếp một cuộc họp.

7. Không được quan hệ với chủ nhân của con bạn

Khác với những hoàn cảnh khó khăn, ví dụ như nếu con bạn không thể tự nói về mình, bạn nên nói chuyện với chủ nhân của con bạn thay mặt cho bạn. Đừng gọi cho bệnh tật cho con của bạn. Đừng tiếp xúc với ông chủ của con mình về một vấn đề mà cô ấy gặp phải trong công việc. Không được can thiệp vào bất kỳ cách nào với cuộc sống của mình trong công việc.