6 Mức lương Hướng dẫn Đàm phán cho Millennials

Đàm phán tiền lương của bạn như một nhân viên sớm làm nghề là một thách thức: Sau khi tất cả, bạn không thể cung cấp một sự giàu có kinh nghiệm hoặc khả năng chuyên môn và tài năng được xây dựng trong quá trình nghề nghiệp. Và nhân viên trong giai đoạn đầu của sự nghiệp của họ có thể đòi hỏi rất nhiều từ các đồng nghiệp và các nhà quản lý: hướng dẫn, chỉ đạo và đào tạo.

Không có gì ngạc nhiên khi nhiều người thiên niên kỷ có thể cảm thấy nghi ngờ đàm phán; một cuộc khảo sát của Nerd Wallet và Looksharp cho thấy chỉ có 38% số người trả lời đàm phán với nhà tuyển dụng.

Đây là một cơ hội bỏ lỡ thật sự. Các nhà tuyển dụng mong muốn tham gia vào các cuộc đàm phán tiền lương và thường xây dựng trong phòng lung lay trong khi làm cho cung cấp ban đầu của họ. Đọc tiếp để tìm hiểu tại sao việc đàm phán tiền lương là rất quan trọng đối với tuổi niên thiếu - đặc biệt là trong giai đoạn đầu của sự nghiệp của bạn - và chiến thắng các chiến lược có thể làm tăng đề nghị.

Tại sao đàm phán lương là quan trọng

Có nhiều lý do để thương lượng tiền lương của bạn hơn là chỉ nhận được nhiều tiền trong ví của bạn - cho một điều, nó cho thấy nhà tuyển dụng rằng bạn tự tin vào giá trị của bạn, và khẳng định từ việc nhận được rằng bạn là một nhân viên có giá trị. Thêm vào đó, vì nhà tuyển dụng thường mong đợi đàm phán, không làm như vậy sẽ để lại tiền trên bàn.

Việc đàm phán những phiếu mua ban đầu đó sẽ mang lại những khoản thưởng tài chính dài hạn trong suốt quá trình làm việc của bạn. Tiền thưởng dựa trên tỷ lệ phần trăm và tăng sẽ lớn hơn, ví dụ: nếu mức lương khởi điểm của bạn cao hơn nhiều. Thêm vào đó, tiền lương có xu hướng theo bạn từ công việc sang công việc: Trong các cuộc phỏng vấn, bạn có thể được hỏi về mức lương hiện tại hoặc lịch sử tiền lương của bạn.

6 Mẹo đàm phán mức lương cho Millennials

1. Làm bài tập ở nhà của bạn

Vai trò tương tự trong các ngành công nghiệp tương tự có khuynh hướng có điểm giống nhau: mức lương. Lưu ý rằng địa lý có thể đóng một vai trò lớn - cùng một công việc, thậm chí cho cùng một công ty, có thể có một mức lương khác nhau trên bờ biển, nơi mà chi phí sinh hoạt cao, so với các khu vực có chi phí sinh hoạt thấp hơn.

Số lương thường không rõ ràng. Bạn bè, gia đình và đồng nghiệp có thể miễn cưỡng chia sẻ chi tiết. Internet, tuy nhiên, và các cuộc khảo sát nặc danh, có thể giúp bạn nghiên cứu lương bổng ngành công nghiệp, hoặc thậm chí mức lương ở một công ty cụ thể. Hãy thử các trang web như FairyGodBoss, Payscale và Glassdoor để tìm hiểu thêm về các ngành công nghiệp và công ty. Và sử dụng máy tính tiền lương miễn phí để giúp biết những gì cung cấp mong đợi.

2. Trước khi có một đề nghị tuyển dụng, mức lương có thể là dấu hỏi lớn nhất, và cũng là nhân tố thúc đẩy lớn nhất. Nhưng những lợi ích khác tạo ra sự khác biệt lớn về tài chính đối với cuộc sống của bạn: ví dụ như một trận đấu trong tài khoản hưu trí của bạn giống như mức lương (chỉ là tiền mà bạn sẽ không thể liên lạc trong nhiều năm và nhiều năm).Nếu không có nhiều chỗ cho bạn đàm phán về mức lương, hãy xem nếu có bất kỳ chỗ nào lung lay để có lợi ích và lợi ích tốt hơn: Bạn có thể yêu cầu thêm nhiều ngày nghỉ lễ, một ngày làm việc liên tục, cung cấp cổ phiếu, đặc quyền không phải là tiền lương. Đây là những câu hỏi quan trọng để hỏi về gói trợ cấp và một số lợi ích có thể thương lượng.

3. Hãy hợp lý trong những lời cầu xin của bạn Thế hệ ngàn năm này thường được tóm tắt bằng một từ: có tựa đề. Cho dù đó là đúng hay sai - tôi cho rằng đó không phải là một đánh giá công bằng hoặc chính xác - thực tế là nó là một trong những giả định mà thiên niên kỷ phải đối mặt trong quá trình nộp đơn xin việc. Tránh cho ăn vào nó bằng cách hợp lý trong yêu cầu của bạn trong suốt đàm phán.

Yêu cầu một hoặc hai điều - đàm phán về mức lương cao hơn, ngày nghỉ phép, và thay đổi chính sách nghỉ phép có lẽ là quá nhiều yêu cầu và có thể làm cho công ty tự hỏi liệu bạn thậm chí còn có kế hoạch làm việc hay không. Trước khi bạn thương lượng, đảm bảo bạn biết làm thế nào để thực hiện một phiếu mua hàng truy cập, và những gì hợp lý để yêu cầu.

4. Tuy nhiên, nếu bạn là phụ nữ

Tuy nhiên, ở đây bạn sẽ phải trả lời hợp lý trong yêu cầu tiền lương của bạn: Nếu bạn không hỏi, bạn không nhận được. Đó là một sự sáo rỗng cho một lý do - các công ty thường mong đợi một mức độ đàm phán nhất định.

Mặc dù có thể đề nghị truy cập của bạn sẽ bị từ chối, có thể bạn sẽ nhận được thêm một chút tiền (nếu không phải là toàn bộ yêu cầu của bạn). Đừng để tiền trên bàn đó!

Và nếu bạn là phụ nữ, lời khuyên này tăng gấp đôi:

Đó là vì vào năm 2016, phụ nữ kiếm được 74 xu cho mỗi đồng đô la kiếm được từ nam giới. Có rất nhiều yếu tố phức tạp ảnh hưởng đến sự khác biệt giữa tiền lương của nam và nữ ở Hoa Kỳ, nhưng một trong số họ là phụ nữ ít có khả năng thương lượng một đề nghị việc làm. Đây là những chiến lược mà phụ nữ có thể sử dụng để thương lượng mức lương cao hơn. 5. Chờ chút nữa Một điều quan trọng cần nhớ về đàm phán tiền lương là bạn không chơi một trò chơi thẻ hoặc đặt cược vào

Jeopardy

. Bạn không có thời gian để suy ngẫm và nghiên cứu, nhưng bạn sẽ không được chơi ngoài sân khấu để dành vài giờ hoặc thậm chí một ngày - lên kế hoạch chào hàng hoặc tìm cách đàm phán. Dành thời gian để đánh giá phiếu mua hàng để đảm bảo rằng đó là cơ hội phù hợp với bạn. Sự kiên nhẫn của bạn thậm chí có thể khuyến khích công ty cung cấp phiếu mua hàng mà không cần bạn yêu cầu!

6. Lập luận tốt Có thể một công ty có thể cung cấp đô la X, và khi bạn phản đối với "Tôi muốn Y đô la", công ty sẽ đồng ý. Nhưng đó là một kế hoạch tốt hơn để làm cho một sân cho lý do tại sao bạn xứng đáng hơn. Nghiên cứu của bạn có thể giúp đỡ. Thay vì nói "Tôi muốn Y đô la", bạn có thể nói, "Trong ngành công nghiệp X, một mức lương của đô la Y là phổ biến hơn".

Nhắc nhở một nhà tuyển dụng về tiêu chuẩn công nghiệp là một kỹ thuật thành công. Nhưng thậm chí còn tốt hơn là xây dựng thương lượng của bạn về những lợi ích mà bạn mang lại cho công ty - nhắc nhở chủ nhân về lý do họ cung cấp cho bạn công việc và muốn bạn tham gia vào nhóm của họ.Ngoài ra, hãy cẩn thận như thế nào bạn yêu cầu. Có một số điều sẽ không giúp bạn có được một đề nghị tốt hơn nếu bạn đề cập đến họ trong suốt cuộc đàm phán tiền lương.

Hướng dẫn Nghề nghiệp Khác: 6 Lời khuyên về Mạng Lưới Hướng nghiệp cho Millennials | 5 Giả định Người phỏng vấn có thể có Khoảng Millennials