Các chiến lược dành cho Phụ nữ để Đàm phán với mức lương cao hơn

Đàm phán tiền lương không dễ dàng, và đặc biệt khó khăn đối với phụ nữ. Nói chung, phụ nữ ít có khả năng yêu cầu nhiều tiền hơn khi họ được cung cấp một công việc và có nhiều khả năng ở lại trong một công việc được trả lương thấp hơn. Lý do thay đổi, nhưng một số trong đó liên quan đến việc không thoải mái khi thảo luận về mức lương và do dự để yêu cầu nhiều hơn.

Thực tế là phụ nữ kiếm được ít hơn nam giới làm phức tạp tình hình lương. Không chỉ đàn ông kiếm được nhiều tiền hơn, và phụ nữ kiếm được 74 xu cho mỗi đô la một người kiếm được.

Báo cáo của Payscale về Khoảng cách chi trả về giới đã xác định những khác biệt đáng kể giữa thu nhập của nam giới và phụ nữ dựa trên nhiều yếu tố.

Khoảng thời gian duy nhất không có khoảng cách giới giữa nam và nữ là khi bạn so sánh nam giới và phụ nữ đơn thân không có con. Sau đó, sân chơi thậm chí còn không. Jen Hubley Luckwaldt, biên tập viên của tờ Career News của Payscale cho hay, "Dữ liệu cho thấy phụ nữ phải trả một khoản tiền phạt vì kết hôn và có con - ngay cả khi họ không ưu tiên cho gia đình hơn là làm việc . Thời gian duy nhất khoảng cách lương là 0. 0 phần trăm là khi chúng tôi so sánh nam giới và phụ nữ đơn thân, không có con cái với cùng công việc và kinh nghiệm, những người không bao giờ ưu tiên cá nhân qua chuyên môn. Điều này có nghĩa là khoảng cách lương phải trả ít nhất là một phần do sự thiên vị vô ý thức. Ngay cả khi họ có cùng công việc với nam giới và làm việc chăm chỉ như đồng nghiệp nam, phụ nữ với gia đình được coi là ít chuyên dụng hơn và chịu hậu quả nghề nghiệp. "

Vì bạn không bắt đầu chơi ở một sân chơi bình đẳng nên có thể thương lượng một gói bồi thường là rất quan trọng. Nó thậm chí không cần phải ngang bằng với giới tính của bạn. Nó cũng giống như một câu hỏi về nhận được những gì bạn có giá trị trong thị trường việc làm ngày nay.

Nếu bạn không thoải mái khi nói về mức lương, không chỉ bạn

Nếu bạn đang thảo luận về những gì bạn kiếm được - và những gì bạn mong muốn kiếm được - làm bạn không thoải mái, bạn không cô độc.

Một cuộc khảo sát của Glassdoor cho thấy 60 phần trăm phụ nữ và 48 phần trăm nam giới tin rằng những câu hỏi lịch sử tiền lương không nên được hỏi. Phụ nữ cũng ít có khả năng đàm phán về bồi thường, hai trong số ba phụ nữ (68 phần trăm) không thương lượng lương so với chỉ khoảng 52 phần trăm nam giới.

Khi nào (và khi không) đàm phán mức lương

Một số chuyên gia tin rằng bạn nên luôn thương lượng lương và yêu cầu nhiều tiền hơn. Trước khi bạn làm điều đó, bạn nên nghiên cứu công việc và chủ lao động để chắc chắn rằng gói bồi thường có thể thương lượng được. Có một số vị trí nơi mà mức lương được đặt trước. Về mặt tích cực, sẽ không có sự phân biệt đối xử về giới vì mọi người đều được trả lương giống nhau. Về mặt tiêu cực, những gì bạn được cung cấp là những gì bạn sẽ được thanh toán.

Một số công việc có xu hướng có mức lương cố định bao gồm:

Dịch vụ khách hàng bán lẻ, dịch vụ khách hàng và khách sạn mức thấp

• Vị trí hàng giờ
• Cấp bậc làm việc
• Công việc của Liên minh
• Việc làm mà phải trả mức lương hiện tại
• Việc làm của chính phủ và các công việc dịch vụ
• Việc làm tại các công ty lớn với một kế hoạch bồi thường có cấu trúc (bạn có thể thương lượng một khoản tiền cao hơn trong một phạm vi trong trường hợp này)
• Khi bạn thang nghề nghiệp và bồi thường trở nên cạnh tranh hơn, khoảng cách chi trả về giới tăng lên đáng kể.

Payscale báo cáo rằng mức lương của phụ nữ giảm ở mức 49.000 đô la ở tuổi 35-40, trong khi mức lương của nam giới giảm xuống 75.000 đô la ở tuổi 50-55. Khoảng cách lương lớn nhất là dành cho những người điều hành với phụ nữ kiếm được 32. 8 phần trăm ít hơn nam giới.

Nhiều công việc giữa nhiệm vụ và công việc cấp cao có mức lương thỏa thuận. Bồi thường có thể là một phần của một mức lương có điểm thấp, trung bình và cao hoặc có thể được thanh toán một cách có chọn lọc dựa trên năng lực của ứng viên, đó là khi giới tính trở thành một nhân tố.

Phụ nữ có nhiều khả năng được thanh toán ở cuối thấp hơn của quy mô vì họ đang bắt đầu ở một mức giá thấp hơn. Bởi vì bạn hiện đang kiếm được ít hơn, bạn có thể được cung cấp ít hơn. Điều này có thể làm tăng đến một khoản tiền đáng kể của bồi thường bị mất trong suốt sự nghiệp làm việc của bạn.

Làm thế nào để xác định liệu một công việc có thương lượng

Cách tốt nhất để xác định liệu một đề nghị việc có thể thương lượng là tiến hành nghiên cứu nhiều về công việc và công ty khi bạn có thể.

Bạn không phải nói "có" ngay. Yêu cầu một chút thời gian để xem xét, và sau đó thu thập càng nhiều dữ liệu càng tốt. Sử dụng các trang web như Payscale và Glassdoor để nghiên cứu những gì công việc và bạn là đáng.

Nếu bạn biết ai đó ở công ty, hãy hỏi xem họ có thể giúp bạn xem xét đề nghị không. Bạn cũng có thể hỏi xem họ có thể cung cấp cho bạn bất kỳ cái nhìn sâu sắc nào về chính sách và thực tiễn bồi thường của công ty.

Khi thương lượng một phiếu mua hàng

Nếu bạn thực sự xúc động với một lời mời làm việc, bạn có thể chấp nhận nó ngay. Hoặc, bạn có thể mất một ít thời gian để chắc chắn. Cẩn thận đánh giá phiếu mua hàng, so sánh nó với công việc hiện tại của bạn, triển vọng tương lai tại nhà tuyển dụng hiện tại của bạn, và các công việc khác bạn đã nộp đơn. Xem xét các lợi ích, lợi ích, kế hoạch nghỉ hưu, lựa chọn cổ phiếu và các tính năng bổ sung khác trước khi bắt đầu đàm phán. Dưới đây là một số đặc quyền của nhân viên bạn có thể thương lượng.

Nếu mọi thứ có vẻ hoàn hảo, bạn không phải đòi tiền nhiều hơn chỉ vì bạn có thể. Hãy nhớ rằng công việc này, nếu bạn chấp nhận, là cơ sở cho thu nhập trong tương lai của bạn để xem xét cẩn thận liệu có nên cung cấp phiếu mua hàng trước khi bạn chấp nhận hay không.

Lời khuyên dành cho phụ nữ khi xin thêm tiền

Biết bao nhiêu bạn muốn kiếm được.

Trước khi bạn nghĩ về đàm phán tiền lương, điều quan trọng là biết bạn mong muốn kiếm được bao nhiêu trong công việc tiếp theo. Nếu đề nghị không phải là gần, bạn không cần phải lấy nó. Ví dụ, nếu bạn mong đợi 60.000 đô la, và giá chào là 40.000 đô la, có thể nó sẽ là quá nhiều. Suy nghĩ lại kỳ vọng của bạn và nhận ra điều này có lẽ không phải là công việc cho bạn.Dưới đây là cách xác định mức lương mà bạn cần tìm kiếm. Biết rằng Đó là chấp nhận được để hỏi.

Bạn có thể không cảm thấy thoải mái khi xin được nhiều tiền hơn, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không yêu cầu. Tốt hơn là đặt câu hỏi hơn là tự hỏi nếu bạn có thể thương lượng một đề nghị tốt hơn. Ví dụ, một ứng cử viên đã được một nhà tuyển dụng mơ ước của cô đưa ra một gói phần mềm tuyệt vời. Mặc dù cô ấy đã nhận được đề nghị đầu tiên, cô ấy hỏi liệu có bất kỳ sự linh hoạt nào. Công ty cung cấp thêm tiền cơ bản và một khoản tiền thưởng. Nếu cô ấy không hỏi, cô ấy sẽ không biết có chỗ để thỏa thuận tốt hơn. Nhận thức về những khác biệt về giới.

Dành thời gian cho nghiên cứu tiền lương sẽ giúp bạn tìm hiểu xem đây có phải là vai trò mà phụ nữ thường được trả ít hơn. Nếu có, có thể có cơ hội để có được nhiều hơn. Hãy sáng tạo khi phản đối, nếu mức lương cơ bản không được chuyển nhượng, có lẽ tiền thưởng, lợi ích hoặc cam kết cho một khoản tăng trong tương lai có thể là. Nhận Người quản lý tuyển dụng ở bên bạn.

Người quản lý tuyển dụng có thể là người biện hộ cho một đề nghị tốt hơn. Nếu họ thực sự muốn thuê bạn, họ có thể đẩy nhân lực hoặc quản lý để có được nhiều hơn của bạn. Một cách để tiếp cận nó là để nói điều gì đó như, "Tôi sẽ được thrilled với vị trí, nhưng có bất kỳ leeway trong gói bồi thường? "Bằng cách đó bạn không trực tiếp yêu cầu nhiều hơn, bạn chỉ đơn giản là hỏi. Được thông tin và chuẩn bị để thực hiện một Pitch.

Khi thảo luận về một đề nghị việc làm với chủ nhân, sẵn sàng để giải thích lý do tại sao bạn đáng giá tiền lương cao hơn. Bạn có thể chia sẻ dữ liệu bạn đã thu thập, nhắc nhở người quản lý tuyển dụng thông tin đăng nhập của bạn và nhắc lại khả năng của bạn để giúp tổ chức thành công. Hãy cẩn thận Những gì bạn nói.

Có những cách tốt - và không phải là những cách tốt - để yêu cầu nhiều tiền hơn. Có một số điều bạn nên tránh nói khi bạn đang đàm phán tiền lương vì họ sẽ không giúp bạn thực hiện các trường hợp. Giữ nó tích cực.

Khi cung cấp việc làm thấp hơn nhiều so với dự đoán, hãy giữ bất kỳ ý nghĩ tiêu cực nào mà bạn có thể có với chính mình. Không đòi hỏi nhiều tiền hơn. Ngay cả khi bạn nhận được nó, nó có thể gây ra những cảm giác khó. Nếu nó quá thấp mà bạn biết bạn sẽ không chấp nhận nó, tốt hơn là đề cập đến rằng cung cấp không phải là những gì bạn mong đợi. Cảm ơn nhà tuyển dụng về đề nghị và tiếp tục. Biết rằng bạn không cần phải đi làm.

Nếu không có cách nào bạn và tổ chức có thể đưa ra các điều khoản về một gói bồi thường hợp lý mà bạn và công ty đồng ý, nếu một đề nghị truy cập không giúp thu hẹp khoảng cách, bạn có thể lịch sự từ chối đề nghị và tiếp tục tìm kiếm việc làm của bạn. Mặc dù việc đàm phán tiền lương không dễ dàng, bạn càng thông báo nhiều hơn, bạn càng nghiên cứu và thu thập được nhiều dữ liệu hơn, bạn sẽ được trang bị tốt hơn để thành công trong đàm phán một công việc phục vụ. Nếu bạn muốn hỏi, bạn có thể có được mức lương cao hơn.

Hãy nhớ rằng, nếu bạn có thể tăng mức lương cho công việc này, bạn cũng sẽ tăng tiềm năng thu nhập trong tương lai của mình.

Đọc thêm:

10 điều cần cân nhắc trước khi bạn nói Vâng với một lời mời làm việc | Lời khuyên cho việc chấp nhận một đề nghị việc làm