4 Cách để tăng trưởng sự nghiệp của bạn

Khi bạn nghĩ về sự tăng trưởng nghề nghiệp, bạn có bao giờ nhận thấy một đồng nghiệp không làm việc chăm chỉ như bạn, người không thông minh như bạn, nhưng bạn vẫn tiếp tục được thăng tiến - và bạn không 't? Những chương trình khuyến mại này xảy ra trong khi bạn ngồi cùng bàn làm các công việc tương tự trong nhiều năm.

Cô ấy là cháu gái của ông chủ không? Cô ấy có bẩn trên VP của bán hàng? Là người đứng đầu nguồn nhân lực của cô fawning fan hâm mộ? Hoặc là cô ấy chỉ tấn công sự nghiệp của mình từ một góc nhìn khác?

Có thể có một số kết nối bên trong, nhưng rất có thể cô ấy chỉ chịu trách nhiệm về sự phát triển nghề nghiệp của mình, trong khi bạn đang chờ người khác hướng dẫn bạn hoặc thưởng cho bạn.

Thật là hợp lý nếu bạn mong đợi ông chủ của bạn đưa ra khuyến mại cho bạn khi bạn kiếm được một khoản khuyến mại. Cũng hợp lý để mong đợi rằng bộ phận nhân sự có một kế hoạch kế nhiệm tại chỗ nên bao gồm các chương trình khuyến mãi theo kế hoạch ở tất cả các cấp độ - bao gồm cả của bạn. Nhưng nếu bạn muốn trải nghiệm sự tăng trưởng nghề nghiệp, bạn cần phải tự mình nắm bắt những vấn đề. Dưới đây là bốn cách để chịu trách nhiệm cho sự phát triển nghề nghiệp của riêng bạn.

Phát biểu khi cơ hội phát sinh

Nhân viên muốn nghĩ rằng các quyết định được đưa ra dựa trên thành tích, nhưng các nhà quản lý là những người không hoàn hảo, và họ thường đưa ra những giả định. Ví dụ, người quản lý có thể nghĩ, "Jane có lẽ không muốn vị trí Người huấn luyện viên cao cấp này vì nó đòi hỏi nhiều chuyến đi và cô ấy có con nhỏ ở nhà. "

Bây giờ, giả định này có thể vi phạm luật phân biệt đối xử về giới, nhưng điều đó không có nghĩa là sự phân biệt tinh tế không xảy ra. Vì vậy, lên tiếng. Khi một cơ hội xuất hiện và nếu bạn quan tâm đến nó, hãy nói điều gì đó với người quản lý của bạn và thể hiện sự quan tâm của bạn.

Lưu ý rằng bạn có thể có những kỹ năng và sở thích mà ông chủ của bạn không biết gì.

Cô ấy sẽ không biết về họ nếu bạn không nói với họ về họ. Nếu bạn quan tâm đến một khu vực mới hoặc quan tâm đến việc quản lý mọi người, hãy cho cô ấy biết. Nếu không, cô ấy có thể vượt qua bạn cho một nhân viên đã nói chuyện.

Nói chuyện trước khi cơ hội xảy ra

Đôi khi một đồng nghiệp được thăng cấp, hoặc thuê mướn mới đến cho một công việc mà bạn thậm chí không hề biết rằng đã tồn tại - một công việc mà bạn sẽ phải nộp đơn nếu bạn biết về nó. Làm thế nào bạn có thể có được những công việc ẩn? Bằng cách nói sớm hơn chứ không phải là sau.

Điều này không có nghĩa là bạn cần phải bắn phá ông chủ của bạn với thông tin về cách bạn muốn tiến hành tăng trưởng sự nghiệp của bạn, nhưng nó có nghĩa là để cho cô ấy biết đường dẫn mà bạn quan tâm. thời gian tuyệt vời để nói về những điều này.

Khi bạn đặt mục tiêu cho năm tới, hãy nói về những gì bạn muốn làm và yêu cầu các bài tập cho các dự án sẽ giúp bạn đạt được điều này.Nếu bạn muốn quản lý mọi người, hãy nói với ông chủ của bạn và yêu cầu cô ấy đưa bạn trở thành trưởng nhóm về một dự án. Nếu bạn muốn chuyển từ kế toán thuế sang kiểm toán, hãy hỏi nếu bạn có thể làm việc với bất kỳ dự án đặc biệt hoặc các nhóm chức năng chéo.

Tìm hiểu những gì bạn cần đào tạo và theo đuổi nó

Mọi người thường nói về tầm quan trọng của việc có một người cố vấn, và đây là một trong những lý do.

Tìm một đồng nghiệp hiện đang có vị trí bạn đang nhắm mục tiêu và hỏi, "Tôi cần làm gì để kết thúc vị trí của mình? "Nghe, và làm những điều đó. Một số đào tạo đó có thể bao gồm kinh nghiệm làm việc, và một số có thể đến từ việc học trên lớp.

Chẳng hạn, một số công việc sẽ ưu tiên người có bằng MBA. Nếu bạn muốn loại công việc đó, bạn nên trở lại trường học. Nếu bạn muốn trở thành hiệu trưởng trường trung học, bằng cử nhân của bạn trong giáo dục toán học có thể sẽ không cắt nó. Nếu bạn muốn trở thành người đứng đầu HR một ngày, bạn có thể muốn theo đuổi chứng chỉ SPHR hoặc bằng thạc sỹ về Nhân sự hoặc bằng Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh.

Một số con đường sự nghiệp không yêu cầu giấy chứng nhận hoặc bằng cấp chính thức, vì vậy dành thời gian cho chúng là điều tuyệt vời cho bộ não của bạn nhưng sẽ không nhất thiết giúp sự nghiệp của bạn. Đó là lý do tại sao bạn nên hỏi những người đang làm công việc mà bạn nghĩ bạn muốn.

Hãy nhớ rằng, không ai quan tâm đến sự nghiệp của bạn nhiều như bạn làm

Sếp của bạn tập trung vào sự nghiệp riêng của mình và đạt được mục đích thực hiện của mình. Phòng Nhân sự của bạn tập trung vào việc tuân thủ luật pháp và lấp đầy các vị trí hàng đầu. Bạn? Tập trung chú ý vào sự phát triển nghề nghiệp của bạn.

Bạn cần phải lên tiếng và hành động theo đó. Đừng bao giờ ngồi lại và đợi người khác nhận thấy rằng bạn sẽ làm tốt công việc ở vị trí cao hơn. Tình nguyện cho những thách thức. Những thứ như phục vụ các dự án đặc biệt và các nhóm chức năng đa chức năng mở ra cho bạn những cơ hội mới.

Ngoài ra, hãy nhớ xây dựng các mối quan hệ bên ngoài đường dây báo cáo trực tiếp của bạn. Luôn luôn làm việc chăm chỉ và dễ chịu với đồng nghiệp. Nếu bạn quan tâm đến việc chuyển sang một phòng ban mới, hãy làm việc để phát triển mối quan hệ với trưởng bộ phận đó.

Cuối cùng, tăng trưởng sự nghiệp của bạn là trách nhiệm của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn có trách nhiệm.