7 Lý do Tại sao bạn vẫn bị bắt

Bạn có bị đuổi việc không? Bạn nói bạn không có ý tưởng tại sao điều này xảy ra với bạn. Nó phải là tất cả các ông chủ cũ của bạn đã bị thua cuộc hoặc bạn chỉ có may mắn, phải không? Hmmm. Đó có lẽ không phải là nó. Nếu bạn không thể giữ được công việc, có một cơ hội tốt là bạn chứ không phải là ông chủ hay bất hạnh.

Hầu hết mọi người đều bị sa thải vào một lúc nào đó trong sự nghiệp của họ, nhưng những người mà điều này liên tục xảy ra sẽ có lợi từ việc tự kiểm tra.

Hãy nhìn vào hành vi của bạn một cách trung thực và tự hỏi mình có nên đổ lỗi cho việc mất việc làm lặp lại của bạn không. Chỉ sau khi bạn thực hiện việc này, bạn có thể thực hiện các hành động cần thiết để thay đổi mẫu này.

Hãy cùng khám phá một số điều có thể khiến bạn bị sa thải:

1. Bạn không làm công việc của bạn tốt

Bạn có tự hào về công việc của bạn hay bạn không quan tâm làm thế nào hóa ra? Nếu bạn quan tâm nhiều hơn trong việc hoàn thành một dự án tốt hơn là làm tốt, bạn có thể đã tìm ra gốc rễ của vấn đề. Hầu hết các ông chủ không muốn trả cho nhân viên có công việc là người nghèo. Nếu công việc của bạn cẩu thả hoặc nếu bạn mắc phải nhiều sai lầm, bạn sẽ phải thay đổi cách.

2. Bạn không thể thực hiện một số nhiệm vụ đơn giản

Có một số nhiệm vụ mà bạn không biết làm thế nào? Bạn có thể có các kỹ năng kỹ thuật cần thiết để thực hiện công việc của bạn khá tốt, nhưng các ông chủ mong đợi nhân viên của họ để có thể thực hiện một số nhiệm vụ đơn giản mà giữ cho nơi làm việc humming along.

Chẳng hạn, bạn nên biết nghi thức điện thoại thích hợp và cách viết email chuyên nghiệp.

3. Bạn không hoàn thành công việc vào thời gian

Bạn có cảm thấy khó khăn để dính vào thời hạn? Như họ nói, thời gian là tiền bạc. Nhân viên không thể hoàn thành công việc nhanh như yêu cầu gây ra vấn đề cho chủ nhân của họ.

Đây có phải là vấn đề của bạn? Bạn có thể giải quyết nó bằng cách cải thiện kỹ năng quản lý thời gian của bạn. Tìm hiểu cách sắp xếp công việc và giao nhiệm vụ cho đồng nghiệp nếu bạn có thể. Bạn cũng nên tránh trì hoãn.

4. Bạn Không Tiếp xúc Với Đồng nghiệp

Bạn có luôn luôn gặp bất đồng với các đồng nghiệp của mình không? Khi nhân viên không hòa hợp với nhau, nơi làm việc bị ảnh hưởng. Khi công nhân bị mất tập trung từ công việc của họ, năng suất giảm. Rõ ràng điều này liên quan đến nhà tuyển dụng những người sẽ muốn loại bỏ bất cứ ai chịu trách nhiệm về cuộc xung đột. Bạn không phải yêu mọi người mà bạn làm việc - bạn thậm chí không cần phải yêu mến tất cả mọi người - nhưng nếu bạn không muốn bị sa thải, cố gắng có mối quan hệ làm việc tốt.

5. Bạn có một cơn sốt rất nhanh

Bạn có tức giận dễ dàng không? Nếu bạn không thể quản lý cơn giận của mình trong công việc, sếp của bạn có thể coi bạn là người chịu trách nhiệm. Sự giận dữ không được kiểm soát có thể leo thang thành bạo lực thể xác. Theo Cơ quan An toàn và Sức khoẻ Nghề nghiệp Hoa Kỳ (OSHA), mỗi năm có tới 2 triệu người Mỹ báo cáo họ là nạn nhân của bạo lực tại nơi làm việc.Nhiều trường hợp khác không được báo cáo (OSHA. Bạo hành tại nơi làm việc ). Nếu bạn không thể có được tính khí của mình trong kiểm tra của riêng bạn, bạn có thể phải tìm kiếm sự trợ giúp chuyên nghiệp.

6. Bạn có thái độ tiêu cực

Bạn thường phàn nàn về công việc của mình cho đồng nghiệp? Bạn có thường xuyên nói về những điều bạn không thích về người sử dụng lao động hoặc môi trường làm việc của bạn? Bạn có thể chỉ cần nhấn vào lý do bạn tiếp tục bị sa thải. Trong khi khiếu nại của bạn có thể hợp pháp, nhà tuyển dụng không thích sự phiền toái ở nơi làm việc. Nó lây nhiễm rất nhanh, lây lan nhanh chóng từ nhân viên này sang nhân viên khác. Nó làm tổn hại đến tinh thần và có thể làm giảm năng suất. Thay vì tuân thủ theo phương châm "đau khổ yêu công ty", hãy tìm cách cải tiến mà không làm mọi người xuống.

7. Bạn không muốn tiếp tục những dự án khó

Bạn có từ chối công việc nếu nó trông quá khó? Mỗi khi bạn làm điều đó, bạn sẽ bỏ lỡ cơ hội để chứng minh giá trị của mình. Thực hiện các nhiệm vụ khó khăn cho phép bạn cho các ông chủ biết những gì bạn có khả năng làm.

Nó cho thấy bạn có động cơ và sẵn sàng học hỏi. Đôi khi, bạn sẽ phải nói không với ông chủ của bạn, nhưng đừng làm điều đó trừ khi bạn có lý do chính đáng. Ví dụ: bạn có thể phải từ chối bài tập nếu thêm nó vào lịch biểu đã đóng gói của bạn sẽ giúp bạn không hoàn thành công việc ưu tiên cao hơn.