Video: Người Hàn Quốc nghĩ gì về Việt Nam? (chủ nghĩa bất ngờ) 2025
Tại sao người sử dụng lao động kiểm tra lịch sử tín dụng? Nhà tuyển dụng sử dụng các báo cáo tín dụng để đánh giá mức độ bạn chịu trách nhiệm về mặt tài chính và ổn định về mặt tài chính. Kết quả của việc kiểm tra tín dụng có thể cản trở cơ hội nhận được một đề nghị việc làm nếu báo cáo tín dụng của bạn không đứng đầu.
Nhà tuyển dụng có thể, với sự cho phép của bạn, kiểm tra lịch sử tín dụng của bạn như là một phần của quá trình đăng ký việc làm và những gì họ khám phá có thể là một vấn đề cho người tìm việc.
Điểm tín dụng và báo cáo tín dụng của bạn không thể hoán đổi cho nhau, mặc dù nhiều người sử dụng chúng theo cách đó.Điểm tín dụng của bạn, số ba chữ số cho thấy sự đáng tin cậy của bạn đối với các nhà cho vay, không phải là một phần của báo cáo sẵn có cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Vì vậy, khi bạn cho phép kiểm tra tín dụng, bạn không chia sẻ các chữ số của bạn, vì vậy để nói chuyện.
Tất nhiên, có rất nhiều điều mà chủ lao động có thể học hỏi từ phiên bản kiểm tra việc làm của báo cáo tín dụng của bạn, thậm chí không có điểm số đó. Điều đó bao gồm số tiền bạn có, mức tín dụng bạn đang sử dụng, và liệu bạn có thường xuyên trễ với hóa đơn của bạn. Tóm lại, nhà tuyển dụng có được tất cả các thông tin mà đi vào làm điểm tín dụng của bạn, nhưng không phải là số điểm của chính nó.
Tuy nhiên, họ không thể học bất cứ điều gì nếu không có sự cho phép của bạn. Trước khi công ty có thể chạy báo cáo tín dụng cho mục đích việc làm, họ phải thông báo cho bạn bằng văn bản và nhận được sự cho phép bằng văn bản của bạn.Đến năm 2017, 10 tiểu bang thậm chí còn tiến xa hơn nữa, giới hạn mức độ mà các nhà tuyển dụng có thể sử dụng kiểm tra tín dụng để đưa ra các quyết định về việc làm.
Ví dụ, California cấm người sử dụng lao động thu thập thông tin tín dụng cho mục đích đưa ra quyết định tuyển dụng, trừ khi đó là các công việc cụ thể, bao gồm vai trò quản lý, công việc thực thi luật pháp, hoặc các vị trí với bộ phận công lý của bang.
Báo Cáo Tín Dụng Thẻ đỏNhững mục nào trong bản báo cáo tín dụng của bạn có thể là một vấn đề khi được tuyển dụng?
Có một số cờ đỏ mà các nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến nếu họ chạy báo cáo tín dụng và sử dụng nó như là một phần của quá trình ra quyết định.
Liens
- Bất kỳ loại hình ràng buộc nào đối với bạn có thể là một dấu hiệu của sự thiếu trách nhiệm. Nó cho thấy với chủ nhân rằng bạn không có trách nhiệm trả hết nợ của bạn hoặc thương lượng giải quyết.
100 phần trăm sử dụng tín dụng
- Điều này cho thấy nhà tuyển dụng rằng bạn đang ở trên đầu của bạn và không thể dính vào một ngân sách.
- Phá sản / tịch thu tài sản - Một lần nữa điều này cho thấy thiếu trách nhiệm với những điều bạn cam kết. Đối với người sử dụng lao động, điều này có thể gợi ý rằng bạn sẽ bảo lãnh cho các dự án lớn và không đủ tháo vát.
- Các khoản phí trễ gần đây - Các khoản trễ muộn 30, 60, và 90 ngày gần đây cho thấy tài chính đang gây ra căng thẳng đáng kể. Hoạt động này có thể xuất hiện dưới dạng một lá cờ đỏ cho các vị trí tài chính vì nó cho thấy bạn gặp khó khăn trong lập ngân sách.
- Hoạt động đáng kể - Việc mở một vài tài khoản mới hoặc đóng một số tài khoản gần đây có thể xuất hiện dưới dạng cờ đỏ. Hoạt động mới đáng kể có thể khiến người lao động nghĩ rằng bạn đang tuyệt vọng và cần thêm tín dụng vì bạn đang ở trong đầu của bạn. Đóng một số tài khoản có thể xuất hiện như một dấu hiệu cho thấy bạn không xứng với tiền bạc và không biết làm thế nào để tránh tính phí một khoản nợ lớn.
- Cần làm gì nếu bạn đang lo lắng về kiểm tra tín dụng trước khi làm việc Làm quen với báo cáo tín dụng của bạn.
- Theo Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng, bạn được hưởng một báo cáo tín dụng miễn phí từ mỗi cơ quan báo cáo tín dụng chính mỗi 12 tháng một lần. Các báo cáo này có chứa thông tin tương tự với báo cáo sàng lọc việc làm mà sẽ có sẵn cho một chủ nhân tương lai. (Bạn cũng có thể lấy điểm FICO miễn phí của bạn, nhưng điều này ít liên quan hơn đến tình hình việc làm của bạn.) Sửa mọi thứ không chính xác.
Một nghiên cứu từ FTC năm 2012 cho thấy một trong năm người tiêu dùng Mỹ đã có lỗi về một trong ba báo cáo tín dụng của họ. Năm phần trăm người tiêu dùng đã có một lỗi đã được nghiêm túc, đủ để dẫn đến họ phải trả mức lãi suất cao hơn cho khoản vay. Có thể là một sai lầm là tất cả những gì đang đứng giữa bạn và tuyển dụng.
- Đừng sợ hãi bởi một vấn đề tiềm ẩn trong báo cáo tín dụng của bạn. Điều gì có vẻ nghiêm trọng đối với bạn có thể không pha một người sử dụng lao động. Hoặc, bạn có thể đưa ra một lời giải thích hợp lý cho một mục tiêu tiêu cực, và thuyết phục người quản lý tuyển dụng. Cuối cùng, nếu bạn nghĩ rằng người sử dụng lao động đang sử dụng báo cáo tín dụng để che đậy những thực tiễn phân biệt, đừng ngần ngại liên lạc với Uỷ ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng. Họ có thể xác định xem người sử dụng lao động đang sử dụng báo cáo tín dụng như là một phần khả thi trong quá trình kiểm tra liên quan đến nhu cầu kinh doanh.
Thêm Lịch sử Tín dụng Tín dụng vào Báo cáo Tín dụng của bạn
Một lịch sử tín dụng tích cực không khó xây dựng như bạn nghĩ. Tìm hiểu những gì nó cần để thêm lịch sử tín dụng tích cực vào báo cáo tín dụng của bạn.
Không Lịch sử Tín dụng vs Tín dụng Không Tín dụng: sự khác biệt là gì?
Không có tín dụng hoặc tín dụng xấu có thể làm cho khó khăn để đủ điều kiện cho một khoản vay hoặc thế chấp. Tìm hiểu cách giải quyết vấn đề này để cải thiện tín dụng của bạn.
Nhân viên kiểm tra và kiểm tra tín dụng
Những gì được bao gồm trong một kiểm tra cơ sở việc làm? Dưới đây là thông tin trong kiểm tra lý lịch của nhân viên và nó ảnh hưởng đến việc làm như thế nào.