Nhân viên kiểm tra và kiểm tra tín dụng

Những gì được bao gồm trong một kiểm tra lý lịch của nhân viên? Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA) đưa ra các tiêu chuẩn sàng lọc việc làm. FCRA định nghĩa kiểm tra nền là báo cáo của người tiêu dùng.

Những gì được bao gồm trong một kiểm tra nhân viên?

Trước khi người sử dụng lao động có thể lấy báo cáo về người tiêu dùng hoặc kiểm tra tín dụng vì mục đích việc làm, họ phải thông báo cho bạn bằng văn bản và nhận được sự cho phép bằng văn bản của bạn.

Nếu chủ lao động chỉ đơn giản là tiến hành điều tra (chứ không phải chạy báo cáo) họ cũng nên yêu cầu sự đồng ý của bạn. Bằng cách đó bạn có thể rút đơn đăng ký của bạn nếu có thông tin mà bạn không muốn tiết lộ.

Nếu chủ nhân quyết định không thuê vì báo cáo này, họ phải cung cấp cho bạn một thông tin tiết lộ trước hành động bất lợi bao gồm một bản sao của báo cáo và một bản sao các quyền của bạn. Họ phải thông báo cho bạn biết rằng họ đã quyết định không thuê bạn và cho bạn biết tên và địa chỉ của Cơ quan Báo cáo Người tiêu dùng và thông tin về quyền của bạn để tranh chấp bản báo cáo.

Kiểm tra gì

Tối thiểu, kiểm tra thông tin sẽ xác minh số an sinh xã hội của bạn. Tối đa, nó có thể bao gồm một phân tích về lịch sử công việc của bạn, những người bạn biết, cùng với một báo cáo tín dụng đầy đủ. Nó cũng có thể bao gồm hồ sơ thanh toán tín dụng của bạn, hồ sơ lái xe hoặc lịch sử hình sự. Các yêu cầu phải liên quan đến công việc.

Chẳng hạn, nếu bạn được thuê để làm việc trong ngân hàng, sẽ rất hợp lý nếu bạn biết bạn có tiền sử gian lận hoặc trộm cắp hay không.

Sự mở rộng của cuộc kiểm tra nền phụ thuộc vào người sử dụng lao động, công ty và công việc liên quan. Một số thông tin được nghiên cứu bao gồm hồ sơ lái xe, hồ sơ tín dụng, hồ sơ hình sự, đăng ký xe, thông tin giáo dục, hồ sơ tòa án, bồi thường, phá sản, hồ sơ bệnh án, tài liệu tham khảo, sở hữu tài sản, kết quả xét nghiệm ma túy, cựu nhân viên, .

Bối cảnh Kiểm tra Sự riêng tư

Những gì không thể được bao gồm trong một kiểm tra nền? Có một số thông tin không thể tiết lộ trong bất kỳ trường hợp nào.

Hồ sơ của trường là bí mật và không thể được tiết lộ mà không có sự chấp thuận của học sinh. Bạn không thể bị phân biệt đối xử bởi vì bạn nộp đơn xin phá sản, tuy nhiên, phá sản là một hồ sơ công cộng, vì vậy, rất dễ dàng cho người sử dụng lao động để có được thông tin. Luật pháp thay đổi từ tiểu bang sang tiểu bang liên quan đến kiểm tra lịch sử hình sự. Một số tiểu bang không cho phép đặt câu hỏi về việc bắt giữ hoặc kết án quá một điểm nào đó trong quá khứ. Những người khác chỉ cho phép xem xét lịch sử hình sự đối với các vị trí nhất định.

Dưới đây là thông tin về những gì có thể được đưa vào báo cáo về việc làm.

Người sử dụng lao động không thể yêu cầu hồ sơ bệnh án và không thể đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên khuyết tật của người nộp đơn. Họ chỉ có thể hỏi về khả năng của bạn để thực hiện một công việc nhất định. Điều này cũng đúng đối với Bồi thường của Người lao động. Quân đội có thể tiết lộ tên, cấp bậc, lương, nhiệm vụ và giải thưởng của bạn mà không có sự đồng ý của bạn. Hồ sơ lái xe cũng không được bảo mật và có thể được tiết lộ mà không có sự chấp thuận.

Chuẩn bị để kiểm tra lại nền

Cách tốt nhất để chuẩn bị kiểm tra lý lịch là phải biết những thông tin mà chủ lao động có thể tìm thấy.

Nhận bản sao báo cáo tín dụng của bạn. Nếu có thông tin sai lệch, hãy tranh cãi với chủ nợ. Kiểm tra hồ sơ xe máy của bạn bằng cách yêu cầu một bản sao của hồ sơ của bạn từ Sở Xe của bạn. Yêu cầu nhà tuyển dụng trước của bạn sao chép các hồ sơ nhân sự của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn biết những gì tài liệu tham khảo của bạn sẽ nói về bạn. Đây là thông tin về làm thế nào để chuẩn bị cho một kiểm tra nền việc làm.

Quan trọng nhất, đảm bảo hồ sơ xin việc và đơn xin việc của bạn là chính xác và trung thực. Nếu bạn nói dối bạn có thể không bị bắt ngay, nhưng, có thể bạn sẽ bị bắt tại một số điểm. Không có giá trị gì để được tuyển dụng, bị sa thải và hủy hoại lịch sử việc làm của bạn bởi vì bạn nghĩ sơ yếu lý lịch có thể cần nâng cao.

Đề xuất đọc:

Làm thế nào để chuẩn bị cho một nền tuyển dụng Kiểm tra