Tại sao bạn quan tâm đến một vị trí thấp hơn?

Không phải là không phổ biến đối với những người lao động lớn tuổi, thất nghiệp, quá căng thẳng, cân bằng cam kết trong gia đình hoặc chỉ đơn giản là mệt mỏi vì làm việc quá khó để muốn tìm một vị trí thấp hơn.

Người quản lý tuyển dụng có thể hỏi bạn tại sao bạn quan tâm đến công việc ở mức thấp hơn so với trình độ của bạn. Thách thức trong việc hạ cánh một vị trí như vậy có thể thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ được đầu tư đầy đủ vào công việc của bạn và không chỉ tìm kiếm để làm cho nó dễ dàng.

Tại sao bạn lại muốn một công việc cấp thấp? Cách Trả lời

Thông thường bạn sẽ được yêu cầu giải thích lý do tại sao bạn sẵn sàng từ bỏ tình trạng, mức lương và trách nhiệm. Cách tiếp cận tốt nhất là đưa ra câu trả lời tích cực với trọng tâm vào các yếu tố hấp dẫn của công việc mục tiêu của bạn. Vì vậy, bạn sẽ được giải thích lý do tại sao bạn đang hướng tới công việc cấp thấp hơn như là trái với vị trí cao hơn của bạn.

Lập danh sách các hoạt động hấp dẫn nhất liên quan đến công việc mục tiêu của bạn. Hãy suy nghĩ về các ví dụ khi bạn thực hiện những công việc tương tự và áp dụng các kỹ năng tương tự trong quá khứ, ghi nhận những gì bạn thích về những khía cạnh của công việc. Hãy sẵn sàng để tham khảo thành công bạn đạt được trong những tình huống đó và mức độ hài lòng mà bạn thu được. Ngoài ra, được trang bị bất kỳ phản hồi tích cực hoặc kết quả của công việc của bạn.

Kết nối công việc trước của bạn với Vị trí Mới, Vị trí Hạ

Tìm kiếm bất kỳ kết nối nào giữa các khía cạnh hấp dẫn của công việc hiện tại hoặc gần đây nhất của bạn và công việc mục tiêu.

Ví dụ như là giám đốc kỹ thuật, khía cạnh năng động nhất trong công việc hiện tại của bạn có thể là các vấn đề thiết kế khắc phục sự cố phải đối mặt với đội ngũ kỹ sư của bạn. Tham khảo này sẽ hỗ trợ ý định của bạn để có được trở lại trên mặt trận làm công việc kỹ thuật như trái ngược với nhiệm vụ quản lý.

Đề cương Các lý do bổ sung

Để hỗ trợ trường hợp của bạn chuyển sang công việc cấp thấp hơn, hãy nhớ đề cập đến bất kỳ lý do hỗ trợ nào cho thay đổi.

Có thể là bạn thấy mình có nhu cầu thu nhập giảm trong giai đoạn hiện tại của cuộc sống, đặc biệt nếu trước đây bạn đã đảm nhiệm công việc ở mức cao hơn chủ yếu cho thu nhập. Ví dụ, bạn có thể có con đã tốt nghiệp đại học hoặc bạn có thể đã giảm kích cỡ nhà của bạn.

Nếu bạn đang nộp đơn xin việc hàng giờ so với vị trí quản lý hay hưởng lương, bạn có thể đề cập đến việc bạn đang làm việc một số giờ đáng kể mỗi tuần, và bây giờ bạn đang tìm kiếm trách nhiệm ít hơn và tải trọng làm việc nhẹ hơn .

Bất kể lý do hỗ trợ, chìa khóa sẽ là kết hợp những tuyên bố này với quan điểm của bạn về niềm đam mê của bạn cho vị trí mục tiêu của bạn. Bạn muốn làm cho một trường hợp được cân nhắc cẩn thận và tròn cho quỹ đạo nghề nghiệp mới của bạn.Để củng cố trường hợp của bạn, hãy xem xét kết thúc cuộc phỏng vấn với câu hỏi, "Bạn có lo ngại về việc làm của mình mà tôi chưa trả lời?" Cung cấp truy vấn này một cách tự tin và nhiệt tình, và bạn chắc chắn sẽ dập tắt bất kỳ mối lo ngại nào về chủ nhân mới tiềm năng của bạn sẽ có.

Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn trong công việc

Câu hỏi phỏng vấn và câu trả lời
Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng điển hình và câu trả lời mẫu.

Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Câu hỏi cho ứng viên để hỏi người phỏng vấn.

Lời khuyên phỏng vấn cho người tìm việc lớn tuổi

Các đề xuất để giúp người tìm việc trưởng thành được chuẩn bị và tự tin.