Video: Cách bắn ná ott theo kinh nghiệm cá nhân của mình - slingshot Việt Nam 2025
Việc bị sa thải hoặc sa thải khỏi công việc của bạn có thể rất căng thẳng. Bản năng đầu tiên của bạn có thể là đứng dậy và đi ngay sau cuộc trò chuyện, nhưng bạn không nên bỏ cuộc dễ dàng như vậy. Có rất nhiều câu hỏi bạn nên hỏi chủ nhân của bạn khi bạn bị sa thải. Điều quan trọng là phải tìm ra chính xác tại sao việc làm của bạn đang bị chấm dứt, nếu có bất kỳ bước nào bạn có thể thực hiện để có quyết định đảo ngược và có lẽ quan trọng nhất là gì nếu có - bồi thường bạn có quyền sau khi bắn.
Sau khi bạn bị sa thải hoặc sa thải, cuộc trò chuyện với chủ nhân của bạn sẽ tùy thuộc vào các hoàn cảnh xung quanh việc chấm dứt của bạn, ngoài các thông tin cá nhân của bạn và các mục tiêu nghề nghiệp tại thời điểm đó. Nói chung, bạn sẽ muốn tìm hiểu làm thế nào mất việc của bạn sẽ ảnh hưởng đến bạn ngay lập tức, cũng như về lâu dài. Hoàn toàn chính đáng để hỏi về khoản tiền thôi việc, thất nghiệp, và những thông tin nào sẽ được chia sẻ với các nhà tuyển dụng tiềm năng và tương lai.Nếu bạn được bảo vệ bởi một hợp đồng cá nhân hoặc hợp đồng, thì bạn nên yêu cầu người sử dụng lao động biện minh để xác định xem họ có cơ sở hợp pháp cho hành động của họ hay không. Nếu, giống như hầu hết công nhân, bạn được tuyển dụng theo ý nguyện, thì chủ nhân sẽ không phải cung cấp lý do cho việc sa thải của bạn. Tuy nhiên, hầu hết các giám sát viên sẽ sẵn sàng thảo luận ít nhất là các lý do chung cho quyết định: hiệu suất và cơ cấu lại là một trong những phổ biến nhất.
Khi bạn muốn giữ công việc, bạn không có gì để mất bằng cách hỏi nếu có thể có bất kỳ leeway với quyết định của họ. Ngoài ra, ngay cả khi bạn không có bảo vệ theo hợp đồng, hầu hết các nhà tuyển dụng đều có sổ tay chính sách, nhấn mạnh điều kiện để nhân viên có thể bị chấm dứt.
Giải thích cho việc sa thải của bạn có thể cho bạn cơ hội để phản đối hành động, đồng thời cũng cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về cách bạn có thể cải thiện thói quen làm việc cho công việc trong tương lai.
Nếu chủ nhân của bạn đã đề cập đến thiếu sót của bạn làm cơ sở cho việc sa thải của bạn và bạn tin rằng bạn có thể giải quyết mối quan tâm theo thời gian, bạn có thể yêu cầu bạn có thể bị quản chế trong một khoảng thời gian thay vì chấm dứt ngay lập tức . Bạn có thể giải thích rằng bạn sẽ tích cực giải quyết điểm yếu trong giai đoạn thử thách, và sẽ đánh giá lại sau thời gian đó.Bạn có thể từ chức thay vì bị bắn?
Bạn có thể muốn hỏi bạn có được phép từ chức thay vì bị sa thải nếu bạn muốn tránh sự kỳ thị khi bắn. Tuy nhiên, nếu chủ lao động của bạn đồng ý, bạn có thể gây nguy hiểm cho việc đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp.Vì vậy, bạn cũng có thể yêu cầu hãng sở của bạn nếu họ đồng ý không tranh thủ bất kỳ yêu cầu bồi thường nào bạn thực hiện cho việc thất nghiệp trong trường hợp bạn từ chức.
Công ty sẽ cung cấp thông tin gì trong thời gian kiểm tra tham khảo?
Ngoài ra, nếu họ đồng ý từ chức, bạn có thể xin thư giới thiệu. Bạn cũng nên hỏi làm thế nào công ty sẽ xử lý bất kỳ yêu cầu về nhiệm kỳ của bạn với tổ chức.
Tìm hiểu xem họ chỉ đơn giản chia sẻ ngày làm việc như một số tổ chức làm, hoặc nếu họ sẽ cho biết lý do khởi hành của bạn.
Kiểm tra mức trợ cấp thôi việc và khoản tiền nghỉ và lợi ích
Bạn cũng nên hỏi về khoản trợ cấp thôi việc, bồi thường cho kỳ nghỉ không dùng, thời gian ốm đau và các lựa chọn để tiếp tục chăm sóc sức khoẻ trong một khoảng thời gian. Đảm bảo bạn hỏi bạn cần thực hiện những bước nào để bảo đảm bồi thường và tiếp tục bảo hiểm sức khoẻ của bạn. Hỏi về trợ cấp của bạn và 401k để bạn hiểu được bất kỳ quy tắc công ty nào quản lý các tài sản đó.
Nhận các tệp tin trên máy tính của bạn
Nếu bạn không sao lưu bất kỳ tập tin máy tính cá nhân nào trên máy tính văn phòng - bạn nên luôn luôn làm một cái gì đó - bạn có thể yêu cầu cơ hội lấy lại bất kỳ tài liệu quan trọng nào. Tùy thuộc vào hoàn cảnh, bạn có thể không được phép truy cập vào các tệp của mình sau khi bạn đã được thông báo về việc chấm dứt.
Luôn giữ các tập tin cá nhân của bạn sao lưu, hoặc tốt hơn nữa, xa máy tính công việc của bạn hoàn toàn. Sẽ là không may khi mất tất cả mọi thứ trong trường hợp có sự thay đổi bất ngờ trong tình hình việc làm của bạn.
Giữ nó Chuyên nghiệp
Trong cuộc trò chuyện, chống lại sự cám dỗ để lash tại nhà của bạn, hoặc bất kỳ đồng nghiệp của bạn, một cách không chuyên nghiệp. Sự hài lòng có được từ bất kỳ đoạn phim nào cũng có thể thoả mãn, nhưng những lời cuối cùng của bạn sẽ được ghi nhớ nếu có ai đó được hỏi, chính thức hoặc không chính thức về thời gian của bạn với tổ chức. Thậm chí tốt hơn, cố gắng để lại trên một lưu ý tích cực, làm cho ấn tượng của bạn đóng một trong những đánh giá tốt ổn định.
Amercians Người làm việc Từ Trang chủ - Số người Mỹ làm việc Từ Trang chủ
Số liệu thống kê cho Số người làm việc Từ Trang chủ ít nhất là Bán thời gian. Có bao nhiêu người Mỹ làm việc ở nhà? Đọc để biết số liệu thống kê về số người Mỹ telecommute. Có bao nhiêu người Mỹ telecommute? Đọc để biết số liệu thống kê về số người Mỹ làm việc ở nhà.
Tìm hiểu Câu Hỏi để Hỏi Người bán Người Bán ngắn
Một khía cạnh thường bị bỏ qua quy trình bán hàng là đủ điều kiện đại lý của người mua. Đây là những câu hỏi quan trọng nhất để yêu cầu.
Khi nào tôi nên nghỉ hưu? Sau khi trả lời những câu hỏi này
Bạn nên nghỉ hưu? Nếu bạn có một câu trả lời rõ ràng cho hai câu hỏi này, thì bạn có thể đã sẵn sàng để nghỉ hưu. Nếu bạn không, bạn đã có một số công việc để làm.