ĐIều bạn cần biết Trước khi thuê nhân viên theo mùa

Nếu bạn có một doanh nghiệp đang phải đối mặt với tình trạng chật hẹp và chảy vào các thời điểm khác nhau trong năm, thuê nhân viên theo mùa vụ tạm thời có thể có ý nghĩa. Nó thực sự không quan trọng nếu thời gian bận rộn của bạn là những tháng mùa hè, mùa thuế, hoặc trong những ngày nghỉ; lợi ích của việc đưa nhân viên theo mùa lên tàu là như nhau. Bạn có nhiều tay để chia sẻ một khối lượng công việc ngày càng tăng, nhân viên thường trực của bạn tránh đốt cháy, và nhân viên theo mùa có thể giúp bạn duy trì các tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng xuất sắc trong suốt năm.

Trước khi bạn bước vào và thuê một số ít nhân viên theo mùa mới, đây là những gì bạn cần biết.

Bắt đầu quá trình Đầu

Mặc dù bạn có thể có ý tưởng tốt về thời gian kinh doanh của mình trong năm nào nhưng bận rộn nhất, những cú đột biến theo mùa có thể trở nên ngớ ngẩn, đôi khi không có nhiều thời gian. Đây là lý do tại sao bạn nên bắt đầu quá trình tuyển dụng sớm vì vậy bạn không phải lo lắng xung quanh phút cuối. Thêm vào đó, bạn không bao giờ biết phải mất bao lâu để tìm đúng nhân viên; nó có thể mất từ ​​vài ngày đến vài tháng để chuyển từ quảng cáo việc làm sang phỏng vấn để cung cấp việc làm. Vì vậy, nên bắt đầu quá trình sớm vì vậy bạn có thể mang nhân viên theo mùa lên tàu trước khi doanh nghiệp của bạn bị đầm lầy.

Từ miệng là nhanh và dễ dàng

Đừng bỏ qua sức mạnh của mạng lưới kinh doanh hiện tại của bạn khi tìm kiếm nhân viên theo mùa. Truyền bá tin tức mà bạn đang tuyển dụng cho mùa giải cho nhân viên hiện tại, khách hàng thường xuyên, nhà cung cấp và bất kỳ ai khác mà bạn làm việc thường xuyên trong công việc kinh doanh của mình.

Lời truyền khẩu có thể giúp bạn nhanh chóng xác định nhân viên tiềm năng và người này cũng có đề xuất từ ​​người mà bạn biết và tin cậy.

Việc phỏng vấn vẫn còn quan trọng

Thuê nhân viên theo mùa có thể cần phải xảy ra trên một thời gian nhanh hơn, nhưng điều đó không có nghĩa là các góc phải được cắt giảm. Xử lý quá trình phỏng vấn cho nhân viên theo mùa giống như bạn là nhân viên thường trực.

Nói cho cùng, nhân viên theo mùa vẫn là đại diện của công ty bạn. Dưới đây là một vài câu hỏi phỏng vấn để thêm vào danh sách của bạn.

Huấn luyện nên là Ưu tiên

Mặc dù bạn không bắt buộc nhân viên theo mùa trở thành những siêu sao dài hạn trong công việc kinh doanh của bạn (mặc dù nếu có, đó cũng có thể là một lợi ích to lớn!), Mỗi nhân viên mới sẽ vẫn cần phải được đào tạo về các ins and outs của doanh nghiệp trước khi nhấn sàn. Bạn có thể tạo một quy trình định hướng cải tiến kết hợp các tài liệu giới thiệu quan trọng và các hệ thống / công cụ đào tạo cho nhân viên mới để họ có tất cả các thông tin họ cần để thực hiện công việc của họ tốt.

Thuế và Phúc lợi sẽ áp dụng

Chỉ vì một nhân viên tạm thời không có nghĩa là bạn không phải trả bất cứ khoản lợi ích nào hoặc phải đóng thuế.Một số lợi ích tiềm năng mà bạn có thể được yêu cầu cung cấp bao gồm Trợ Cấp Thất Nghiệp, An Sinh Xã Hội và Bồi Thường cho Người Lao Động. Khi nói đến thuế, các quy tắc khấu trừ thuế giống nhau áp dụng đối với người lao động theo mùa như đối với nhân viên thường xuyên. Xem các quy định tuyển dụng theo mùa do IRS cung cấp để bạn biết bạn có trách nhiệm gì.

Bằng cách bắt đầu sớm và tạo quy trình tuyển dụng theo mùa dựa trên những lời khuyên này, bạn có thể giảm bớt căng thẳng và rắc rối trong phút chót có thể đến với việc thuê nhân viên tạm thời.

Hãy nhớ rằng trước đây bạn có nhân viên theo mùa thuê, được đào tạo và sẵn sàng đi, bạn sẽ nhanh chóng có thể điều chỉnh thời gian bận rộn nhất trong năm.