Tìm kiếm những gì cần tìm kiếm trong một cam kết bảo mật của nhân viên

Thỏa thuận bảo mật là gì và tại sao người chủ sử dụng chúng? Hợp đồng bảo mật là hợp đồng giữa nhân viên và chủ nhân, trong đó nhân viên đồng ý không tiết lộ hoặc thu lợi từ bất kỳ thông tin sở hữu nào có liên quan đến hoạt động của công ty.

Các thoả thuận về bảo mật là các hợp đồng ràng buộc pháp lý trong đó một bên hứa hẹn giữ bí mật thương mại và không tiết lộ bí mật mà không có sự cho phép của cấp trên.

Các thoả thuận này thường có tính bắt buộc cho đến khi thông tin cá nhân trở nên phổ biến hoặc bên nhận được giải phóng khỏi hợp đồng, tuỳ điều kiện nào xảy ra trước.

Các điều khoản về Thoả thuận Không công bố

Một thỏa thuận giữ bí mật còn được gọi là thỏa thuận không tiết lộ hoặc "NDA". Các thỏa thuận bảo mật sẽ bảo vệ thông tin của công ty tư nhân như chi tiết tài chính, chiến lược kinh doanh, danh sách khách hàng hoặc sản phẩm và dịch vụ đang triển khai hoặc đang phát triển và ngăn không cho nhân viên giao tiếp hoặc thu được thông tin nhạy cảm.

Ngoài bảo vệ thông tin nhạy cảm, các hiệp định này bảo vệ quyền bằng sáng chế và tránh các thỏa thuận giữ bí mật bị phá vỡ, bên bị thiệt hại có thể tìm kiếm thiệt hại về tiền bạc hoặc bồi thường do vi phạm hợp đồng. Hầu hết các thoả thuận về bảo mật cũng bao gồm một điều khoản quy định rằng tất cả các công nghệ hoặc truy cập vào thông tin nhạy cảm này phải được trả lại trước khi kết thúc thoả thuận hoặc việc làm, tuỳ điều kiện nào đến trước.

Các thoả thuận về sự bảo mật phải xác định hai giai đoạn: Khoảng thời gian mà thông tin được tiết lộ được xác định và thống nhất và thời gian thông tin phải được giữ kín. Nếu một khoảng thời gian không được chỉ định, có nhiều cơ hội hơn để kiện tụng và xem xét lại pháp lý để xác định phán quyết công bằng và công bằng.

Trong trường hợp ký kết Thoả thuận Bảo mật

Trong hầu hết các trường hợp, thoả thuận giữ bí mật được ký kết khi một cá nhân được tuyển dụng lần đầu và có hiệu lực thông qua việc chấm dứt việc làm hoặc trong một số trường hợp một thời gian sau khi kết thúc việc làm .

Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn có thể phải ký một bản thỏa thuận bảo mật trước khi phỏng vấn. Các công ty làm việc này vì một vài lý do. Thứ nhất, họ có thể không muốn bạn chia sẻ các câu hỏi phỏng vấn của họ hoặc thực hành tuyển dụng của họ. Hoặc họ có thể lên kế hoạch thảo luận các vấn đề của công ty hoặc vấn đề mà họ muốn ý kiến ​​của bạn, nhưng không muốn trở thành công khai. Trong các trường hợp khác, cuộc phỏng vấn có thể bao gồm việc tiết lộ bí mật thương mại.

Tìm kiếm những gì trong hợp đồng bảo mật

Một số thỏa thuận giữ bí mật là vô hại và được hoàn thành như là một hình thức, mặc dù bạn nên đánh giá cẩn thận trước khi bạn ký một thỏa thuận không tiết lộ xác định:

Bạn không thể làm việc cho một đối thủ từ một đến hai năm

Bất cứ điều gì bạn nghĩ đến trong khi làm việc là tài sản của công ty, ngay cả khi bạn đã làm nó vào thời gian của riêng bạn

Việc bạn từ bỏ quyền của bạn cho một phiên tòa nếu có vấn đề với hợp đồng

• Điều quan trọng là đảm bảo rằng bạn không đồng ý với bất cứ điều gì có thể cản trở khả năng của bạn để tìm một vị trí khác nếu công việc của bạn không làm việc với một công ty.
• Trong tất cả các trường hợp, hãy đọc kỹ bản thỏa thuận bảo mật trước khi ký và đừng ngại hỏi chi tiết về thỏa thuận có ý nghĩa gì đối với bạn.
• Xem xét Tư vấn Pháp luật

Một thỏa thuận bí mật có tính bắt buộc về mặt pháp lý, do đó hãy cân nhắc tìm tư vấn pháp lý trước khi ký một văn bản có thể ảnh hưởng đến việc làm trong tương lai của bạn.

Hợp đồng bí mật, thỏa thuận giữ bí mật, bí mật bí mật

Ví dụ:

Amanda đã ký hợp đồng bảo mật khi bắt đầu công việc phát triển phần mềm tại công ty XYZ.

Theo thỏa thuận không tiết lộ, Richard đã phải trả lại máy tính xách tay có quyền truy cập VPN vào tài liệu nhạy cảm của công ty. Các bài viết liên quan:

Các hiệp định không cạnh tranh | Thoả thuận lao động là gì? | Cần cân nhắc gì trước khi chấp nhận một đề nghị việc làm