Tài năng Đánh giá và Cách sử dụng các công ty

Đánh giá tài năng là gì và tại sao người sử dụng lao động sử dụng chúng? Một số công ty kiểm tra người xin việc để xác định xem ứng cử viên có phù hợp với vị trí tuyển dụng của họ hay không. Các công ty tiến hành đánh giá tài năng đang tìm kiếm ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của họ.

Tại sao các công ty sử dụng đánh giá tài năng

Đánh giá tài năng, còn được gọi là các bài kiểm tra trước khi làm việc hoặc các bài kiểm tra tuyển dụng, được sử dụng để giúp các nhà tuyển dụng xác định ứng viên sẽ phù hợp với công việc tại công ty của họ.

Đánh giá tài năng giúp dự đoán được hiệu suất làm việc và khả năng giữ lại của công việc mới. Vì vậy, về mặt lý thuyết, những người nộp đơn vượt qua kỳ kiểm tra sẽ thực hiện tốt hơn là nhân viên nếu họ được thuê.

Các bài kiểm tra đánh giá tài năng dựa trên các nghiên cứu tình huống tuyển dụng và duy trì và phân tích dữ liệu của nhân viên. Các kết quả kiểm tra sẽ cung cấp cho công ty một dấu hiệu của một kết hợp chặt chẽ như thế nào đối với ứng cử viên tham gia thử nghiệm sẽ được thông số kỹ thuật tuyển dụng của công ty.

Các công ty sử dụng đánh giá nhân tài Đánh giá tài năng được sử dụng như là một phần của quá trình sàng lọc trực tuyến giúp các nhà tuyển dụng quyết định ứng viên phỏng vấn nào. Hầu hết các đánh giá tài năng được cung cấp trực tuyến, hoặc tại văn phòng công ty hoặc cửa hàng qua máy tính, hoặc một kiosk thuê. Chúng thường được kết hợp vào các Hệ thống Theo dõi Người nộp đơn (ATS) sử dụng để theo dõi các ứng dụng.

Nhiều công ty lớn như Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, và Luxottica Retail Group, chỉ cần đề cập đến một vài, sử dụng thử nghiệm trước khi làm việc.

Các loại Đánh giá tài năng

Hầu hết các công ty đều sử dụng bảng câu hỏi trực tuyến để đánh giá liệu tính cách, phong cách làm việc, kiến ​​thức hay kỹ năng của ứng viên có phù hợp với công việc hiện tại hay văn hoá công ty.

Các bài kiểm tra làm việc như thế nào

Trong khi áp dụng tại một trong những công ty sử dụng đánh giá tài năng trực tuyến, toàn bộ quá trình tuyển dụng dẫn đến các cuộc phỏng vấn được xử lý qua Internet.

Đăng tuyển dụng được liệt kê trực tuyến, ứng viên nộp đơn trực tuyến thông qua trang web của công ty, và sau đó tiến hành đánh giá tài năng.

Các ứng viên hoặc kiểm tra khi họ đăng ký trực tuyến hoặc được hướng dẫn, thông qua email hoặc trang web của công ty, về cách thực hiện bài kiểm tra. Các bài kiểm tra có thể được lưu trữ trên trang web của bên thứ ba. Trong trường hợp đó, bạn sẽ được hướng dẫn cách truy cập và thực hiện bài kiểm tra.

Một số nhà tuyển dụng sẽ sử dụng các mô phỏng công việc được thiết kế để đo lường liệu các ứng cử viên có thể thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc hay không. Ví dụ, một chủ nhân có thể yêu cầu một nhân viên làm việc với các ứng cử viên để đánh giá bán hàng, giải quyết vấn đề, giao tiếp bằng lời nói hoặc kỹ năng tư vấn.Ứng viên cho các vị trí nhân viên hành chánh hoặc thư ký có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ đánh giá độ chính xác, tốc độ, kiểm chứng, viết và chỉnh sửa kỹ năng của họ.

Đối với những công việc đòi hỏi khả năng thể chất, người sử dụng lao động có thể thiết lập các mô phỏng để đánh giá sức mạnh, sự khéo léo và độ bền. Để giảng dạy hoặc các công việc khác đòi hỏi kỹ năng nói trước công chúng, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu các ứng viên dạy một bài học hoặc đưa ra một bài trình bày theo nhóm.

Các kết quả đánh giá tài năng và kết quả

Các công ty đã xây dựng mô tả công việc và hồ sơ ứng viên được chi tiết và phù hợp với các yếu tố thành công cho công việc sẽ có kết quả hữu ích nhất từ ​​các đánh giá tài năng.

Các tổ chức phải cẩn thận tiến hành các đánh giá theo cách nhất quán, được chuẩn hóa để tạo ra các kết quả đáng tin cậy. Các tiêu chuẩn thuê mướn có tính đạo đức cho phép đánh giá tất cả ứng viên cho một công việc cụ thể và không áp dụng có chọn lọc.

Sau khi bạn thi, bạn có thể được thông báo ngay lập tức (bài kiểm tra của Walmart cung cấp cho bạn thông tin ngay) cho dù bạn đã vượt qua hay thất bại, hoặc bạn không thể học cách bạn đã làm.

Trong một số trường hợp, bạn sẽ được thông báo nếu công ty quan tâm đến việc tuyển dụng bạn. Trong các trường hợp khác, bạn có thể không nghe thấy gì cả, tùy thuộc vào chính sách của công ty liên quan đến thông báo cho người xin việc làm.

Nhân tiện, vượt qua hay thất bại là một thuật ngữ tương đối. Kết quả dựa trên cách chủ nhân nghĩ rằng một ứng cử viên nên trả lời, điều này không nhất thiết tương quan với trình độ của bạn cho việc làm.

Trong nhiều trường hợp, công ty đang tìm kiếm một loại nhân viên nào đó phù hợp với cấu trúc tổ chức của họ.

Các công ty thường có thời gian chờ đợi trước khi những người nộp đơn không vượt qua được bài kiểm tra có thể lấy lại. Chi tiết về đánh giá lại nên có trên trang web của công ty.

Câu hỏi đánh giá tài năng mẫu

Những gì mô tả tốt nhất những trải nghiệm của bạn cung cấp phản hồi cho người khác trong công việc?

Bạn không có kinh nghiệm

Bạn đã cung cấp phản hồi cho đồng nghiệp

• Bạn đã cung cấp phản hồi cho những người làm việc cho bạn
• Bạn đã cung cấp phản hồi cho các báo cáo trực tiếp về hiệu suất của họ
• Bạn đã đặt các tiêu chuẩn để đạt được phản hồi tối ưu
• Chọn các từ phù hợp cho: ___________ là dùng nước như ăn là ___________
• con chó - mèo

bàn chân

• phụ nữ - văn phòng
• uống - thực phẩm
• - núi
• Tốt nhất là phân tích tất cả các sự kiện trước khi đưa ra quyết định.
• Rất không đồng ý

Không đồng ý

• Trung lập
• Đồng ý
• Đồng ý
• Đề nghị đọc:
• Sơ tuyển tuyển dụng | Bảng câu hỏi phỏng vấn trước là gì