ƯU và nhược điểm của những rắc rối là gì?

Khó khăn là thời gian bắt buộc phải làm việc mà không trả lương. Nói chung các nhà tuyển dụng thực hiện như là một biện pháp tiết kiệm chi phí, có những lợi thế và bất lợi cho việc sử dụng các khoản cho vay như là một thay thế cho sa thải. Không nên lấy một ít, vì không phải là một sửa chữa dễ dàng.

Đây là những lợi thế và bất lợi của việc nghỉ phép.

Ưu điểm của việc thiếu thời gian

Người sử dụng lao động tránh sa thải trong một khoảng thời gian để nhân viên có việc làm.

Mặc dù nhân viên không nhận lương trong suốt thời gian nghỉ hưu, họ vẫn đảm bảo rằng họ sẽ có việc làm trong tương lai.

Người sử dụng lao động tiết kiệm chi phí bồi thường. Nhân viên không làm việc không cần phải trả. Có một vài cảnh báo về điều này. Đối với nhân viên không được miễn thuế, họ phải được thanh toán cho tất cả các công việc đã làm, vì vậy nếu một nhân viên đến trong một giờ, anh ta cần được thanh toán cho giờ đó.

Người lao động được miễn thuế phải được trả toàn bộ ngày nếu họ làm bất cứ công việc nào. Ví dụ, nếu bạn gọi một nhân viên nghỉ việc được miễn thuế cho một câu hỏi nhanh, điều đó sẽ được tính là làm việc.

Đối với những vụ nghỉ phép theo mùa, nhân viên có thể hoạch định khoảng thời gian dự kiến. Nếu mọi người đều biết rằng nhà máy sẽ đóng cửa vào tháng 7 hàng năm hoặc nhà máy sẽ đóng cửa trong những ngày nghỉ vào tháng 12 thì nhân viên sẽ xem xét khi lập ngân sách và lập kế hoạch. Vì vậy, nó không nhất thiết phải chấn thương. Một số công ty thực hiện dự đoán này trong nhiều năm và duy trì một lực lượng lao động ổn định.

Bạn không cần phải thuê lại để thay thế nhân viên. Nếu bạn chọn sa thải và tăng doanh nghiệp, bạn sẽ phải thuê người thay thế. Trong khi có một cơ hội tốt để một số nhân viên sa thải sẽ muốn áp dụng lại, nhiều người sẽ không. Nếu bạn, hãy nói với nhân viên rằng họ sẽ trở lại làm việc trong tuần X, tỷ lệ phần trăm cao hơn sẽ trở lại.

Điều này rất tốt cho doanh nghiệp của bạn.

Nhược điểm của những rắc rối

Bạn đang đặt những nhân viên giỏi nhất của bạn vào thế bất lợi. Đây là những người thực hiện hàng đầu mà bạn thực sự cần để xây dựng lại doanh nghiệp của mình, sau sự suy thoái. Những nhân viên tốt nhất là những người có nhiều khả năng tìm được việc làm mới nhất.

Người sử dụng lao động tiết kiệm tiền, nhưng không nhiều như họ nghĩ, bởi vì rất nhiều chi phí của người sử dụng lao động cho các khoản trợ cấp tiếp tục trong thời gian nghỉ hưu. Mức lương chỉ là một phần của chi phí để giữ nhân viên làm việc. Nhân viên của bạn có thể đủ điều kiện để có thể thất nghiệp trong thời gian nghỉ phép, có thể làm tăng chi phí của bạn.

Nếu số lượng công việc không thay đổi, người lao động quay trở lại cảm thấy quá tải và có thể ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm và sản phẩm của họ.

Nếu công ty đóng cửa, thì bạn đã bắt đầu chi phí .Chỉ cần nhận được thứ đi lại có thể mất thời gian và tiền bạc.

Khách hàng có thể không vui khi nói chuyện với nhiều người hơn là liên lạc thông thường , hoặc bởi vì họ đang chờ đợi lâu hơn cho dịch vụ.

Văn hoá nội bộ và mối quan hệ thường bị thương. Làm việc theo nhóm bị ảnh hưởng bởi sự mất mát của đồng nghiệp không làm việc. Các dự án kéo dài hơn. Nếu mọi người không chắc chắn về cam kết của công ty với họ, họ không chắc về cam kết của họ đối với công ty.

Họ trở nên không an toàn về tương lai của công ty.

Nhân viên gặp phải căng thẳng từ những kỳ vọng trong công việc và sợ rằng các khoản cho vay không giải quyết được vấn đề và việc sa thải sẽ xảy ra tiếp theo. Gossip tăng lên và giảm năng suất làm việc.

Sự đổi mới và cải tiến liên tục giảm xuống khi bên đường khi nhân viên có thời gian làm việc ít hơn, gặp nhiều thời gian hơn để bắt kịp công việc không hoàn thành và khối lượng công việc tăng lên do thiếu đồng nghiệp.

Bạn tốt nhất có thể bắt đầu tìm kiếm việc làm. Tất cả nhân viên đều nghĩ về việc cập nhật hồ sơ của họ.

Các công ty đôi khi mắc phải sai lầm khi sa thải nhân viên cấp dưới, chính là những người làm công việc. Họ giữ mức lương cao, những người có lương cao làm việc, có nghĩa là không sản xuất được sản phẩm, nhưng chi phí lương không làm giảm nhiều.

Mặc dù những bất lợi dường như lớn hơn lợi thế của các khoản cho vay, một doanh nghiệp hoặc tổ chức có tiền mặt sau khi cân nhắc các lựa chọn thay thế, có thể sẽ thấy hấp dẫn.