Những điều cần chú ý trong gói trợ cấp

Bạn có mất việc làm không? Bạn có được cung cấp một gói phần bồi thường không? Mặc dù không có yêu cầu pháp lý để cung cấp việc thôi việc, nhiều công ty sẽ cung cấp nó cho nhân viên sau khi việc làm của họ bị chấm dứt. Nếu bạn ở vị trí này, bạn có thể có nhiều câu hỏi: Gói của bạn có hợp lý không? Bạn có thể đàm phán một thỏa thuận tốt hơn? Tiền tạm ứng được tính như thế nào?

Trợ cấp thôi việc là gì?

Trợ cấp thôi việc có thể được cấp cho nhân viên khi kết thúc việc làm.

Tuy nhiên, các công ty không phải trả tiền thôi việc.

Nói chung, tiền trả thôi việc thường dựa trên thời gian làm việc. Ví dụ, có thể là một tuần trả cho mỗi năm hoặc một dịch vụ hoặc một khoản tiền căn hộ dựa trên sáu tuần lương, hoặc bất kỳ khoản tiền nào khác do chủ nhân xác định. Khi được cung cấp, nó được tính bằng một lần hoặc được thanh toán qua một số tuần.

Gói trợ cấp cũng có thể bao gồm bảo hiểm sức khoẻ trong một khoảng thời gian nhất định và các khoản bảo hiểm phúc lợi tiếp theo.

Không có yêu cầu trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) để trả tiền thôi việc. Trợ cấp thôi việc là vấn đề thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và nhân viên. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý để trả lương cho một nhân viên khởi hành.

Điều gì sẽ xảy ra trong gói cứu trợ

Marikay Jung, Tuyển dụng và Nhân sự chuyên nghiệp, chia sẻ thông tin về những gì thường được đề cập trong chính sách nghỉ việc bằng văn bản của công ty, các khoản thanh toán tạm thời điển hình và khi bạn có thể thương lượng một gói giải quyết bồi thường.

Các công ty cung cấp các gói giải quyết bồi thường

Có báo cáo rằng khoảng 60% doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm chính thức. Việc mất việc thường là không mong đợi đối với nhân viên, và một gói trợ cấp cung cấp một số phòng thở bằng cách cung cấp một khoản chi trả và có thể có các lợi ích khác.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động không cung cấp các gói thôi việc chỉ để được tốt đẹp.

Để có được gói giải tỏa, nhân viên thường cần phải ký giấy tờ nói rằng họ sẽ không nói tiêu cực về công ty, đồng ý không theo đuổi hành động pháp lý hoặc cấm họ tìm kiếm việc làm với đối thủ cạnh tranh.

Các khoản trợ cấp đặc biệt Các khoản trợ cấp

Nếu các khoản thanh toán thôi việc không được quy định trong thỏa thuận thương lượng tập thể hiện tại, một công ty không có nghĩa vụ cung cấp trợ cấp thôi việc cho nhân viên do một liên đoàn lao động đại diện. Khi thương lượng, trợ cấp thôi việc điển hình cho nhân viên theo giờ (đại diện là) là một tuần lương cho mỗi năm làm việc tối đa là 26 tuần.

Đối với nhân viên không công đoàn, trợ cấp thôi việc thường là hai tuần trả cho mỗi năm làm việc - tối đa là 26 tuần.

Trợ cấp thôi việc hành chính điển hình sẽ kéo dài trong khoảng từ 6 đến 12 tháng.

Cũng như tiền lương, các công ty có thể cung cấp dịch vụ tư vấn ngoài cơ sở, và thường bao gồm bảo hiểm sức khoẻ và các lợi ích khác cho thời gian nghỉ việc.

Các chính sách về Trừng phạt của Công ty

Khi một công ty có chính sách trả tiền chính thức, sẽ bao gồm:

• Mục đích: Công ty sẽ xác định mục đích của kế hoạch thôi việc, thường là để hỗ trợ cho nhân viên trong khi họ tìm kiếm việc làm khác.
• Khi nghỉ việc - và sẽ không - được thanh toán: Chính sách thôi việc cũng sẽ được trình bày khi nghỉ việc (nghỉ việc không tự nguyện, sa thải, vv) cũng như các trường hợp không được thanh toán (chấm dứt không tự nguyện vì nguyên nhân, v.v.).
• Các nhóm được bảo vệ bởi chính sách: Đôi khi công ty sẽ hạn chế chính sách đối với các tầng lớp nhân viên nhất định. Ví dụ, công nhân làm công ăn lương có thể nhận được thôi việc, nơi mà nhân viên giờ sẽ không.
• Cách thức thanh toán khoản tiền tạm ứng được tính: Liệu nhân viên có nhận lương tuần cho mỗi năm mà họ được tuyển dụng hay tính toán khác?
• Cách thức thanh toán bồi thường: Người sử dụng lao động có thể trả tiền bồi thường theo hình thức một lần, hoặc thông qua các khoảng thời gian thanh toán thông thường trong một khoảng thời gian cụ thể . (999) Tài liệu để ký:
• Một công ty có thể yêu cầu nhân viên ký các văn bản, chẳng hạn như bản phát hành hợp pháp, Hiệp định Giữ an toàn, v.v … , trước khi trả tiền thôi việc. Lợi ích ngoài khoản chi trả:
• Cũng như trả tiền, người sử dụng lao động có thể chi trả trợ cấp chăm sóc sức khoẻ trong khoảng thời gian thôi việc. Và, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn để cung cấp tư vấn việc làm. Quyền của chủ doanh nghiệp để sửa đổi thỏa thuận:
• Chính sách nghỉ việc của một công ty có thể sẽ cung cấp một số bảo vệ cho người sử dụng lao động, cho họ quyền độc quyền sửa đổi hoặc chấm dứt chính sách thôi việc. Cũng như vậy, chính sách thôi việc có thể quy định rằng trong trường hợp công ty được bán, sáp nhập, vv thì sẽ không được hoàn trả trừ khi nhân viên bị chấm dứt một cách tự nguyện. Negotiating Severance Pay

Nếu việc chấm dứt không tự nguyện là một phần của việc cắt giảm nhóm, hầu như không chắc rằng một nhân viên sẽ có thể thương lượng một sự sắp xếp giải quyết bồi thường khác.

Nếu sự chấm dứt không tự nguyện là một sự kiện bị cô lập - i. e. , "chấm dứt hợp đồng" - tùy thuộc vào cấp lớp của nhân viên và hoàn cảnh xung quanh, có thể có một số "phòng lung tung" để đàm phán, nhưng thường, không nhiều.

Đề nghị đọc:

Làm thế nào để trả trợ cấp thôi việc Việc thất nghiệp?