Hiến pháp hạn chế trong luật kinh doanh là gì?

Theo định nghĩa, một giao ước là một lời hứa trong hợp đồng hoặc thoả thuận, và định nghĩa của một thỏa thuận giao ước hạn chế hợp pháp hàm ý sự đồng ý của một bên đối với việc bị hạn chế bởi hợp đồng đó. Thuật ngữ "giao ước" có nghĩa là "tập hợp lại" bằng tiếng Latinh và nó truyền đạt nguyện vọng làm điều đó, nhưng các điều khoản hạn chế đã bị đe doạ ở một số tiểu bang vì tiềm năng của họ để kiềm chế thương mại.

Các điều khoản hạn chế không được coi là bất hợp pháp, nhưng những hạn chế đặc biệt nghiêm ngặt đã được tìm thấy để hạn chế khả năng của một cá nhân để kinh doanh. Trong những trường hợp này, một số tòa án đã tìm thấy một bản thỏa thuận hạn chế cụ thể hạn chế không hợp lệ. Nghĩa là, tòa án đang xét sẽ không nghe vụ án.

Trong một thỏa thuận không cạnh tranh, đặc biệt, giá trị của những gì được bỏ (được gọi là cân nhắc) phải tương đối bằng với các khoản lợi ích nhận được (xem xét, về mặt pháp lý). Ví dụ: chủ doanh nghiệp ký một đơn vị không cạnh tranh có thể nhận được một khoản bồi thường cụ thể như một phần của hợp đồng bán hàng.

Các loại giao dịch hạn chế

Có ba loại hình cơ bản của các điều khoản hạn chế.

Một thỏa thuận không cạnh tranh hạn chế các hoạt động của một bên đồng ý không cạnh tranh với người khác, thường là chủ nhân của mình, trong một thời gian nhất định và trong một khu vực địa lý cụ thể.

• Thoả thuận không tham gia
• hạn chế các hoạt động tiếp thị và tuyển dụng của một cá nhân trong một thỏa thuận kinh doanh. Một bên đồng ý không thu hút nhân viên hoặc khách hàng từ bên kia. Một thỏa thuận không tiết lộ sẽ hạn chế việc liên lạc. Một bên đồng ý không tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật thương mại, quy trình độc quyền hoặc các hoạt động cụ thể khác hoặc thông tin liên quan đến doanh nghiệp.
• Các điều khoản hạn chế trong các hợp đồng lao động

Các giao ước hạn chế phổ biến nhất được tìm thấy trong hợp đồng lao động, cấm nhân viên thực hiện các hành động cụ thể trong suốt thời gian làm việc hoặc sau khi việc làm kết thúc.

Các thỏa thuận không cạnh tranh và không tiết lộ thường gặp nhất trong các tình huống việc làm, đặc biệt khi một doanh nghiệp đã đầu tư vào nhân viên thông qua việc ký tiền thưởng, các ưu đãi khác và đào tạo chuyên sâu. Nhân viên có thể được ủy thác thông tin bí mật mà doanh nghiệp chắc chắn không muốn truyền bá và cung cấp cho đối thủ cạnh tranh nếu và khi việc làm kết thúc.

Các ví dụ khác về tình huống giao ước hạn chế

Tuy nhiên, các thỏa thuận giao ước hạn chế cũng có thể là không thể thiếu đối với các mối quan hệ kinh doanh khác. Các thoả thuận liên kết thường bao gồm điều khoản không cạnh tranh và các điều khoản không mời thầu cũng như các điều khoản không công bố.Điều này đặc biệt phổ biến với chủ sở hữu hoặc đối tác mới tham gia vào hoạt động kinh doanh hiện tại.

Một chủ sở hữu mới có thể muốn chủ sở hữu / người bán cũ ký một thỏa thuận không cạnh tranh hạn chế anh ta cạnh tranh như một phần của việc kinh doanh. Chủ sở hữu mới cũng có thể muốn hạn chế khả năng của chủ sở hữu cũ để thuê nhân viên hoặc mời khách hàng hoặc khách hàng hiện tại hoặc hạn chế tiết lộ. Trong trường hợp này, chủ sở hữu cũ bị hạn chế cạnh tranh với chủ doanh nghiệp mới (a) trong các loại hình kinh doanh cụ thể (b) trong một khoảng thời gian cụ thể (c) và trong một khu vực cụ thể.

Các vấn đề liên quan đến thoả thuận hạn chế

Luật pháp bang quy định các thoả thuận giao ước hạn chế, và các luật này có thể khác nhau tùy theo thẩm quyền đối với những gì họ cho phép và những điều khoản nào sẽ không được duy trì. California, ví dụ, có lệnh cấm các thỏa thuận không cạnh tranh và không cho phép mọi cố gắng phá vỡ lệnh cấm này. Ngay cả khi một nhân viên ký một hợp đồng không cạnh tranh "tự nguyện" hoặc "để xem xét nhận được," giao ước không được giữ nguyên.

Tòa án thường đi xuống về phía người lao động trong các tranh chấp về các thỏa thuận không cạnh tranh, đặc biệt nếu thỏa thuận không được coi là hợp lý - điều này khiến nhân viên không vượt qua được khó khăn hoặc vượt quá bản chất bảo vệ mà chủ lao động có thể giải quyết được quyền. Các giao ước dưới một năm có nhiều khả năng được giữ nguyên hơn những điều khoản thời gian hơn hai năm.

Các thoả thuận không tiết lộ thông thường được tôn trọng đối với bí mật thương mại hoặc kinh doanh và thông tin khách hàng bí mật.

Nói chuyện với luật sư trong tiểu bang của bạn nếu bạn đang dự tính soạn thảo hoặc ký hợp đồng giao ước hạn chế. Khả năng thi hành cuối cùng của nó sẽ không chỉ phụ thuộc vào luật pháp của tiểu bang mà còn có xu hướng phổ biến trong khu vực của bạn, vì vậy đây là một trong những lĩnh vực mà bạn có thể làm tốt để tìm kiếm sự giúp đỡ chuyên nghiệp trước khi cam kết.