Lịch làm việc Linh hoạt là gì?

Lịch trình linh hoạt cho phép nhân viên thay đổi thời gian đến và khởi hành từ công việc, hoặc chọn ngày mà họ làm việc. Ví dụ, một nhân viên có thể được phép đến bất cứ lúc nào giữa 9 và 11, và để lại bất kỳ thời gian giữa 5 và 7. Hoặc, họ có thể được phép cất cánh Thứ sáu nếu họ đồng ý làm việc chủ nhật.

Sự thay thế cho một tuần làm việc truyền thống

Một cách thay thế cho lịch làm việc truyền thống từ 9 đến 5, 40 giờ theo lịch truyền thống, lịch làm việc linh hoạt ngày càng trở nên phổ biến trong lực lượng lao động.

Các lịch biểu linh hoạt đặc biệt phổ biến ở các công ty mới thành lập và các công ty nhỏ hơn, nơi nhân viên được phép chọn thời gian và ngày làm việc miễn là họ hoàn thành tất cả công việc.

Lợi ích cho nhân viên

Nhân viên đánh giá lịch trình linh hoạt như một cách để cân bằng trách nhiệm làm việc và không làm việc. Lịch biểu linh hoạt là hữu ích cho những người lao động đang nuôi gia đình, đi học sau đại học, đi lại xa, đi du lịch, hoặc cân bằng nhiều công việc.

Lợi ích cho chủ lao động

Các nhà tuyển dụng đánh giá việc lên kế hoạch linh hoạt như một phương pháp tuyển dụng và giữ nhân viên và để tăng sự hài lòng và năng suất làm việc. Một lịch trình linh hoạt cũng giúp xây dựng sự tin tưởng giữa nhân viên và người quản lý của họ, vì nhân viên thường phải quản lý lịch làm việc của mình (với sự giám sát của chủ nhân) và nhận quyền làm chủ công việc thậm chí trong lịch trình không thường xuyên.

Khi người sử dụng lao động cung cấp tùy chọn cho một lịch trình linh hoạt, lịch trình được sự chấp thuận của người lao động dựa trên nhu cầu của nơi làm việc và yêu cầu của nhân viên về sự linh hoạt.

Còn được gọi là:

thời gian linh hoạt, lịch làm việc linh hoạt

Đọc thêm: Công việc bán thời gian là gì? | Một công việc toàn thời gian là gì? | Tôi được trả tiền làm thêm giờ bao nhiêu? | Các loại công việc Lịch trình | Làm thế nào Nhiều Giờ một Tuần là Toàn thời gian Việc làm?