Sự khác biệt giữa nhân viên theo giờ và lương bổng là gì?

Khác biệt giữa nhân viên theo giờ và nhân viên có lương là gì? Sự khác biệt chính là làm thế nào người lao động được thanh toán. Người lao động theo giờ được trả một mức lương giờ cho mỗi giờ họ làm việc và có quyền được trả lương làm thêm giờ nếu họ làm việc trên 40 giờ một tuần. Nhân viên có thu nhập thường không được trả lương làm thêm giờ.

Đọc dưới đây để biết thêm chi tiết về sự khác biệt giữa nhân viên tính giờ và số tiền lương, và những lợi ích và hạn chế của từng loại công việc.

Chi trả cho nhân viên theo giờ

Nhân viên hàng giờ được bù đắp bằng một mức giờ được quy định nhân với số giờ làm việc trong thời gian trả bất kỳ thời gian nhất định. Ví dụ: nếu nhân viên có mức lương giờ là 10 đô la. 50 và làm việc 40 giờ trong một tuần nhất định, thì mức lương của họ trong khoảng thời gian đó sẽ là 40 X $ 10. 50 hoặc 420 đô la.

Tất cả nhân viên làm việc theo giờ được coi là những nhân viên không được miễn thuế theo các hướng dẫn về Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Nhân viên không được miễn thuế không được miễn làm thêm giờ. Họ phải được trả thời gian và một nửa cho tất cả các giờ làm việc trên 40 trong một tuần nhất định. Ví dụ: nếu cùng một nhân viên làm việc 50 giờ trong một tuần, thì mức bồi thường của cô ấy là 40 x 10 đô la. 50 cho 40 giờ bình thường cộng với 10 X $ 15. 75 cho 10 giờ làm thêm giờ.

Nhân viên hàng giờ thường không được bảo đảm số giờ làm việc theo tuần, trừ khi họ được bảo hiểm theo hợp đồng lao động. Số giờ làm việc của một nhân viên mỗi giờ thay đổi tùy theo lịch biểu hàng tuần của họ.

Đôi khi, nhân viên có lịch thay đổi theo từng tuần, vì vậy giờ của họ có thể thay đổi hàng tuần.

Những nhân viên này phải được trả lương ít nhất là mức lương tối thiểu. Tiền lương này thay đổi từ tiểu bang này sang tiểu bang khác. Người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên theo giờ hoặc là mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang, tùy theo mức nào cao hơn.

Chi trả cho nhân viên có thu nhập

Nhân viên có lương có mức lương tối thiểu được ấn định hàng năm. Số tiền đó hàng năm được chia cho số lần thanh toán để đến bảng lương tuần, hai tuần hoặc hàng tháng.

Hầu hết nhân viên làm công ăn lương đều được miễn nhân viên. Điều này có nghĩa là họ được miễn các quy định về làm thêm giờ được nêu trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Vì lý do này, chủ nhân thường không theo dõi số giờ làm việc của nhân viên làm công ăn lương hoặc bồi thường cho họ làm thêm giờ.

Một số người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ cho nhân viên có lương của họ. Hoặc, thay vì trả lương làm thêm giờ, chủ lao động có thể cung cấp cho nhân viên lương bổng thời gian nghỉ bù hoặc một số hình thức phúc lợi khác thay vì trả lương làm thêm giờ.

Tuy nhiên, nếu một nhân viên có lương được phân loại là một người lao động không được miễn thuế theo Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, thì người sử dụng lao động vẫn phải trả lương cho người lao động đó và một nửa cho bất kỳ giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần nhất định.Các nhân viên có thu nhập được phân loại là không được miễn thuế bao gồm, ví dụ: nhân viên có thu nhập dưới 455 đô la một tuần hoặc 23 đô la Mỹ, 660 đô la một năm. Một ngoại lệ cho quy tắc này là các nhà nghiên cứu làm việc dưới sự trợ cấp của chính phủ hoặc giáo dục.

Tính toán tiền lương của bạn

Cho dù bạn là nhân viên theo giờ hoặc trả lương, bạn có thể sử dụng một máy tính tiền lương để tìm ra bạn sẽ nhận được bao nhiêu tiền trong mỗi khoản tiền lương.

Máy tính tiền lương có tính đến số tiền bạn kiếm được từ thuế, cũng như FICA. FICA là viết tắt của Đạo luật Bảo hiểm Liên bang Bảo hiểm. Mỗi chi phiếu lương của bạn sẽ được khấu trừ cho FICA, chương trình này bao gồm các chương trình An Sinh Xã Hội và Medicare.

Máy tính tiền lương là một cách hữu ích để có được một cảm giác thực tế về số tiền bạn sẽ được mang về nhà. Nó cũng hữu ích để đảm bảo rằng chủ nhân của bạn đang khấu trừ số tiền phải từ tiền lương của bạn.

Có thưởng

Có lợi cho cả hai công việc lương và giờ. Các công việc được trả lương thường mang lại nhiều quyền lợi hơn, bao gồm bảo hiểm sức khoẻ, nghỉ đẻ thai sản và thai sản, và kế hoạch 401 (k). Một số công việc có lương có nhiều trách nhiệm và ảnh hưởng hơn so với công việc theo giờ, điều này có thể tốt nếu bạn đang cố gắng di chuyển lên bậc thang nghề nghiệp.

Một số người cũng được hưởng sự ổn định khi biết rằng họ sẽ nhận được số tiền tương tự trong lương mỗi tháng.

Tuy nhiên, cũng có những hạn chế đối với việc làm lương. Ví dụ, kể từ khi bạn không được trả lương làm thêm giờ, bất kỳ công việc phụ bạn làm không đi kèm với trả tiền thêm.

Lợi ích của việc làm hàng giờ là bạn đôi khi có thể kiếm được nhiều tiền hơn bạn làm trong một công việc có thưởng, đặc biệt nếu bạn làm việc nhiều giờ. Bạn cũng biết rằng bạn sẽ được bồi thường cho mỗi giờ bạn làm việc, không giống như một công việc làm công.

Tuy nhiên, công việc theo giờ không phải lúc nào cũng có những lợi ích như công việc lương. Ngoài ra, nếu bạn đang làm một lịch trình thay đổi, bạn có thể nhận được nhiều giờ hơn vài tuần so với những người khác, điều này sẽ ảnh hưởng đến số tiền bạn kiếm được mỗi tuần.

Hãy xem xét những ưu và khuyết điểm này khi bạn quyết định xem bạn có thích công việc có trả lương hay theo giờ hay không. Ví dụ, hãy xem xét những thứ quan trọng như bảo hiểm sức khoẻ và các lợi ích khác dành cho bạn.

Đọc thêm: nhân viên hàng giờ là gì? | Nhân Viên Mức Lương là gì? Nhân viên được miễn và không được miễn thuế | Tôi được trả tiền làm thêm giờ bao nhiêu?