Video: Sự Khác Biệt Giữa Nhà Giàu Trung Quốc Và Nhà Giàu Nhật Bản 2024
sự khác biệt giữa nhân viên làm công ăn lương và nhân viên theo giờ là gì?
Nhân viên được phân loại theo loại công việc họ làm và cách thức họ được trả. Trong một số trường hợp, nhân viên cũng được phân loại dựa trên việc họ nhận được một hợp đồng lao động hay không.
Tại sao điều quan trọng cần biết Sự khác biệt
Thuật ngữ "lương" và "giờ" nói đến cách nhân viên được trả tiền. Nếu bạn không biết cách trả lương cho nhân viên chính xác, bạn có thể gặp phải vấn đề với nhân viên và với các luật về việc làm của tiểu bang và liên bang của bạn.
Trong bài này, chúng ta sẽ xem xét những gì làm cho một nhân viên trả lương hoặc hàng giờ và làm thế nào để trả cho những nhân viên này một cách chính xác. Chúng tôi cũng sẽ xem xét các điều khoản "miễn" và "không được miễn thuế" khi họ đề cập đến nhân viên có lương và hàng giờ.Nhân viên làm công ăn lương là gì?
Một nhân viên có lương được trả dựa trên số tiền hàng năm, gọi là tiền lương. Mức lương này được chia giữa thời gian trả (theo quyết định của công ty) trong năm, và dựa trên một năm 2080-năm. Một số nhân viên có lương được trao hợp đồng lao động. Nhân viên có thu nhập không bắt buộc phải ký một bảng thời gian hoặc bằng cách khác để tính thời gian của họ. Họ được trả lương chứ không phải vào giờ làm việc nhưng trên mức lương chung đó, vì vậy nếu một nhân viên làm công làm việc nhiều hơn hoặc ít hơn một tuần làm việc 40 giờ "bình thường", điều này không được ghi lại bởi chủ nhân.
Nhân viên theo giờ được trả dựa trên số giờ. Nhân viên hàng giờ không có hợp đồng và chỉ được trả lương hàng giờ.
Người sử dụng lao động quyết định số giờ làm việc của một nhân viên theo giờ mỗi tuần. Nhân viên hàng giờ phải ghi lại công việc của họ bằng cách sử dụng một hệ thống thẻ thời gian hoặc hoàn thành một tờ thời gian mà chủ lao động xác minh.
Không có yêu cầu một nhân viên theo giờ nhận được số giờ làm việc cụ thể một tuần. Nhân viên làm việc ít hơn toàn thời gian được coi là bán thời gian, và họ có thể có mức lương khác nhau, lợi ích và thời gian trả lương cao hơn nhân viên theo giờ một giờ.
Vì nhân viên lương bổng được trả hàng năm, và nhân viên giờ được trả theo giờ, tính lương của họ rất khác nhau.
Ví dụ: Một nhân viên có lương được trả $ 20, 000 một năm. Mức lương này được chia cho số kỳ lương trong năm để xác định mức lương cho mỗi kỳ lương. Nếu nhân viên có lương được trả hàng tháng, nhân viên này sẽ nhận được $ 1666. 67 một tháng.
Ví dụ: Một nhân viên hàng giờ được trả $ 9. 62 giờ. Để tìm số tiền này của nhân viên, tỷ lệ giờ được nhân với số giờ làm việc trong thời gian trả.
Với mục đích tính toán, nhân viên có lương được quyết định làm việc
2080 giờ một năm (52 tuần 40 giờ một tuần).Vì vậy, trong các ví dụ ở trên, $ 9. 62 giờ trả cho nhân viên hằng giờ tương đương với mức lương hàng năm trả cho nhân viên làm công ăn lương. Điều gì quyết định xem nhân viên có được trả lương hay hàng giờ không?
Sự khác biệt giữa nhân viên làm công ăn lương và lương giờ được dựa trên loại công việc được thực hiện bởi các nhân viên này và tình trạng của họ là được miễn hoặc không được miễn làm thêm giờ.
Nếu nhân viên hằng giờ làm việc hơn 40 giờ một tuần, người đó có thể hội đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ (luật liên bang). Luật pháp tiểu bang cũng quy định khi nào có thể được trả thêm giờ và mức lương.
Người sử dụng lao động luôn được phép trả thêm giờ làm thêm cho nhân viên theo giờ.
Luật tiền lương liên bang và giờ đòi hỏi tất cả nhân viên sẽ được làm thêm giờ, nhưng một số nhân viên được xem là được miễn làm thêm giờ. Nhân viên, người quản lý và người giám sát chuyên nghiệp (nhân viên làm công ăn lương) được coi là được miễn làm thêm giờ.
Nhân viên làm công ăn lương đủ tiêu chuẩn để làm thêm giờ
Nhân viên có thu nhập cũng có thể đủ điều kiện làm thêm giờ nếu lương trung bình hàng tuần của họ thấp hơn mức tối thiểu do Bộ Lao động quy định. Nếu mức lương của nhân viên lương thấp hơn mức tối thiểu, họ phải được thanh toán 1 lần / 2 lần tỷ lệ tính theo giờ của họ, đối với bất kỳ số giờ làm việc trên 40 trong một tuần.
Mức lương tối thiểu cho người lao động hưởng lương làm thêm giờ đang thay đổi. Để biết thêm thông tin về mức lương tối thiểu chính xác, hãy xem bài viết về trả lương làm thêm giờ và kiểm tra bài viết bổ sung về các quy định về chế độ làm thêm giờ cho các nhân viên được miễn và không được miễn thuế.
Các quy định mới về làm thêm giờ cho nhân viên được miễn thuế đã được Bộ Lao động đề xuất, nhưng việc thực hiện đã bị giữ trong khi đang chờ xử lý.
Nhân viên làm công ăn lương và nhân viên theo giờ so với nhân viên được miễn và không được miễn thuế
Một nhân viên có lương được trả lương và nhân viên giờ được trả lương dựa trên mức lương giờ. Cách một nhân viên được trả tiền có một số mối quan hệ để được miễn trừ so với tình trạng không được miễn. Nhân viên hàng giờ gần như không bao giờ được miễn.
Người lao động làm nghề có thu nhập có thể được miễn làm thêm giờ nếu đáp ứng được các xét nghiệm về loại hình "miễn thuế giới hạn" cụ thể và cao hơn mức lương tối thiểu, như được mô tả ở trên. Đọc thêm về những gì đủ điều kiện cho một nhân viên được miễn thuế.
Nhưng không phải tất cả nhân viên miễn thuế đều được trả lương. Một số nhân viên được miễn thuế có thể nhận một khoản phí cho một công việc độc nhất. Loại thanh toán này phổ biến nhất trong ngành máy tính và kỹ thuật.
Vì vậy, một nhân viên làm công ăn lương hầu như luôn luôn được phân loại là được miễn thuế, nhưng nhân viên không được miễn thuế có thể hoặc không thể được trả lương.
Sự khác biệt giữa người lao động với người lao động tự làm
Sự khác biệt giữa việc làm và tự làm chủ định nghĩa về việc tự làm chủ, nghĩa vụ thuế và khấu trừ thuế, và các phúc lợi của nhân viên.
Người sử dụng lao động hướng dẫn về bồi thường cho người lao động chịu thuế
Phân loại thuế, trả lương và lợi ích của nhân viên. Lợi ích nào sẽ phải chịu thuế cho nhân viên và được ghi ở đâu trên mẫu W-2.
Sự khác biệt giữa nhân viên theo giờ và lương bổng là gì?
Sự khác biệt giữa nhân viên theo giờ và trả lương, cách thức trả lương, trả lương làm thêm giờ, và những lợi ích của việc làm theo giờ và trả lương.