Sự khác biệt giữa nhân viên làm công ăn lương và hàng giờ

Một nhân viên tiền lương (còn được gọi là nhân viên làm công ăn lương) là người lao động được một người sử dụng lao động trả một khoản tiền cố định hoặc tiền bồi thường (còn gọi là tiền lương). Ví dụ, một nhân viên có lương có thể kiếm được $ 50, 000 / năm.

Nhân viên làm công ăn lương thường được trả lương thường xuyên, hai tuần hoặc hàng tháng.

Nhân viên làm công ăn lương thường được gọi là nhân viên được miễn thuế, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).

Để được coi là được miễn thuế, bạn phải kiếm ít nhất 455 đô la mỗi tuần (23 đô la, 600 đô la / năm), nhận lương và thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo định nghĩa của FLSA.

Thu nhập của nhân viên lương thường được bổ sung với kỳ nghỉ, ngày lễ, chăm sóc sức khoẻ và các phúc lợi khác.

Khác biệt giữa nhân viên mức lương và nhân viên hàng giờ là gì?

Có nhiều điểm khác biệt giữa nhân viên làm công ăn lương và nhân viên giờ. Thứ nhất, trong khi một nhân viên có lương được nhận một số tiền nhất định, một nhân viên hàng giờ sẽ nhận được mức lương giờ cho mỗi giờ làm việc. Do đó, nhân viên tiền lương không phải theo dõi giờ của họ theo cách mà nhân viên theo giờ làm; ví dụ, họ không phải ký một tờ thời gian.

Nhiều nhân viên làm công ăn lương không được phép nhận lương làm thêm giờ. Các nhân viên lãnh lương được trả lương bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ trong một tuần làm việc. Điều này có nghĩa là nhiều vị trí trả lương cao không nhận được tiền lương thêm như thời gian và một nửa để làm việc trên 40 giờ một tuần.

Tuy nhiên, một số vị trí lương thấp hơn vẫn có đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ, dựa trên luật của tiểu bang và liên bang.

Mặt khác, nhân viên theo giờ thường có thể nhận được thời gian và một nửa tiền lương giờ của họ cho mỗi giờ làm thêm giờ. Một số chủ nhân thậm chí phải trả gấp đôi thời gian nghỉ lễ, mặc dù điều này không bắt buộc.

Ngoài ra, hầu hết nhân viên làm công ăn lương đều được coi là nhân viên được miễn thuế, trong khi hầu hết nhân viên theo giờ được coi là nhân viên không được miễn thuế.

Tuy nhiên, có một số ngoại lệ đối với quy tắc này. Ví dụ: có một số nhân viên được miễn thuế không được trả lương (chẳng hạn như những người nhận được khoản phí cho một công việc cụ thể, như kỹ thuật viên máy tính). Ngoài ra còn có một số nhân viên không hưởng lương được trả lương, nhưng nhiệm vụ công việc của họ thuộc định nghĩa không được miễn.

Lợi ích và nhược điểm của một vị trí tiền lương là gì?

Có một số bất lợi có thể xảy ra đối với vị trí lương. Ví dụ, bạn thường không thể kiếm được làm thêm giờ. Điều đó có nghĩa là bạn thường làm thêm giờ để không có thêm tiền lương.

Bạn cũng khó có thể tách biệt cuộc sống ở nhà và công việc khi bạn có vị trí tiền lương. Nói chung, với một vị trí tiền lương, bạn thường phải làm thêm giờ để hoàn thành nhiệm vụ (không phải trả thêm lương), mà có thể cắt đứt cuộc sống cá nhân của bạn.

Điều đó đang được nói, có nhiều lợi ích cho một vị trí làm công. Các vị trí được trả lương bảo đảm số tiền đáng tin cậy, chính xác, và dự kiến ​​trên mỗi khoản tiền lương. Điều này có thể cung cấp một cảm giác an toàn cho một nhân viên có lương.

Bạn cũng có nhiều khả năng nhận được phúc lợi ở một vị trí làm công, đặc biệt là vị trí làm việc toàn thời gian.

Những lợi ích này thường vượt xa sự chăm sóc sức khoẻ để bao gồm các khoản đóng góp hưu trí và nghỉ phép.

Tôi làm thế nào để biết được vị trí của tiền lương có phù hợp với tôi?

Nếu bạn đánh giá mức độ an toàn của một khoản tiền lương thường xuyên, một vị trí lương có thể là lý tưởng cho bạn. Bạn cũng có thể muốn tìm kiếm các vị trí lương nếu bạn muốn có thêm nhiều lợi ích.

Tuy nhiên, nếu bạn coi việc giữ một khoảng cách rõ ràng giữa công việc và cuộc sống gia đình, và nếu bạn không thích làm việc thêm giờ để không phải trả thêm tiền, bạn có thể thích vị trí hàng giờ.