Sự khác biệt giữa nhân viên bán thời gian và bán thời gian

Nhân viên của bạn có làm việc toàn thời gian hay bán thời gian không? Hoặc bạn có một số của mỗi? Và những gì là đường giữa toàn thời gian và bán thời gian?

Mỗi doanh nghiệp có thể quy định số tiền để phân biệt giữa nhân viên bán thời gian và nhân viên toàn thời gian cho mục đích trả tiền và lợi ích. Nhưng nếu bạn muốn đặt ra những khác biệt này trong công ty của mình, bạn cần phải biết các luật khác nhau xác định tình trạng bán thời gian và toàn thời gian và cách các luật này có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn.

Ví dụ: bạn có thể ấn định một số giờ cụ thể trong một tuần làm toàn thời gian với mục đích cấp phúc lợi chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên. Ở nhiều công ty, nhân viên toàn thời gian nhận được phúc lợi trong khi nhân viên bán thời gian thì không.

Sự khác biệt giữa nhân viên bán thời gian và nhân viên toàn thời gian là họ có thể được thanh toán khác nhau - mức lương / giờ. Một số nhân viên toàn thời gian có thể được trả lương trong khi người bán thời gian được thanh toán trên cơ sở hàng giờ.

Theo truyền thống, 40 giờ một tuần được coi là công việc "toàn thời gian" nhưng có nhiều trường hợp hiện tại, trong đó số giờ cần thiết để được xem là đầy đủ thời gian đã được hạ xuống. Cục Thống kê Lao động định nghĩa toàn thời gian là 35 giờ hoặc nhiều hơn một tuần, nhưng điều này chỉ cho mục đích thống kê và không phải là một luật.

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (Obamacare) định nghĩa nhân viên làm việc toàn thời gian là những người làm việc trung bình 30 giờ một tuần để xác định người sử dụng lao động yêu cầu thanh toán cho các chủ nhân lớn hơn.

Nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu ít giờ hơn về tình trạng toàn thời gian, chẳng hạn như 35, 32 hoặc thậm chí 30 giờ.

Susan Heathfield, viết về Nguồn nhân lực để cân bằng. com, lưu ý rằng, "ít hơn giờ được coi là một lợi ích không chuẩn trong một số tổ chức." Đó là lợi ích cho nhân viên để có thể làm việc ít giờ hơn và vẫn nhận được những lợi ích cho nhân viên toàn thời gian.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). luật về việc làm chủ yếu ở U. S., không quy định các yêu cầu đối với nhân viên làm việc toàn thời gian, để lại vấn đề cho người sử dụng lao động. Bộ Lao động Hoa Kỳ,

"Cho dù một nhân viên được coi là làm việc toàn thời gian hay bán thời gian không thay đổi việc áp dụng FLSA."

Nghĩa là, nhà tuyển dụng phải tuân theo các điều khoản của FLSA cho cả thời gian và nhân viên bán thời gian trong những vấn đề như mức lương tối thiểu, làm thêm giờ và lao động trẻ em.

Là chủ nhân, bạn có quyền chỉ định nhân viên làm việc toàn thời gian, miễn là bạn luôn áp dụng các tiêu chuẩn của mình cho tất cả nhân viên.

Khác biệt giữa nhân viên làm việc toàn thời gian và nhân viên làm việc toàn thời gian là gì?

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng yêu cầu người sử dụng lao động phải tính toán các khoản tương đương toàn thời gian, để tính các mục đích.Quá trình này có nhân viên bán thời gian và tính tỷ lệ phần trăm mỗi bộ hẹn giờ làm việc so với nhân viên toàn thời gian. Cách tính này không ảnh hưởng đến người lao động; nó chỉ để đếm mục đích. Một doanh nghiệp có từ 50 trở lên "tương đương toàn thời gian" phải đối mặt với một hình phạt nếu nhân viên không được cấp một chương trình bảo hiểm sức khỏe do người sử dụng lao động trả. Một doanh nghiệp có ít hơn 50 tương đương toàn thời gian có thể nhận được tín dụng thuế cho việc cung cấp một kế hoạch.

Nhân viên bán thời gian là gì?

Nhân viên kiêm nhiệm là nhân viên làm việc ít hơn toàn thời gian. Mặc dù điều này nghe có vẻ hiển nhiên nhưng điều quan trọng là cần phải nói rõ sự khác biệt này trong hướng dẫn sử dụng chính sách nhân viên của bạn. Bạn có thể chỉ định các loại nhân viên cụ thể hoặc các loại công việc cụ thể như bán thời gian. Ví dụ, bạn có thể muốn làm cho tất cả người lao động bán thời gian và tất cả nhân viên văn thư toàn thời gian. Bạn có thể trả nhân viên bán thời gian theo mức lương giờ, và mức giá khác nhau cho các loại công việc khác nhau.

Nhưng hãy cẩn thận không phân biệt đối xử bằng cách làm cho một số công nhân làm việc bán thời gian (và từ chối họ lợi ích), trong khi những người khác trong cùng một công việc là làm việc toàn thời gian. Không làm cho tất cả phụ nữ bán thời gian và tất cả những người đàn ông toàn thời gian.

Tại sao Tôi nên Chỉ định Tình trạng Người lao động "Toàn thời gian"?

Điều quan trọng là phải phân biệt giữa nhân viên làm việc toàn thời gian và bán thời gian, vì nhân viên bán thời gian thường không nhận được:

Thời gian trả lương, chẳng hạn như nghỉ hè hoặc nghỉ lễ

Phúc lợi nhân viên như bảo hiểm sức khoẻ

• Và nhân viên bán thời gian thường bị loại khỏi chương trình hưu trí của người sử dụng lao động.
• Như bạn thấy, nhân viên làm việc toàn thời gian thường đắt hơn thuê mướn nhân viên bán thời gian.
• Tình trạng toàn thời gian và bán thời gian trong Sổ tay Nhân viên của bạn

Khi bạn tạo sổ tay nhân viên hoặc chính sách và hướng dẫn thủ tục (với sự trợ giúp của luật sư của bạn, tất nhiên), xác định cụ thể những công ăn việc làm bán thời gian và những lợi ích nào có sẵn cho nhân viên toàn thời gian và những người làm việc bán thời gian.

Nhân viên Bán thời gian và Bán thời gian

Bất kể tình trạng của nhân viên là gì, bạn là chủ nhân được yêu cầu khấu trừ thuế biên chế (thuế thu nhập và thuế FICA) từ tất cả nhân viên, trả thuế thất nghiệp và phúc lợi bồi thường cho người lao động.