Tổng quan về Thời gian Đền bù

Thời gian bù giờ, được gọi là thời gian comp, được trả lương giờ cho nhân viên không được miễn thuế thay vì trả lương làm thêm giờ.

Thay vì trả lương cho nhân viên thời gian rưỡi trả lương làm thêm giờ, một công ty có chính sách về thời gian làm việc sẽ dành thời gian nghỉ ngơi từ công việc cho khoảng thời gian tương đương với số giờ làm thêm.

Xem lại thông tin về thời gian bù trừ, bao gồm những người đủ điều kiện cho thời gian comp, thời gian comp thay vì trả lương làm thêm giờ, và bao nhiêu giờ nhân viên có đủ điều kiện để nhận.

- Trong trường hợp một số trường hợp, theo chương trình hoạt động của cơ quan linh hoạt, thời gian đền bù có thể được thay thế để trả lương làm thêm giờ. Thời gian nghỉ giải lao này có thể được chấp thuận cho nhân viên, cả nhân viên lương và tiền lương, những người được yêu cầu phải làm thêm giờ theo lịch trình linh hoạt hơn.

Thời giờ làm việc phải được thanh toán theo mức lương làm thêm giờ - một giờ rưỡi cho thời gian bồi thường cho mỗi giờ làm việc. Không bồi thường cho một nhân viên có mức giá giống nhau là vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).

Thời gian làm việc cho các nhân viên được miễn thuế

Theo các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, các nhà tuyển dụng trong khu vực tư nhân chỉ có thể tính thời gian làm việc nếu thời gian nghỉ được sử dụng trong cùng một khoảng thời gian trả lương làm thêm giờ. Các luật liên quan đến thời gian bù trừ khác nhau giữa nhân viên được miễn và không được miễn thuế. Nhân viên được coi là được miễn trừ các nhân viên không được miễn thuế dựa trên công việc và trách nhiệm của họ.

Nhân viên miễn thuế FLSA được yêu cầu sử dụng thời gian bù trừ của mình sau 26 kỳ trả lương, do đó không thể lưu giữ hoặc cuộn lại vào năm kế tiếp để sử dụng sau.

Thời gian làm việc cho nhân viên không được miễn thuế

FLSA Nhân viên không được miễn thuế phải được trả lương làm thêm giờ, gấp 1,5 lần mức lương thông thường cho bất kỳ giờ làm việc nào ngoài tuần làm việc thông thường 40 giờ.

Cho nhân viên không được miễn thuế tùy chọn để có thời gian bù trừ hoặc thời gian trả phụ trội là vi phạm pháp luật vì nhân viên không được miễn thuế được yêu cầu phải có thời gian trả lương ròng và một nửa cho bất kỳ giờ làm thêm nào.

Nhân viên chính phủ

Các cá nhân làm việc tại tiểu bang hoặc cơ quan chính phủ khác có thể được bồi thường thay vì tiền lương làm thêm giờ nếu có thoả thuận công đoàn hoặc hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động trước khi bắt đầu công việc thêm. Nếu trả lương cho nhân viên, thì phải được cung cấp theo mức lương làm thêm giờ, gấp 1,5 lần số giờ làm thêm.

Luật việc làm

Mặc dù một số nhân viên có thể thích chấp nhận thời gian nghỉ phép thay vì trả lương làm thêm giờ, nhưng chủ lao động nên luôn luôn xem xét luật về việc làm để tuân thủ và tránh các vấn đề.

Còn được gọi là:

thời gian bù trừ, thời gian nghỉ giải lao, thời gian nghỉ phép, bồi thường,

Ví dụ Kristen đã được trả lương 2 ngày thay vì trả lương phụ trội trong tuần.

Matthew không đủ tiêu chuẩn để nhận thời gian đền bù bởi vì anh ta là một nhân viên không được miễn thuế.

• Jessi đã dành ngày nghỉ thêm để thăm chị của cô ở Arizona cho cuối tuần.
• James vui mừng nhận được tiền lương làm thêm giờ thay vì thời gian bù giờ cho những giờ làm thêm trong tuần đó.
• Selma tự hỏi liệu cô ấy có thể giải quyết thời gian bù giờ của cô ấy khi cô ấy rời khỏi công ty.
• Đề xuất đọc:
• Thông tin về Tiền lương và Tiền lương