Video: Từ Nhân Viên Bán Hàng Nhút Nhát Đến Đế Hàng Triệu Đô La 2025
Nhân viên nào được coi là nhân viên theo giờ? Không giống như một nhân viên làm công ăn lương, người được trả lương bằng phẳng dù có bao nhiêu giờ làm việc trong một tuần làm việc, một nhân viên theo giờ được trả một mức lương giờ cho mỗi giờ làm việc.
Người lao động theo giờ Định nghĩa
Người lao động được trả lương theo giờ được yêu cầu phải trả ít nhất là mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu khác nhau giữa các bang và người sử dụng lao động phải trả mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang, tùy theo mức nào cao hơn.
Một số thành phố và quận cũng đặt mức lương tối thiểu cao hơn cho địa phương, nhưng đến năm 2017, 27 bang đã thông qua luật cấm chính quyền địa phương quy định mức lương cao hơn. Xem Bộ Lao Động Tiểu Bang để biết chi tiết về mức lương tối thiểu trong khu vực của quý vị.Một nhân viên làm việc theo giờ được trả cho số giờ họ làm việc mỗi tuần lên đến 40 giờ với mức giá xác định. Theo luật của liên bang, người lao động hàng giờ được phép trả thêm giờ làm việc trên 40 giờ trong một tuần làm việc.
Nhân viên được thanh toán trên cơ sở hàng giờ được thanh toán cho số giờ làm việc thực tế. Không giống như nhiều nhân viên làm công ăn lương, mỗi tuần một lần có thể dao động dựa trên lịch trình hàng tuần của công nhân hoặc thay đổi luân phiên, do đó tiền lương có thể thay đổi cho nhân viên đó từ tuần này sang tuần khác.
Tùy theo chính sách của công ty, nhân viên giờ có thể được hưởng các phúc lợi lao động bao gồm kỳ nghỉ, thời gian ốm đau, bảo hiểm và chăm sóc sức khoẻ cho bản thân và gia đình của họ.
Một số doanh nghiệp chỉ định các giai đoạn đủ điều kiện từ 30 ngày đến ba tháng trước khi đưa ra các gói trợ cấp để đảm bảo rằng nhân viên phù hợp với công ty và sẽ ở lại đủ lâu để làm cho đầu tư của tổ chức có giá trị.
Các giai đoạn đủ điều kiện và quy trình thuê nhân công tạm thời đang ngày càng trở nên phổ biến vì các nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng nhân viên sẽ thích ứng với lịch trình thay đổi theo giờ trước khi đưa ra các gói trợ cấp.
Lao động được miễn thuế
Nhân viên được miễn thuế không được hưởng các điều khoản thi hành của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Liên bang (FLSA) như trả lương làm thêm giờ.
Một nhân viên là một nhân viên được miễn thuế nếu được trả ít nhất $ 455 một tuần ($ 23, 600 / năm) hoặc được trả lương trên cơ sở tiền lương. Ngoài ra còn có các bài kiểm tra nhất định áp dụng cho nhân viên điều hành và hành chính, cũng như công nhân trong các ngành nghề nhất định.
Nếu người lao động đáp ứng các bài kiểm tra này, họ được cho là "miễn", có nghĩa là các điều khoản về làm thêm giờ không áp dụng cho họ. Thông thường, nhân viên được miễn sẽ không được trả thêm bất kỳ số giờ làm việc nào trong tuần làm việc bình thường.
Tuy nhiên, một số chủ lao động vẫn phải trả lương miễn cho nhân viên miễn thuế hoặc bồi thường thêm một số giờ, nhưng họ phải tuân thủ các luật liên quan đến khoản bồi thường đó.Ví dụ về khoản bồi thường bổ sung có thể bao gồm các khoản tiền thưởng, số tiền bằng phẳng, thời gian trả thêm hoặc không trả lương, trả lương thẳng, hoặc thời gian rưỡi.
Ngoài ra, chủ nhân có thể xác định một tuần làm việc bình thường cho công ty của mình, và không nhất thiết là tuần làm việc 40 giờ dự kiến của nhân viên không được miễn thuế.
Ví dụ, một công ty tài chính có thể xác định một tuần làm việc bình thường là 60 giờ, trong khi một cửa hàng bách hóa chỉ có thể yêu cầu 30 giờ.
Nhân viên không được tuyển dụng
Nhân viên không phải trả lương phải được trả lương tối thiểu và trả lương làm thêm giờ cho bất kỳ giờ nào làm việc quá 40 giờ trong một tuần làm việc nào đó. Theo FLSA, những người lao động không được hưởng lương sẽ được hưởng thời gian và một nửa mức lương giờ cho mỗi giờ làm thêm giờ.
Phần lớn công nhân làm việc một giờ lương được xem là không có nhân viên.
Hầu hết các nhân viên không có nhân viên tại Hoa Kỳ được cung cấp việc làm "theo ý muốn", có nghĩa là cả họ và chủ nhân đều có thể chấm dứt mối quan hệ nghề nghiệp bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì, miễn là không phân biệt đối xử.
Tính Trả Hàng Tháng
Nếu bạn đã từng nhận được tiền lương trước đó, bạn biết rằng khoản tiền nhà của bạn thấp hơn đáng kể so với tổng số giờ lương giờ của bạn đã làm việc.
Nhà tuyển dụng khấu trừ cho FICA (Đạo luật Bảo hiểm Liên bang, ví dụ như Medicare và An Sinh Xã Hội), cũng như thuế liên bang, địa phương và tiểu bang khác, và bất kỳ khoản đóng góp nào của nhân viên vào chương trình chăm sóc sức khoẻ và nghỉ hưu.
Thật khó để kiếm được ngân sách khi bạn không biết mình kiếm được bao nhiêu tiền. Những máy tính tiền lương miễn phí này có thể giúp bạn ước tính mức lương thực tế thực tế của bạn. Máy tính tiền lương cũng có thể hữu ích khi bạn đánh giá phiếu mua hàng.
Thông tin thêm về Thanh toán:
Sự khác biệt giữa nhân viên theo giờ và lương là gì? | Nhân viên được miễn và không được miễn thuế | Tôi được trả tiền làm thêm giờ bao nhiêu?
FAQs về làm thêm giờ làm thêm cho nhân viên không có nhân viên
ĐâY là những gì bạn cần biết về liên bang và tiểu bang luật lao động đòi hỏi chủ lao động phải trả lương làm thêm giờ cho nhân viên không có trợ cấp
Sự khác biệt giữa nhân viên làm công ăn lương và hàng giờ
Một nhân viên được trả lương trên cơ sở tiền lương được trả một khoản tiền tương đối hơn một mức lương hàng giờ. Đây là thông tin về nhân viên tiền lương.
Chuyện gì sẽ xảy ra khi một nhân viên hàng giờ trở thành người làm công ăn lương?
Biết tiền lương hàng giờ có nghĩa là gì trong thế giới việc làm? Nếu bạn được cung cấp cơ hội, đây là những gì nó là và những gì bạn cần phải xem xét để lựa chọn.