Luật chăm sóc sức khoẻ - FTE - Các đối chiếu toàn thời gian

Thế nào là một FTE (Full-time Equivalent)? FTE được sử dụng như thế nào?

Từ FTE hoặc Full-time Equivalent được sử dụng trong nhiều ngữ cảnh trong các tình huống việc làm.

Thỉnh thoảng hữu ích khi biết có bao nhiêu nhân viên làm việc toàn thời gian và bán thời gian đang làm việc trong một doanh nghiệp. Nhưng một số nhân viên bán thời gian làm việc khác nhau giờ và họ phải được bao gồm trong việc tính toán số lượng nhân viên toàn thời gian. Đối với các mục đích chúng tôi đang thảo luận ở đây, 40 giờ thường được coi là toàn thời gian, và một FTE bằng một nhân viên toàn thời gian.

Một ví dụ về cách FTE được sử dụng

Giả sử bạn có ba nhân viên. Một hoạt động 40 giờ một tuần, một khác làm việc 35 giờ một tuần, và thứ ba làm việc 30 giờ một tuần. Bạn cần tính toán để xác định bạn có bao nhiêu FTE.

Tính đơn giản nhất là cộng tổng số giờ làm việc của cả ba nhân viên và chia cho tổng cộng 40. Tổng cộng 105 giờ chia cho 40 là 2. 63. Bạn có 2. 63 nhân viên làm việc toàn thời gian.

FTE trong Luật Cải cách Chăm sóc Sức khoẻ

Trong Luật về Chăm sóc Giá cả phải chăng (Obamacare), FTE được tính theo một cách cụ thể. Việc tính số lượng FTE của người sử dụng lao động được sử dụng để xác định xem chủ lao động có phải là Người chủ sử dụng lao động lớn áp dụng cho một số mục đích:

Quy định của Nhà tuyển dụng Trách nhiệm Chung . Phần này của luật chăm sóc sức khoẻ yêu cầu chủ nhân lớn hơn với hơn 50 nhân viên tương đương toàn thời gian, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khoẻ giá phải chăng, hoặc phải chịu hình phạt, và

Các quy định về thông báo cho người sử dụng lao động đối với các gói bảo hiểm tối thiểu cần thiết.

Các điều khoản tín dụng thuế chăm sóc sức khoẻ dành cho người sử dụng lao động nhỏ cho phép những người sử dụng lao động nhỏ hơn (những người có dưới 50 FTE) có cơ hội nộp đơn xin tín dụng thuế 50% phí bảo hiểm chăm sóc sức lao động do người sử dụng lao động trả.

Làm thế nào để tính toán Full-time Equivalents (FTEs):

Thứ nhất, đếm tổng số nhân viên làm việc tại công ty của bạn bất cứ lúc nào trong năm, cả hai toàn thời gian và bán thời gian, thời gian.

Đừng coi mình là chủ sở hữu, vợ / chồng hoặc con cái của bạn. Không tính các thành viên trong gia đình (có nghĩa là không bao gồm:

cháu, anh chị em ruột, cha mẹ hoặc tổ tiên của cha mẹ, người cha / mẹ kế, cháu gái hoặc cháu trai, cô hay chú, luật pháp hay dâu, bố chồng, mẹ chồng, anh rể hay chị dâu 999. Và không tính vợ hoặc chồng của bất kỳ người nào trong số những người này. , nếu có ai liên quan đến bạn bằng cách kết hôn hoặc sinh đẻ hoặc bằng bất cứ cách nào khác, không tính người này làm nhân viên.

Cuối cùng, không tính người lao động theo mùa trừ khi họ làm việc hơn 120 ngày trong năm.

IRS muốn bạn tính FTE

như thế nào cho mục đích này. Tính toán được thực hiện theo tháng. Xác định số giờ làm việc của mỗi nhân viên trong năm. Bao gồm số giờ mà người lao động được trả cho kỳ nghỉ, kỳ nghỉ, bệnh tật, mất năng lực (kể cả khuyết tật), sa thải, bồi thẩm đoàn, nghĩa vụ quân sự hoặc nghỉ phép. Chia tổng số giờ này thành 12 để có được một số giờ một tháng.

1. Kết hợp số giờ làm việc của tất cả nhân viên không phải là toàn thời gian trong tháng, nhưng không bao gồm hơn 120 giờ làm việc cho mỗi nhân viên, và
2. Chia tổng cộng cho 120.
3. 120 giờ bắt nguồn từ giả định của IRS rằng 30 giờ dịch vụ một tuần là fulll thời gian, và thường có 4 tuần trong một tháng.

Ví dụ: nếu bạn có ba nhân viên không phải là toàn thời gian, một người với 100 giờ một tháng, một lần với 80 tháng và một người với 50 tháng một lần, đó là 230 giờ chia cho 120 người, tổng cộng là 1 75 FTE's.

Số lượng nhân viên toàn thời gian tương ứng với số nhân viên toàn thời gian được thêm vào số nhân viên toàn thời gian (như mô tả dưới đây) để có được số thực FTE cho các mục đích mô tả ở trên.

Xác định nhân viên làm việc toàn thời gian

Đối với các mục đích của chủ thuê lao động có trách nhiệm chia sẻ trách nhiệm, IRS nói rằng nhân viên làm việc toàn thời gian là, trong một tháng theo lịch, một nhân viên làm việc ít nhất 30 giờ mỗi tuần, hoặc 130 giờ phục vụ mỗi tháng.

Hai phương pháp được sử dụng trong tính toán này, được giải thích chi tiết hơn trong bài viết này về IRS về Nhận dạng nhân viên làm việc toàn thời gian.