Làm thế nào để sử dụng lao động được hiệu quả theo luật cải cách chăm sóc sức khỏe mới?

Thứ ba, ngày 23 tháng 3 năm 2010, Tổng thống Barack Obama đã ký một dự luật cải cách chăm sóc sức khoẻ ("Obamacare" ) thành luật. Đây là những điểm nổi bật của các luật về cải cách bảo hiểm y tế mới có ảnh hưởng đến các doanh nghiệp và sẽ được ban hành vào năm 2014:

Tóm tắt về Cải cách chăm sóc sức khoẻ Bắt đầu từ năm 2014

• Bảo hiểm sẽ được yêu cầu: Hầu hết cư dân Hoa Kỳ sẽ được yêu cầu phải có mức bảo hiểm y tế tối thiểu do chính phủ quy định hoặc phải trả một khoản tiền phạt. Một số ngoại lệ sẽ áp dụng cho người có thu nhập thấp.

  - Người sử dụng lao động phải cung cấp bảo hiểm hoặc hình phạt:

• Nhà tuyển dụng sẽ không phải phải cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên, nhưng nhiều doanh nghiệp không cung cấp bảo hiểm sẽ phải trả một hình phạt. Bể bảo hiểm:

• Các doanh nghiệp nhỏ sẽ có thể kết hợp với các doanh nghiệp nhỏ khác để có được phí bảo hiểm rẻ hơn. Bắt đầu từ năm 2010, các doanh nghiệp nhỏ chọn cung cấp bảo hiểm sẽ bắt đầu nhận các khoản tín dụng thuế lên tới 35 phần trăm phí bảo hiểm để giúp bảo hiểm nhân viên có giá cả phải chăng hơn. Đến năm 2014, tín dụng thuế này sẽ cao tới 50% phí bảo hiểm.

  Trợ cấp Tái bảo hiểm cho Người Khiếm Khởi sớm:

• Công nhân tuổi 55-64 đã nghỉ hưu sớm sẽ được hưởng lợi từ chương trình tái bảo hiểm tạm thời. Một cuộc trao đổi bảo hiểm mới sẽ được thành lập để giúp những người không có bảo hiểm giá cả phải chăng thông qua công việc của họ. Cho đến khi trao đổi được thiết lập, các nhà tuyển dụng cung cấp các phúc lợi chăm sóc sức khoẻ cho người về hưu sớm ở độ tuổi từ 55 đến 64 sẽ được trợ cấp liên bang thông qua chương trình tái bảo hiểm tạm thời. - 9 - Không có Nhà tuyển dụng, nhưng hình phạt sẽ bị áp đặt

• Theo Nhà Trắng: "Đề xuất của Tổng thống không yêu cầu các doanh nghiệp nhỏ cung cấp bảo hiểm cho nhân viên của họ. đề xuất cung cấp hàng chục tỷ đô la cho tín dụng thuế mới cho các doanh nghiệp nhỏ để giúp họ dễ dàng cung cấp bảo hiểm nếu họ muốn.

  Ngày nay, các doanh nghiệp nhỏ trả nhiều hơn 18 phần trăm so với các công ty lớn Chính sách bảo hiểm y tế: Văn phòng Ngân sách Quốc hội độc lập và phi đảng phái nhận thấy rằng với cải cách bảo hiểm y tế, phí bảo hiểm cho các doanh nghiệp nhỏ sẽ giảm xuống

Ngoài ra, bạn sẽ được bảo vệ khỏi sự tăng đột ngột, tùy tiện vì người lao động bị bệnh; bởi vì các công ty bảo hiểm sẽ không còn được phép dựa vào chi phí bảo hiểm cho tình trạng sức khoẻ. "

Cần lưu ý rằng mặc dù pháp luật sẽ không

yêu cầu

doanh nghiệp cung cấp bảo hiểm cho nhân viên của họ, sẽ là pena lized nếu họ không.Về mặt kỹ thuật, không có nhiệm vụ của người sử dụng lao động mà sẽ yêu cầu bất kỳ người sử dụng lao động nào cung cấp bảo hiểm sức khoẻ cho người sử dụng lao động; tuy nhiên, các nhà tuyển dụng với hơn 50 nhân viên không có bảo hiểm y tế sẽ phải trả một khoản tiền phạt $ 2000 mỗi người lao động mỗi năm nếu người lao động nào nhận được trợ cấp liên bang để mua bảo hiểm y tế. Đồng thời, nhân viên sẽ không bắt buộc phải có bảo hiểm thông qua người sử dụng lao động và có thể lựa chọn một kế hoạch rẻ hơn thông qua một nguồn khác.

Trong năm 2014, hầu hết mọi người phải mua bảo hiểm sức khoẻ hoặc phải chịu khoản tiền phạt hàng năm là 695 đô la Mỹ. Có một số ngoại lệ cho người có thu nhập thấp, nhưng nếu bạn không cung cấp bảo hiểm sức khoẻ cho nhân viên của mình, họ vẫn sẽ phải mua nó một mình. Ngoài ra, người nhập cư bất hợp pháp sẽ không được phép mua bảo hiểm sức khoẻ bằng bất kỳ phương tiện nào.