Làm thế nào để xác định FERS của bạn Hưu Trí Tối thiểu

Tuổi nghỉ hưu tối thiểu, hoặc MRA, đối với Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang, hoặc FERS, cho phép nhân viên liên bang sớm nhất có thể nghỉ hưu từ dịch vụ liên bang. Một khi sàn này được đáp ứng, nhân viên liên bang nhìn vào năm phục vụ của họ để xác định khi nào họ có thể nghỉ hưu.

Bảng dưới đây do Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ sản xuất cho thấy các nhân viên liên bang của họ dựa trên những năm họ sinh ra:

->

MRA của bạn	Trước 1948
55	Trong năm 1948
55 và 2 tháng	Trong năm 1949
55 và 4 tháng	Năm 1950
55 và 6 tháng	Năm 1951
55 và 8 tháng	Năm 1952
55 và 10 tháng	Năm 1953-1964
56 < 56 và 2 tháng	Năm 1966
56 và 4 tháng	Năm 1967
55 và 6 tháng	Năm 1968
56 và 8 tháng	Năm 1966 < Năm 1969
56 và 10 tháng	Năm 1970 và sau
57	Từ cuối những năm 1940 đến năm 1970, MRA tăng dần từ 55 năm 1948 lên 57 năm 1970. Theo tiêu chuẩn của khu vực tư nhân, 57 tuổi đã nghỉ hưu.
Giống như các hệ thống hưu trí của chính phủ khác, FERS hào phóng theo cách này. Các hệ thống hưu trí này thưởng cho nhân viên vì gắn bó với dịch vụ công. Họ hào phóng nhất đối với những nhân viên bắt đầu sự nghiệp của họ trong chính phủ và gắn bó với các tổ chức đóng góp cho cùng một hệ thống hưu trí. Có một số tương hỗ giữa các hệ thống hưu trí, nhưng nhân viên có xu hướng đi ra tốt nhất bằng cách gắn bó với một.

Tại sao FERS lại cần một tuổi nghỉ hưu tối thiểu?

Vậy tại sao FERS lại cần MRA?

Nói một cách đơn giản, sự an toàn về kinh tế tính toán của hệ thống sẽ gặp nguy hiểm nếu MRA không đúng chỗ. Sự chính xác về tính toán là quan trọng vì nó đảm bảo hoạt động của hệ thống hưu trí. Nếu không có sự chính xác về mặt thống kê, một hệ thống hưu trí cuối cùng sẽ hết tiền để trả tiền hưu trí.

Khi hầu hết nhân viên liên bang cân nhắc nghỉ hưu, họ tính toán khi họ đủ điều kiện hưu trí theo năm tháng phục vụ. Một khi nhân viên liên bang đến được MRA và 30 năm phục vụ, nhân viên đó có quyền nghỉ hưu và do đó sẽ được hưởng khoản hưu bổng hưu trí của mình. Đối với nhân viên sinh năm 1970 hoặc sau đó, nhân viên phải được 57 tuổi với 30 năm phục vụ.

Nhưng nếu MRA không tồn tại? Hãy xem xét một ví dụ. Một người tốt nghiệp đại học 22 tuổi và ngay lập tức bắt đầu làm việc cho chính phủ liên bang. Ở tuổi 52, nhân viên này có 30 năm phục vụ; tuy nhiên, anh ta không thể nghỉ hưu thêm năm năm nữa vì MRA của anh ta là 57.

Ví dụ tình hình này là phổ biến giữa các nhân viên chính phủ. Nhiều người bắt đầu sự nghiệp dịch vụ công của họ ngay sau khi vào đại học, đi nghỉ mát trong vài năm, và phần thưởng lớn khi kết thúc sự nghiệp của họ giữ họ trong chính phủ.MRA trong ví dụ trên giúp nhân viên này làm việc và đóng góp cho hệ thống hưu trí thêm năm năm nữa.

Điều này có hiệu quả là một sự dao động 10 năm đối với hệ thống hưu trí. Nó có nhiều năm đóng góp và tránh được năm năm thanh toán niên kim. Một lưu ý quan trọng ở đây là chỉ một phần nhỏ nhân viên của chính phủ nghỉ hưu chính xác khi họ đủ điều kiện, nhưng MRA cho FERS vẫn còn quan trọng.

Nó cấm nhân viên nghỉ hưu trước khi đến một độ tuổi nhất định và điều đó có nghĩa là sẽ giảm thanh toán niên kim ít hơn trong thời gian dài.

Nếu không có MRA, FERS sẽ cần tăng đóng góp của nhân viên hoặc giảm trợ cấp nghỉ hưu để tiếp tục hoạt động. MRA giúp chính phủ liên bang duy trì một hệ thống nghỉ hưu lành mạnh về mặt kinh tế mang lại những lợi ích hứa hẹn về việc nghỉ hưu khi họ là nhân viên.