Kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên là gì?

Kế hoạch sở hữu cổ phần nhân viên (ESOP) là một kế hoạch phúc lợi cho nhân viên cung cấp cho công nhân của một công ty sở hữu quyền lợi trong công ty. Người sử dụng lao động phân bổ một số cổ phần nhất định của công ty cho mỗi nhân viên đủ tiêu chuẩn; cổ phần được phân bổ dựa trên thang lương hoặc một hình thức phân phối tương tự khác. Các thành viên ESOP thuần túy phát hành tất cả các bản phân phối dưới dạng cổ phiếu công ty của họ.

Lợi ích của ESOPs

Các kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên được thiết kế để tăng sự đầu tư của nhân viên trong những kết quả tích cực cho tổ chức. Trung tâm Quốc gia Quyền sở hữu Người lao động (NCEO) trích dẫn một nghiên cứu của Rutgers cho thấy các công ty ESOP tăng trưởng nhanh hơn 2% sau khi thành lập ESOP …

Mỗi cổ phần của nhân viên được giữ trong ủy thác ESOP của công ty cho đến khi anh ta rời đi hoặc nghỉ hưu. Vào thời điểm đó, nhân viên có thể bán cổ phiếu trên thị trường mở hoặc trở lại công ty. Nhân viên không bị đánh thuế cho đến khi họ bán cổ phần của mình. Trong một số trường hợp nhất định, thuế có thể được hoãn lại nhiều hơn nếu tiền thu được tái đầu tư vào cổ phiếu của các công ty khác.

Hạn chế của ESOPs

Hậu quả không mong muốn của ESOP là thiếu sự đa dạng trong danh mục đầu tư của những người lao động sử dụng ESOPs như là cơ chế chủ yếu hoặc độc quyền của họ về tiết kiệm. Hầu hết các nhà hoạch định tài chính đều cảnh báo các nhà đầu tư đầu tư hơn 10% tài sản vào cổ phiếu công ty.

Tình trạng công việc của nhân viên cũng có thể bị ảnh hưởng bởi tình trạng tài chính của người sử dụng lao động của họ, do đó suy giảm nghiêm trọng trong việc thực hiện một tổ chức có thể dẫn đến tổn thất vốn cổ phần cũng như sa thải nhân viên ESOP. Tuy nhiên, nhược điểm này được đối chiếu bởi thực tế rằng nhân viên của các công ty ESOP nhận được mức đóng góp của chủ lao động trung bình so với kế hoạch tiết kiệm so với công nhân của các công ty không thuộc ESOP.

Theo Trung tâm Quốc gia về Quyền sở hữu Người lao động, có khoảng 7 000 kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên tại Hoa Kỳ. Ước tính khoảng 13,5 triệu nhân viên được bảo hiểm thông qua các kế hoạch này. Ngoài ra, có khoảng 2000 chia sẻ lợi nhuận khác và kế hoạch thưởng cổ phiếu mà bồi thường bồi thường đáng kể, nhưng không phải chỉ có, thông qua cổ phiếu công ty. NCEO ước tính rằng nhân viên sở hữu khoảng 8% tổng vốn cổ phần của công ty thông qua một số loại kế hoạch phân phối cổ phiếu.

Đọc thêm:

Hỏi đáp về việc làm | Lợi ích của Nhân viên | (999) T DIS CHỐI:

Các trang web cá nhân và thông tin liên quan đến cả trên và từ trang này là ý kiến và thông tin. Mặc dù tôi đã cố gắng liên kết các thông tin chính xác và đầy đủ, tôi không thể bảo đảm là nó là chính xác.Vui lòng tìm sự hỗ trợ pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ quốc gia, liên bang, hoặc quốc tế để đảm bảo một số giải pháp và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin này không phải là tư vấn pháp lý và chỉ để hướng dẫn.