Người sở hữu nhân viên làm việc? Nhân viên hay doanh nghiệp?

Ai sở hữu công việc của nhân viên của tôi? Việc kinh doanh của tôi? Hoặc Nhân viên?

Công việc của nhân viên sở hữu bởi công ty bạn là gì? Hay bởi nhân viên? Còn về công việc của các nhà thầu độc lập thì sao? Ai sở hữu nó? Trước khi thuê một nhân viên sáng tạo hoặc nhà thầu, bạn nên chắc chắn biết câu trả lời cho những câu hỏi này, và sẵn sàng đưa sự hiểu biết của bạn bằng văn bản, và cả hai bên ký kết. Các trường hợp tòa án sở hữu trí tuệ có thể khó khăn trừ khi bạn đã tạo ra thỏa thuận lao động cho nhân viên sáng tạo.

Work-for-Hire là gì?

Việc làm cho thuê là một khái niệm liên quan đến quyền sở hữu các sản phẩm làm việc. Thông thường, bất kỳ công việc nào được thực hiện bởi một nhân viên là tài sản của người sử dụng lao động. Ví dụ, nếu một công ty kỹ sư thuê một kỹ sư để tạo ra phần mềm hoặc phần mềm có thể cấp bằng sáng chế, khái niệm công việc cho thuê có hiệu lực, và sáng tạo của kỹ sư là tài sản của công ty. Điều này cũng đúng đối với một kỹ sư được thuê như một nhà thầu độc lập - công việc là sản phẩm của một thực thể đã thuê nó để thực hiện. Do đó, khái niệm thuê làm việc là một ngoại lệ đối với luật bản quyền, trong đó tác phẩm thuộc sở hữu của người sáng tạo.

Các ngoại lệ đối với khái niệm Work-for-Hire Concept

Tom Galvani của Galvani Ghi chú về luật pháp:

Một doanh nghiệp không nhất thiết sở hữu mọi thứ do công nhân tạo ra. Vấn đề sở hữu đi xuống đến nhiều yếu tố, chủ yếu trong số đó là sự có mặt của một hợp đồng lao động. Nhân viên thường sản xuất các tác phẩm thuộc sở hữu của doanh nghiệp - nếu họ viết một bản ghi nhớ tại sở làm, doanh nghiệp sở hữu bản quyền trong bản ghi nhớ đó. Tuy nhiên, hợp đồng lao động có thể sửa đổi cách công việc của nhân viên được đối xử, có thể bằng cách mở rộng hoặc thu hẹp định nghĩa về những gì doanh nghiệp sở hữu. Và nó cũng phụ thuộc vào loại công việc được tạo ra, vào thời điểm nào và với những nguồn nào.

Các nhà thầu độc lập có thể sở hữu công việc mà họ tự sản xuất. Điều này phụ thuộc vào một số yếu tố, chẳng hạn như liệu có thỏa thuận giữa doanh nghiệp và nhà thầu, bản chất của tác phẩm đã đề cập tới, khi mối quan hệ bắt đầu và khi thỏa thuận được ký kết.

Đôi khi, thậm chí không rõ là người lao động là một nhân viên hay một nhà thầu độc lập. Cho dù doanh nghiệp sở hữu tài sản do người lao động tạo ra thì phụ thuộc vào sự kiểm soát của công nhân đối với người lao động, kỹ năng cần thiết cho công việc, mức độ lợi ích cho người lao động, đối xử với người lao động, và một số yếu tố khác.

Mỗi tình huống khác nhau và các quy tắc hoặc các yếu tố không thể được tổng quát và áp dụng tất cả thời gian.

Vì sao một hợp đồng bằng văn bản là cần thiết

Câu hỏi công việc cho thuê là một lý do khác để đưa mọi thỏa thuận vào văn bản.Các giả định không ghi chép có thể trở lại để cắn bạn. Nhân viên đặc biệt không phải lúc nào cũng hiểu khái niệm rằng công việc của họ là tài sản của bạn, vì vậy họ ký một hợp đồng giúp làm rõ ai sở hữu cái gì.

Khước từ: Thông tin này và trích dẫn của Tom Galvani, không nhằm mục đích sử dụng làm tư vấn pháp lý. Nếu bạn cần trợ giúp với một tình huống cụ thể, hãy liên hệ với luật sư của bạn.