Người sử dụng lao động có thể nói gì về cựu nhân viên?

Một trong những câu hỏi mà người tìm việc thường hỏi là "Chủ lao động có thể nói gì về nhân viên cũ?" Một số người tìm việc tin rằng các công ty chỉ có thể phát hành hợp pháp ngày làm việc, tiền lương, và chức danh công việc của bạn. Tuy nhiên, đó không phải là trường hợp.

Chủ nhân có thể nói rằng một cựu nhân viên đã bị sa thải hoặc chấm dứt vì lý do? Làm thế nào về nói rằng bạn bỏ thuốc lá mà không thông báo, đã thường xuyên trễ, hoặc thực hiện kém trong công việc?

Có giới hạn nào đối với những gì chủ lao động có thể nói về bạn không?

Những gì cựu chủ lao động có thể nói về bạn

Không có luật liên bang hạn chế những thông tin nào mà chủ lao động có thể - hoặc không thể - tiết lộ về cựu nhân viên. Và trong khi hầu hết các tiểu bang đều có luật về những gì nhà tuyển dụng có thể tiết lộ một cách hợp pháp, và ai là người, nhiều người cho phép các nhà tuyển dụng chia sẻ chi tiết về công việc, trách nhiệm và hành vi nghề nghiệp. Kiểm tra trang web của sở lao động tiểu bang để biết thông tin về luật lao động của tiểu bang giới hạn những gì nhà tuyển dụng có thể tiết lộ về cựu nhân viên.

Nếu bạn bị sa thải hoặc chấm dứt việc làm, công ty có thể nói như vậy. Họ cũng có thể đưa ra một lý do. Ví dụ, nếu ai đó bị đuổi việc vì ăn cắp hoặc làm sai lệch một tờ thời gian, họ có thể giải thích tại sao nhân viên đó đã bị chấm dứt. Đây là thông tin về thời điểm người chủ có thể nói rằng bạn bị sa thải. Tùy theo luật của tiểu bang, chủ nhân cũng có thể chia sẻ những phản hồi chung về thành tích của bạn.

Điều đó nói rằng, do các công ty phỉ báng (là phỉ báng hoặc phỉ báng), các công ty thường cẩn thận về thông tin họ cung cấp cho các nhà quản lý xác nhận việc làm hoặc kiểm tra tài liệu tham khảo. Những gì họ nói phải là sự thật hoặc công ty có thể bị kiện từ nhân viên cũ.

Về mặt pháp lý, một cựu chủ lao động có thể nói bất cứ điều gì đúng và chính xác.

Mối quan tâm về vụ kiện là tại sao nhiều chủ lao động chỉ xác nhận ngày làm việc, vị trí và tiền lương của bạn.

Kiểm tra những gì công ty sẽ tiết lộ

Nếu bạn bị sa thải hoặc chấm dứt, hãy kiểm tra với chủ cũ và hỏi xem họ sẽ thông tin gì khi nhận cuộc gọi để xác minh lịch sử công việc của bạn. Đối với nền, có thể hữu ích để xem xét các câu hỏi thường được yêu cầu trong thời gian kiểm tra tham khảo. Nếu người chủ cũ của bạn cung cấp nhiều thông tin hơn những điều cơ bản, bạn sẽ không phải hối tiếc khi cố gắng thương lượng những chi tiết bổ sung mà họ chia sẻ. Nó chắc chắn không thể làm tổn thương để yêu cầu!

Nếu bạn để trong những trường hợp khó khăn, bạn có thể nhờ người bạn biết gọi và kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn, theo cách đó bạn sẽ biết những thông tin nào sẽ ra. Hoặc, bạn cũng có thể sử dụng một dịch vụ kiểm tra tham khảo để kiểm tra những gì sẽ được tiết lộ cho các nhà tuyển dụng tương lai.

Bắt câu chuyện thẳng

Điều quan trọng là câu chuyện của bạn và câu chuyện của nhà tuyển dụng cũ của bạn phù hợp. Nếu bạn nói rằng bạn đã bị sa thải và công ty nói rằng bạn đã sa thải, bạn sẽ không nhận được công việc. Đưa ra lý do chính đáng về danh hiệu công việc hoặc thời gian làm việc của bạn cũng là một dấu hiệu đỏ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng, và có thể khiến bạn không nhận được công việc.

Ngoài ra, không nói sự thật trong quá trình đăng ký có thể khiến bạn bị sa thải bất cứ lúc nào trong tương lai - thậm chí nhiều năm sau khi bạn được tuyển dụng. Đó là bởi vì hầu hết các ứng dụng việc làm có một phần mà bạn xác minh thông tin là chính xác.

Không cho rằng công ty sẽ không đưa ra thông tin

Đừng cho rằng người chủ cũ của bạn sẽ không tiết lộ lý do tại sao công việc của bạn kết thúc. Các công ty lớn thường có các chính sách liên quan đến việc tiết lộ thông tin của cựu nhân viên, nhưng có thể không. Nhiều nhà tuyển dụng nhỏ không có chính sách nào hoặc không biết hoặc lo ngại về các vấn đề trách nhiệm pháp lý.

Trong cả hai trường hợp, điều quan trọng là biết người sử dụng lao động sẽ nói gì về bạn, bởi vì những gì bạn nói cần phải phù hợp với những gì công ty sẽ nói.

Nếu phiên bản của bạn không khớp với chúng và bạn cảm thấy câu chuyện của công ty về việc chấm dứt không chính xác, hãy trả lời và nói như vậy.

Bạn sẽ có cơ hội tốt hơn để có được công việc hơn nếu bạn nói một điều và công ty nói khác.

Cuối cùng, nếu bạn dự đoán một tài liệu tham khảo tiêu cực từ một nhà tuyển dụng cũ, chia sẻ tài liệu tham khảo bổ sung. Ví dụ, nếu bạn không hợp tác với người quản lý, hãy cung cấp một người bạn đồng hành để tham khảo. Hoặc, cung cấp các lựa chọn tham khảo từ các công việc trước đó trong sự nghiệp của bạn. Một tham khảo tiêu cực sẽ có vẻ ít có ý nghĩa nếu có nhiều tài liệu tham khảo tích cực cũng có sẵn.

Thông tin khác về tài liệu tham khảo

• Các câu hỏi được hỏi trong kiểm tra tham khảo
• Liệu các nhà tuyển dụng có kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn không?
• Kiểm tra cơ sở cho việc làm