Chào đón Back to Work Thư và Email Ví dụ

Khi một nhân viên đi nghỉ mát ốm hoặc nghỉ đẻ, một "chào đón" đặc biệt luôn được đánh giá cao. Sự chào đón nồng hậu sẽ làm cho sự chuyển đổi của nhân viên và các thành viên còn lại trôi chảy.

Xem lại các mẹo này để chào đón một nhân viên nghỉ bệnh hoạn hoặc thai sản bằng các ví dụ về cả hai trường hợp. Khi một đồng nghiệp ra nghỉ ốm, trở lại làm việc có thể điều chỉnh, không chỉ cho nhân viên mà còn với đồng nghiệp và ông chủ nữa.

Dưới đây là một số lời khuyên về cách chào đón trở lại nhân viên sau khi nghỉ bệnh.

Phát triển một kế hoạch

Không chỉ giả định mọi thứ sẽ rơi vào vị trí một khi nhân viên quay trở lại. Tạo một kế hoạch để giải quyết những vấn đề sau:

• Lập kế hoạch. Nhân viên có quay trở lại làm việc toàn thời gian hoặc làm việc bán thời gian không? Anh ấy cần những giờ linh hoạt? Ngắn ngày làm việc? Tùy chọn điện thoại?
• Phòng nghỉ . Nhân viên có yêu cầu bất kỳ chỗ ở nào trong văn phòng (ví dụ: một trạm làm việc ergonomic, một tủ gần phòng tắm, sử dụng thang máy hơn là cầu thang, nghỉ làm thêm) không?
• Công việc . Công việc nào cần được giao lại cho các đồng nghiệp khác?

Đồng thời gặp các đồng nghiệp của người lao động để đảm bảo rằng mọi người hiểu tình hình khi trở lại, giữ cho cuộc thảo luận tích cực và lạc quan.

Cung cấp lời chào cá nhân

Cá nhân chào đón nhân viên ngay ngày đầu tiên trở lại. Đưa anh ta lên kế hoạch cho bất kỳ thay đổi quan trọng nào của công ty hoặc cập nhật trong thời gian vắng mặt của anh ta và giúp anh ta trở lại với dòng chảy của công việc hàng ngày, email, cuộc họp, vv

Kiên nhẫn trong những ngày đầu.

Có thể mất thời gian của nhân viên để điều chỉnh và trở lại rãnh.

Hãy vui vẻ

nghỉ bệnh có thể là do bệnh lý về thể chất hoặc tinh thần, và có thể là ngắn hoặc dài hạn. Bất kể vấn đề này hay bạn biết nhiều về nó, hãy cung cấp lòng tốt, thông cảm và hiểu biết cho đồng nghiệp của bạn, người đã trải qua một thời gian khó khăn và có thể vẫn không hồi phục hoàn toàn.

Tôn trọng sự riêng tư

Cho phép đồng nghiệp của bạn nói chuyện nhiều hay ít tùy ý về bệnh tật và vắng mặt của mình. Đừng áp đảo anh ta với các câu hỏi, nằm trên sự thông cảm, hoặc hành động thay thế như không có gì xảy ra; chỉ cần cung cấp hỗ trợ của bạn, cho anh ta biết rằng bạn đang biết ơn và nhẹ nhõm để có anh ta trở lại và cánh cửa của bạn luôn mở.

Mẫu Chào Mừng Chào Mừng Trong Thư Từ Nghỉ Bệnh

Dưới đây là một bức thư chào mừng trả lời mẫu để gửi cho nhân viên đã trở lại làm việc sau khi nghỉ ốm.

Kính thưa Dean,

Chào mừng trở lại! Chúng tôi rất vui khi có bạn trở lại Sunshine House. Chúng tôi đã bỏ lỡ bạn, và các cư dân đã được lo lắng cho sự trở lại của bạn.Chúng tôi đã lo lắng về bạn trong thời gian bạn vắng mặt, và tôi nói chuyện với tất cả mọi người ở đây khi tôi nói rằng tất cả chúng tôi đều cảm ơn vì sự hồi phục nhanh chóng của bạn.

Hãy bất cứ lúc nào bạn cần phải giải quyết và trở lại để tăng tốc. Chúng tôi rất biết ơn bạn đã trở lại sớm như vậy.

Trân trọng chào đón một đồng nghiệp trở lại Từ Thai kỳ

Mỗi người phụ nữ cảm thấy khác biệt khi trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản, và những tuần đầu tiên trở lại có thể là một sự điều chỉnh lớn cùng với sự kết hợp của cảm xúc. Các đồng nghiệp muốn được hỗ trợ nhưng thường không biết đúng cách để nói và có thể kết thúc bằng cách đặt chân vào miệng của họ với một nhận xét như "Bạn có nhớ cô bé của bạn?" Dưới đây là một số cách để chúc mừng một người mẹ mới, chào đón cô trở lại làm việc và giảm bớt sự chuyển tiếp.

Mang hoa:

Khi một nhóm các đồng nghiệp mua hoa mẹ mới tại văn phòng, đó là một trải nghiệm liên kết liền mạch. Đó là một cử chỉ đáng yêu mà nói rằng họ chia sẻ trong vẻ đẹp của một đứa trẻ mới là tốt.

Hiển thị thấu cảm: Hỏi các câu hỏi, nhìn vào hình ảnh, ôm chào và nói với người mẹ mới rằng bạn hiểu rằng cô ấy có thể không sẵn sàng quay trở lại.

Mặc dù bạn có thể không có quyền cho đồng nghiệp nghỉ ngơi nhiều hơn hoặc làm việc theo giờ linh hoạt, để cho cô ấy biết rằng bạn sẽ có cô ấy nếu cô ấy cần nó có nghĩa là rất nhiều. Tổ chức một nhóm các bà mẹ:

Có những bà mẹ mới hoặc điều dưỡng khác trong văn phòng của bạn không? Nhận chúng cùng với một nhóm email cá nhân hoặc trong bữa trưa để chia sẻ và chia sẻ cách họ xử lý những trở ngại. Thậm chí nếu họ không trực tiếp làm việc cùng nhau hoặc không trở thành những người bạn nhanh chóng, thì cũng nên có một người mẹ đồng tính hiểu được khó khăn trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản.

Có ai đó hiểu và có cánh cửa luôn luôn mở ra đi một chặng đường dài hướng tới hỗ trợ. Lập lịch "mang em bé đi làm" ngày:

Trẻ em có thể được thông qua và chụp ảnh với rất nhiều chất xám và aahing, cho phép các bà mẹ mới có thời gian để khoe con mình.

Đưa người mẹ mới ăn trưa: Để cô ấy ngồi lại, thư giãn và nghỉ ngơi trong cuộc sống bận rộn và đầy thử thách trong khi đương đầu với những căng thẳng khi trở thành một người mẹ mới.

Chào mừng bạn trở lại từ mẫu giấy phép nghỉ phép của cha mẹ Ví dụ Dưới đây là một thông điệp chào mừng mẫu để gửi cho nhân viên đã trở lại từ khi nghỉ thai sản.

Kính gửi Layla,

Thật tuyệt vời khi bạn trở lại văn phòng sau khi nghỉ phép thai sản. Tôi hy vọng bạn sẽ thấy rằng Suzanne đã làm một công việc tuyệt vời của việc giữ những thứ được tổ chức trong sự vắng mặt của bạn. Bạn làm rất nhiều cho mọi người ở đây rằng thật khó để theo kịp! Chúng tôi rất biết ơn vì bạn đã trở lại.

Xin chúc mừng em bé khỏe mạnh, ngọt ngào của bạn! Anh ấy rất đáng yêu, và tôi vui mừng vì chúng tôi đã có thể cho bạn cơ hội để dành vài tháng ở nhà với anh ấy.

Trân trọng,

Jim

Các ví dụ khác về thư>

Các mẫu thư, bao gồm thư xin việc, phỏng vấn thư cám ơn, thư tiếp theo, thư chấp nhận và từ chối tuyển dụng, thư từ chức, thư đánh giá cao, thư từ và các mẫu thư xin việc tuyệt vời sẽ giúp bạn có được cuộc phỏng vấn, theo dõi và xử lý tất cả các thư liên quan đến việc làm mà bạn cần viết.