Mức lương Thông tin Garnishment cho chủ lao động

Trả lời các câu hỏi của chủ lao động về việc giữ lương

Nhiều nhà tuyển dụng đã nhận thông báo tạm ngưng cho nhân viên. Nếu đây là lần đầu tiên bạn nhận được một thông báo như vậy, dưới đây là thông tin bạn cần.

Việc giữ trẻ là gì?

Garnishment là một thủ tục pháp lý trong đó chủ nợ hoặc chủ nợ có tiềm năng yêu cầu tòa ra lệnh cho bên thứ ba chuyển lại tài sản của chủ nợ (như tiền lương hoặc tài khoản ngân hàng) do bên đó giữ, thanh toán các khoản nợ cho chủ nợ .

Chẳng hạn, bên thắng án tại tòa án có quyền yêu cầu bồi thường nhỏ có thể yêu cầu Toà án trang trí tiền lương của bên thua kiện, bắt buộc thanh toán số tiền nợ.

Việc giữ lương là một hình thức garnishment cụ thể, trong đó chủ nợ hoặc cơ quan chính phủ (như IRS) yêu cầu người sử dụng lao động trang trí tiền lương của nhân viên. Một số trường hợp áp dụng biện pháp trừng phạt tiền lương có thể là để trả nợ, hỗ trợ nuôi con hoặc các khoản thuế chưa thanh toán.

Luật gì liên quan đến việc trừng phạt?

Luật liên bang về giam giữ là một phần của Đạo luật Bảo vệ Tín dụng Người tiêu dùng, được quản lý bởi Bộ Lao động.

Mức tối đa có thể lấy từ lương của nhân viên bằng cách giữ trẻ?

Luật liên bang hạn chế số tiền được giữ trong khoản thanh toán cho phần nhỏ hơn 25 phần trăm thu nhập dùng một lần của nhân viên hoặc số tiền mà thu nhập dùng một lần cao hơn 30 lần mức lương tối thiểu theo giờ của liên bang, tùy theo điều kiện nào thấp hơn.

- Một số trường hợp ngoại lệ đối với những hạn chế này:

Một khoản tiền lương lớn hơn của nhân viên phải được trang bị cho việc hỗ trợ nuôi con, phá sản, hoặc các khoản thanh toán thuế của liên bang hoặc tiểu bang. Và một nhân viên có thể tự nguyện đồng ý có một khoản tiền lớn được khấu trừ cho các khoản thanh toán cho chủ nợ hay chủ nợ.
Phần thu nhập của nhân viên có thể được garnished như thế nào?

Bạn có thể xem xét tiền lương, tiền lương, hoa hồng, và tiền thưởng như là thu nhập có thể được garnished.

Lương hưu và thu nhập hưu trí cũng có thể được garnished. Mẹo không được coi là tiền lương vì mục đích trang trí. Xem thêm về thu nhập và sử dụng một lần, dưới đây.

Tôi có thể chấm dứt một nhân viên có tiền lương đã được trang trí?

Luật liên bang nói rằng bạn không thể chấm dứt một nhân viên mà tiền lương của bạn đã được garnished cho một khoản nợ. Tuy nhiên, luật pháp không bảo vệ một nhân viên khỏi giải phóng nếu thu nhập của nhân viên đã bị buộc phải thanh toán cho một khoản nợ thứ hai hoặc tiếp theo.

Điều gì sẽ xảy ra nếu luật tiểu bang mâu thuẫn với luật lệ tịch thu lương liên bang?

Nếu luật sửa đổi lương bổng của tiểu bang khác với Tiêu đề III, người sử dụng lao động phải tuân thủ luật pháp dẫn đến việc trừng phạt nhỏ hơn hoặc cấm việc trục xuất một người lao động vì thu nhập của họ đã bị buộc phải trang trải nhiều hơn một khoản nợ.LaToya Irby, chuyên gia về Tín dụng / Tín dụng, cho biết: "Tất cả các tiểu bang đều cho phép thanh toán lương bổng để hỗ trợ nuôi con và các khoản nợ thuế chưa thanh toán. Một số tiểu bang không cho phép đóng nợ lương cho các khoản nợ chủ nợ - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina và Texas. "

Thu nhập bao gồm trong thu nhập dùng một lần cho mục đích giam giữ là gì?

Luật liên bang hạn chế số tiền thu được dựa trên thu nhập dùng một lần, số tiền còn lại sau khi đã khấu trừ theo luật định, như thuế FICA (Bảo hiểm xã hội và Medicare) và phần đóng góp của nhân viên trong bảo hiểm thất nghiệp của tiểu bang.

Các khoản khấu trừ mà luật pháp không đòi hỏi, chẳng hạn như lệ phí nghiệp đoàn, bảo hiểm sức khoẻ, khoản đóng góp hưu trí (trừ khi được yêu cầu bởi luật pháp) thường không thể trừ vào lợi tức gộp khi tính lợi tức dùng một lần cho mục đích giữ trẻ.

Tôi có thể bị kiện bởi một nhân viên làm lương bổng không?

Không phải nếu bạn đang hành động theo lệnh của tòa án hoặc lệnh của cơ quan liên bang như IRS và nếu việc giữ trẻ của bạn nằm trong giới hạn được quy định bởi luật liên bang hoặc tiểu bang.

Một trường hợp tòa án gần đây bảo vệ quyền của người sử dụng lao động để trang trí tiền lương nếu được chỉ thị bởi lệnh pháp lý. Trong trường hợp năm 2010, một nhân viên đã kiện người chủ của mình vì chủ lao động không dừng lại việc giữ thuế hoặc giảm số tiền. Người lao động bị mất vụ kiện, và tòa phúc thẩm đã giữ nguyên quyết định. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. Số 10-2376, 3rd Cir.].

Nói chung, điều quan trọng cần nhớ là bạn (như một người sử dụng lao động) phải tuân thủ luật pháp và bạn phải trang bị lương cho nhân viên khi bạn nhận được thông báo.

Khước từ:

Thông tin trong bài viết này về Hướng dẫn nàySẽ có tính tổng quát và không nhằm mục đích tư vấn về thuế hay pháp luật. Luật pháp và các quy định thay đổi, và mỗi tình huống là độc nhất; hãy chắc chắn kiểm tra với luật sư nếu bạn có thêm thắc mắc về cách giữ lương.