Sử dụng Tuyên bố Bồi thường Tổng số để Tăng Sự Tham gia của Lợi ích

Hầu hết nhân viên thường nhận thức được lợi ích và mức lương mà nhà tuyển dụng cung cấp. Tuy nhiên, rất ít người có thể nhận ra đầu tư đầy đủ mà chủ lao động tạo ra trong tổng thể của mình. Đây là lý do tại sao một tuyên bố phần thưởng tổng thể có thể rất mạnh mẽ. Tổng số phần thưởng hoặc tổng số bồi thường chi tiết tất cả các lợi ích mà một công ty cung cấp một cách có tổ chức, cho một bức tranh hoàn chỉnh về những gì công ty đóng góp cho người lao động.

Nếu bạn đang tìm kiếm các cách để tăng cường nỗ lực tuyển dụng và duy trì nhân viên, đồng thời khuyến khích nhân viên tham gia vào cuộc sống lành mạnh hơn, đây là một số cách để tận dụng tối đa những lợi ích mà bạn cung cấp.

Tạo một tuyên bố Total Rewards nói về các nhu cầu của nhân viên

Khi nghĩ đến tổng số tiền bồi thường, cố gắng làm như vậy từ quan điểm của nhân viên. Xem xét các nhu cầu có thể có, chẳng hạn như:

• Những lợi ích có giúp tôi giữ được sức khoẻ?
• Tôi có thể hiểu những lợi ích khi áp dụng cho lối sống của tôi không?
• Làm thế nào để người sử dụng lao động của tôi có lợi ích so với những gì được cung cấp tại các công ty khác?
• Người sử dụng lao động của tôi so với bản thân tôi được trả bao nhiêu?

Thiết lập một cấu trúc cho tổng số phần thưởng có ý nghĩa

Bạn có thể cung cấp rất nhiều lợi ích cho nhân viên, nhưng chúng rất đa dạng và khó hiểu. Đi qua tất cả các đặc quyền của bạn và nhóm chúng theo một loại mà nhân viên sẽ hiểu. Ví dụ, bạn có thể nhóm lại tất cả các lợi ích về sức khoẻ cùng nhau, tất cả các lợi ích về tài chính với nhau, gia đình và lợi ích cá nhân với nhau, và bất kỳ đặc quyền đặc biệt nào mà công ty cung cấp cùng nhau.

Tổng của bạn phần thưởng tuyên bố sau đó kháng cáo cho nhân viên trong những giai đoạn khác nhau của cuộc sống của họ.

Hãy minh bạch với tổng mức bồi thường

Tuyên bố bồi thường tổng thể của bạn sẽ phục vụ tốt nhất các mục tiêu của bạn về sự tham gia tăng lên nếu bạn đặt mọi thứ vào đồng đô la rõ ràng. Phân tích các chi phí lợi ích cá nhân theo chi phí của chủ lao động, chi phí nhân viên, và sau đó thêm một lớp thứ ba bằng cách chỉ ra rằng chi phí không phải là để sử dụng các lợi ích.

Hình này trông như thế nào? Truyền đạt giá trị của lợi ích dựa trên dữ liệu yêu cầu bồi thường. Một ví dụ có thể là một nhân viên đã mua bảo hiểm nha khoa nhưng chưa sử dụng trợ cấp này - do đó không thu được khoản tiết kiệm 1200 đô la cho chăm sóc nha khoa tiêu chuẩn trong năm nay.

Tạo động lực đặc biệt để sử dụng lợi ích nhóm

Nhiều lần, nhân viên mua những lợi ích của họ mà không để ý đến khi nào và liệu họ có bao giờ sử dụng nó hay không. Kết quả là họ bị lãng phí đô la. Làm cho nó một điểm để cung cấp một khuyến khích đặc biệt cho các nhân viên lập kế hoạch hàng năm về thể chất, nha khoa làm sạch, và ít nhất một chuyến đi đến một nhà cung cấp chăm sóc sức khỏe trong khu vực.Đây có thể là một động cơ không bằng tiền mặt, chẳng hạn như mức phí bảo hiểm giảm vào năm tới. Hoặc bạn có thể cung cấp một khoản tiền mặt để hoàn thành mỗi mục tiêu này. Thêm thông tin này vào bảng tổng hợp.

Thúc đẩy và quảng bá cho công ty lợi ích cả năm

Tổng số phần thưởng không chỉ đơn giản là một tài liệu để gửi đi mỗi năm một lần. Thay vào đó, nó hoạt động tốt nhất khi nó là một phần của chiến lược tiếp thị tổng thể nhằm quảng bá giá trị của các chương trình hưởng lợi và sử dụng trong suốt cả năm. Đảm bảo rằng nhân viên biết làm thế nào và ở đâu để có được bàn tay của họ trên một bản sao của một báo cáo tổng bồi thường được cập nhật, đi qua này với họ trong các cuộc họp nhân viên để họ hiểu những gì họ đang tìm kiếm, và tạo ra các tài liệu tiếp thị về chủ đề này.

Poster và các câu chuyện thành công của nhân viên hoạt động tốt cho điều này, và sự dao động của công ty được đưa ra trong thời kỳ ghi danh mở cũng có thể là niềm vui.

Hãy nhớ rằng, nhân viên cần phải được giáo dục liên tục về những lợi ích mà họ có đủ điều kiện, và một tuyên bố bồi thường tổng thể chỉ là một phần của quá trình này. Có một điểm liên lạc trung tâm cho các chương trình phúc lợi cho nhân viên, và tổng hợp các bản sao kê có sẵn theo yêu cầu.

Tín dụng Hình ảnh: Depositphotos