Công ty Văn hoá và tầm quan trọng của nó

Văn hoá công ty là gì và ảnh hưởng như thế nào đến nơi làm việc? Văn hoá công ty là nhân cách của một công ty. Nó định nghĩa môi trường mà nhân viên làm việc. Văn hoá công ty bao gồm nhiều yếu tố, bao gồm môi trường làm việc, sứ mệnh của công ty, giá trị, đạo đức, sự mong đợi và mục tiêu.

Ví dụ, một số công ty có văn hoá theo nhóm với sự tham gia của nhân viên ở tất cả các cấp, trong khi một số khác có một phong cách quản lý truyền thống và chính thức hơn.

Các công ty khác có nơi làm việc bình thường mà không có nhiều quy tắc và quy định.

Google là một ví dụ về một tổ chức có nền văn hóa công ty rõ ràng. Theo trang web, công ty vẫn cảm thấy như một công ty nhỏ với không khí thân mật, mặc dù nó đã phát triển rất lớn: "Vào giờ ăn trưa, hầu hết mọi người đều ăn ở quán cà phê văn phòng, ngồi ở bất cứ bàn nào mở cửa và tận hưởng những cuộc trò chuyện với Googler từ các nhóm khác nhau … Mỗi nhân viên đều là người đóng góp … Không ai ngại phải đặt câu hỏi trực tiếp cho Larry hay Sergey trong các cuộc họp hàng tuần (TGIF) hàng tuần - hoặc tăng đột ngột một quả bóng chuyền qua mạng tại một nhân viên công ty "

Tại sao Văn hoá Công ty lại quan trọng?

Văn hóa công ty quan trọng đối với người lao động, bởi vì công nhân có nhiều thời gian thích thú với thời gian ở nơi làm việc khi phù hợp với văn hoá công ty. Nhân viên có xu hướng thưởng thức công việc khi nhu cầu và giá trị của họ phù hợp với những người ở nơi làm việc.

Họ có xu hướng phát triển mối quan hệ tốt hơn với các đồng nghiệp, và thậm chí còn hiệu quả hơn.

Mặt khác, nếu bạn làm việc cho một công ty mà bạn không phù hợp với văn hoá công ty, bạn sẽ không có nhiều niềm vui trong công việc của mình. Ví dụ: nếu bạn thích làm việc độc lập, nhưng làm việc cho một công ty nhấn mạnh vào làm việc theo nhóm (hoặc đã chia sẻ không gian văn phòng), bạn có thể ít hạnh phúc và kém hiệu quả.

Khi bạn làm việc tại một công ty có phong cách quản lý truyền thống thì trách nhiệm nghề nghiệp của bạn sẽ được xác định rõ ràng và có thể không có cơ hội để tiến lên mà không qua quá trình xúc tiến chính thức hoặc quá trình chuyển đổi. Tại nơi làm việc bình thường hơn, nhân viên thường có cơ hội tiếp nhận các dự án mới và bổ sung vai trò, như thời gian cho phép.

Nếu bạn đang tìm kiếm một công ty thú vị để làm việc, văn hoá công ty sẽ là một phần quan trọng trong quá trình ra quyết định của bạn khi đánh giá các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Văn hóa công ty cũng quan trọng đối với người sử dụng lao động vì người lao động phù hợp với văn hoá công ty có thể không chỉ hạnh phúc hơn mà còn có năng suất hơn. Khi một nhân viên phù hợp với văn hoá, họ cũng có thể muốn làm việc cho công ty đó lâu hơn. Vì vậy, các nhà tuyển dụng có thể cải thiện năng suất và giữ chân nhân viên thông qua văn hóa văn phòng mạnh mẽ.

Làm thế nào tôi có thể Tìm hiểu về Văn hoá Công ty?

Khi tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là phải tìm kiếm những công việc phù hợp với văn hoá công ty. Tuy nhiên, nó không phải là luôn luôn dễ dàng để hiểu văn hóa của một công ty. Dưới đây là một số mẹo để đánh giá văn hoá công ty trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn:

Kiểm tra trang web của công ty.

Đặc biệt, hãy nhìn vào trang "Giới thiệu" của công ty. Điều này thường có mô tả nhiệm vụ và giá trị của công ty. Một số trang web của công ty cũng có những lời chứng thực từ nhân viên, có thể là một cách hữu ích để nghe về văn hoá một cách trực tiếp.

Làm một số nghiên cứu.

• Ngoài việc xem trang web của công ty, bạn cũng có thể kiểm tra một số tài nguyên trực tuyến cung cấp chi tiết về văn hoá công ty. Glassdoor, ví dụ, cung cấp đánh giá của các công ty được viết bởi nhân viên. Các ấn phẩm và các trang web như Doanh nhân và Doanh nhân cũng tạo danh sách hàng năm các tổ chức có văn hoá công ty tốt nhất. Hỏi xung quanh.
• Nếu bạn biết ai đó làm việc cho một công ty bạn quan tâm, yêu cầu thiết lập một cuộc phỏng vấn thông tin, nơi bạn có thể tìm hiểu thêm về công ty. Kiểm tra LinkedIn để xem bạn có kết nối tại công ty mà bạn có thể nói chuyện với. Cựu sinh viên cao đẳng, kiểm tra với các dịch vụ nghề nghiệp hoặc văn phòng của cựu sinh viên. Bạn có thể nói chuyện với cựu sinh viên được tuyển dụng bởi chủ lao động tương lai của bạn để có được một cảm giác về nó như thế nào để làm việc ở đó. Hỏi các câu hỏi phỏng vấn đúng
• Người sử dụng lao động có thể hỏi bạn các câu hỏi để đánh giá liệu bạn có phù hợp với văn hoá công ty hay không. Tuy nhiên, bạn cũng có thể đặt câu hỏi. Đơn giản chỉ cần hỏi, "Làm thế nào bạn mô tả văn hóa công ty của bạn? "Là một cách đơn giản để tìm hiểu về môi trường làm việc. Bạn cũng có thể hỏi về các yếu tố đặc biệt của công ty quan trọng đối với bạn, chẳng hạn như số lượng công việc độc lập so với làm việc theo nhóm hoặc lịch làm việc hàng ngày của nhân viên. Bóng tối ai đó.
• Nếu bạn được mời làm việc, và vẫn chưa chắc chắn về văn hoá của công ty, hãy hỏi xem bạn có thể che giấu người nào đó trong phòng trong một ngày hoặc vài giờ hay không. Đây sẽ là một cách hữu ích để xem các động lực văn phòng trong vở kịch, và để hỏi bất kỳ câu hỏi còn lại. Chắc chắn Có một Sự Phù hợp Tốt
• Việc làm không chỉ là một khoản chi trả, và, với thời gian làm việc, điều quan trọng là cả nhân viên và chủ nhân phải đảm bảo có một sự phù hợp. Nếu bạn không hạnh phúc khi làm việc hoặc làm việc cho một công ty, tốt hơn là hãy chuyển qua cơ hội và tiếp tục. Trước khi chấp nhận một công việc mà bạn không chắc chắn, hãy đảm bảo rằng nó phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách và mục tiêu của bạn trong tương lai. Các bài viết liên quan:

Câu hỏi phỏng vấn Văn hoá Công ty | Câu hỏi và Trả lời phỏng vấn Việc làm | Làm thế nào để nghiên cứu một công ty