Chuyển sang Quản lý nguồn nhân lực

Các luật sư, bộ trưởng và nhà tâm lý học có điểm gì chung? Những người trong những ngành này đều đã chuyển sang quản lý nguồn nhân lực và lĩnh vực này có đầy đủ các chuyên gia đã đi theo con đường khác nhau rất hoang dã để đến đó. Đây là một số cách phổ biến mà mọi người chuyển sang quản lý nhân sự.

Thực hiện chuyển tiếp sang quản lý nguồn nhân lực

• Bắt đầu với vai trò quản lý với một công ty và dần dần đảm nhận công việc quản lý nguồn nhân lực theo thời gian. Điều này thường dễ thực hiện khi có nhiều quản trị viên thực hiện các nhiệm vụ công việc như biên chế, phúc lợi nhân viên và vai trò dần dần biến thành mối quan hệ nhân viên.

-1->

• Quyết định làm việc trong lĩnh vực Quản lý nguồn nhân lực và mạng lưới với các chuyên gia nhân sự trong các tổ chức cộng đồng và Hội Quản lý Nhân sự cho tới khi có cơ hội xuất hiện. Hiểu biết các chuyên gia nhân sự sẽ giúp bạn bắt đầu khi một chuyên gia tìm kiếm một nhân viên mới. Bạn là một số lượng được biết, không phải là một ứng dụng không rõ hoặc hồ sơ.
• Trong khi làm việc trong một vai trò khác trong công ty, thể hiện mong muốn chuyển sang quản lý nguồn nhân lực và áp dụng khi mở cửa có sẵn. Bạn cũng có thể thừa nhận các thành phần của vai trò nhân sự khi họ trở nên có sẵn hoặc các nhân viên nhân sự hiện tại bị quá tải.
• Làm việc trong một bộ phận của quản lý nguồn nhân lực, như đào tạo hoặc tuyển dụng, phát triển để thích lĩnh vực này và quyết định tìm hiểu về toàn bộ vai trò nhân sự.
• Quyết định thử lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và tham gia một số lớp học hoặc kiếm được PHR để chuẩn bị vào lĩnh vực này.
• Chuyên ngành xã hội học hoặc tâm lý học mà không có một đường lối sự nghiệp và tìm thấy phù hợp với quản lý nguồn nhân lực. Hầu hết các nghiên cứu khoa học xã hội sẽ giúp bạn chuyển đổi sang một vai trò trong HR. Kinh doanh, Kế toán, và Nhân sự là tất cả các tuyến đường đặc biệt khi bạn chuyển sang nghề nghiệp về Nhân sự.

• Làm việc trong một chương trình thực tập quản trị nguồn nhân lực. Bạn không cần phải làm việc trên một mức độ nhân sự để đủ điều kiện như là một nhân viên nội bộ tiềm năng. Chúng được vẽ từ nhiều lĩnh vực bao gồm kỹ thuật. Nhân sự là một nghề được học tốt nhất trong công việc.
• Bắt đầu bán hàng. Vai trò bán hàng tương đương với việc tuyển dụng; nếu bạn có thể nhận điện thoại, hãy gọi cho nhân viên tương lai và tạo ra một sân chơi hiệu quả, sau đó bạn có thể trở thành một nhà tuyển dụng cho một đội ngũ nhân sự.

- Chuyển tiếp sang Quản lý nguồn nhân lực Dưới đây là một số lời khuyên để tăng cơ hội chuyển tiếp vào Quản lý nguồn nhân lực:

Rà soát việc làm, học vấn và kinh nghiệm trước đây của bạn. Điều chỉnh bản lý lịch của bạn và bao gồm các bức thư để làm nổi bật các thành phần đủ điều kiện cho bạn trong sự nghiệp quản lý nhân sự. Đừng mong đợi người sử dụng lao động tương lai của bạn để kết nối các dấu chấm như là người sử dụng lao động sẽ không mất thời gian.Vẽ kết nối để tự kiếm cho mình một cuộc phỏng vấn, nơi bạn có thể tinh tế hơn về kỹ năng và sở thích của bạn cho việc mở việc làm nhân sự.

Mạng lưới với những người đăng công việc nhân sự và ảnh hưởng đến quyết định về việc ai được tuyển dụng để có vị trí trong quản lý nguồn nhân lực. Ngoài các mạng truyền thông xã hội như LinkedIn và Twitter, hãy thử nhiều cộng đồng nguồn nhân lực tồn tại ở các vị trí như bảng thông tin việc làm, SHRM, WorldatWork, ERE. net và

• Workforce
• magazine. Làm cho nơi làm việc của bạn nhận thức được rằng bạn quan tâm đến vai trò nhân sự và hỏi làm thế nào bạn có thể chuẩn bị để đăng ký nhân sự. Một nhà lãnh đạo nhân sự tốt có thể cho bạn biết cụ thể những gì cần làm để chuẩn bị cho vai diễn. Anh ta cũng có thể bắt đầu chuyển các thành phần của công việc nhân sự sang cho bạn để được hỗ trợ. (Trước tiên hãy kiểm tra với quản lý của bạn để đảm bảo rằng người quản lý đồng ý giúp bạn thực hiện quá trình chuyển đổi.) Hãy xem xét một vị trí với một doanh nghiệp nhỏ vì họ có thể thuê ứng viên có thể làm nhiều công việc. Bạn có thể có thể bán kinh nghiệm của bạn trong CNTT, kế toán hoặc kế toán, ví dụ, và thực hiện những nhiệm vụ ngoài HR.
• Kiểm tra kỹ năng mềm của bạn mà có thể dễ dàng chuyển giao cho Quản lý Nhân sự bao gồm kỹ năng giao tiếp và giao tiếp, giải quyết các thông tin bí mật và kỹ năng giải quyết xung đột. Xây dựng bản lý lịch của bạn để làm nổi bật các kỹ năng này để bạn có thể dễ dàng xuất hiện trong một bài kiểm tra resume thứ 30 giây.
• Làm việc với một cơ quan tạm thời để có được một số kinh nghiệm trong tuyển dụng, sau đó áp dụng cho một nhân sự hoặc công việc tuyển dụng công việc mà đi qua cơ quan tạm thời.
• Việc chuyển đổi sang sự nghiệp trong quản lý nhân sự dễ dàng hơn là chuyển đổi sang lĩnh vực đòi hỏi kỹ năng hoặc kỹ năng kỹ thuật nghiêm trọng.
• Các lĩnh vực như kỹ thuật, công nghệ thông tin, nghề luật sư, và các ngành chăm sóc sức khoẻ đều đòi hỏi kỹ năng kỹ thuật cụ thể, trừ những vị trí cơ bản nhất, bắt đầu, không dễ dàng giảng dạy trong công việc.

Các kỹ năng cần thiết cho một sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự dễ dàng học được trong khi làm việc tại hiện trường. Với sự hướng dẫn dồi dào, một nhà tài trợ, một người cố vấn hay một huấn luyện viên giỏi, bạn có thể chuyển sang nghề nghiệp về Nhân sự.