ĐâY là lý do tại sao bạn cần một Chính sách Fraternization tại nơi làm việc

Bạn có nghĩ rằng bạn cần một chính sách fraternization? Cũng được gọi là chính sách hẹn hò, chính sách lãng mạn tại nơi làm việc, hoặc chính sách phi hôn nhân, tôi đã tránh họ vì tôi tin rằng cuộc sống riêng tư của nhân viên chỉ là chuyện đó - riêng tư. Đây là vấn đề với vị trí này.

Nhân viên muốn có một số hướng về hành vi nơi làm việc có thể chấp nhận được. Họ không muốn vô tình vượt qua một số ranh giới bí mật và làm bị thương tình trạng làm việc và sự nghiệp của họ.

Nhân viên hiểu biết rõ rằng một số chính sách ở nơi làm việc của họ không có chữ viết, nhưng nhân viên được kỳ vọng sẽ hiểu được các chuẩn mực về nơi làm việc.

Và, một chính sách fraternization thậm chí còn quan trọng hơn đối với người sử dụng lao động. Một số hành vi của nhân viên là không phù hợp và nhân viên của bạn cần được thông báo và được đào tạo về hành vi không phù hợp trước khi bạn có thể hành động để đối phó với tình huống ảnh hưởng đến nơi làm việc của bạn.

Bạn sẽ nghĩ rằng tình bạn nhân viên và mối quan hệ nhân viên lãng mạn là riêng tư và chỉ ảnh hưởng đến cuộc sống riêng tư của nhân viên. Nếu bạn nghĩ rằng điều này, bạn là sai.

Trong nhiều năm tư vấn với khách hàng, tôi có kinh nghiệm các cặp vợ chồng đang hẹn hò đang la hét với nhau hoặc tranh cãi ở giữa nơi làm việc - ở phía trên phổi của họ. Tôi đã có kinh nghiệm nhân viên nhận được lệnh cấm vào một tập tin đính kèm lãng mạn cũ. Cố gắng giải quyết vấn đề đó ở nơi làm việc cả nơi làm việc.

Tôi cũng đã xử lý những người lao động khóc lóc, một số đề xuất trong các cuộc họp của công ty làm cho tất cả những điều mỉa mai hơn khi các cặp vợ chồng ly hôn vài năm sau đó.

Tuy nhiên, trong phim hoạt hình, bộ phim truyền hình của chúng tôi bao gồm bốn đứa trẻ, sự chia ly thường xuyên, cuộc chiến tiền bạc, giờ sách báo và những tin đồn về chương mới nhất.

Người quản lý hẹn hò với nhân viên

Người quản lý đang hẹn hò hoặc quan hệ tình cảm với nhân viên báo cáo là không bao giờ tốt cho công ty, người quản lý, nhân viên hoặc đồng nghiệp của họ.

Tin xấu xung quanh. Vì vậy, có một nhân viên ngày một người quản lý từ một bộ phận khác. Mối quan hệ hoặc mối quan hệ thường xuyên trước đây giới hạn cách bạn có thể quảng bá, di chuyển theo chiều ngang hoặc sử dụng nhân viên tài năng của bạn.

Hãy xem xét cách thức nó có thể nhìn thấy trong một vụ kiện kỳ ​​thị nếu bạn sa thải một nhân viên có quan hệ với một thành viên của đội cấp cao của bạn.

Tôi thậm chí đã xử lý vụ quấy rối tình dục vì một chuyện tình bắt đầu bằng một mối quan hệ đồng thuận, nhưng vì những lý do quá phức tạp liên quan đến đây, đã trở thành một tuyên bố hợp pháp khi chủ nhân không biết cách thay đổi quan hệ báo cáo.

Heck, một tòa án ở California đã quyết định rằng mối quan hệ của nhân viên báo cáo của ông chủ là gây quấy rối tình dục cho các đồng nghiệp của nhân viên.

Và, bạn thậm chí không muốn nghe về tác động của các vụ ngoại tình đối với sự tương tác của các gia đình bị ảnh hưởng với các đồng nghiệp, nơi làm việc, hoặc các sự kiện và sự kiện của nhân viên; nó không bao giờ là tích cực hay hạnh phúc.

Một giám đốc điều hành cấp cao tại một công ty khách hàng có quan hệ với nhân viên của một bộ phận khác. Vợ ông phát hiện ra. Chúng tôi phát hiện ra và kỷ luật anh ta. Nhưng, gia đình ông chưa bao giờ tham dự một sự kiện khác của công ty - bởi vì

phụ nữ khác có thể ở đó. Anh ta đi học một mình. Thật buồn.

Miễn là bạn sử dụng cả người, bạn sẽ có được tất cả. Bạn nhận được hiệu suất chuyên nghiệp, các vấn đề cá nhân, và mọi thứ lộn xộn ở giữa.

Đây là những vấn đề lớn và họ thậm chí không tính đến những nụ hôn bị đánh cắp hàng ngày, cười khúc khích trong các cuộc họp, thời gian về IM và tán gẫu. Đôi khi, khi tôi nghĩ về nó, tôi không thắc mắc với tôi tại sao một số ông chủ nghiêm cấm tình huynh đệ của nhân viên.

Tôi không ở trong trại đó vì tôi tin rằng cuộc sống chuyên nghiệp và cuộc sống riêng tư là riêng biệt - miễn là các nhân viên giữ họ theo cách đó. Tôi tin rằng bạn cần phải giải quyết các hành vi không chuyên nghiệp cá nhân trên từng trường hợp cụ thể.

Nhưng, tôi cũng tin rằng một chính sách fraternization thân thiện, thân thiện với nhân viên là cần thiết để đánh vần các giới hạn và các thông số trong môi trường làm việc hiện nay.

Đây là chính sách fraternization được đề nghị của tôi nhằm cố gắng tôn trọng quyền của cả nhân viên và chủ nhân. Chính sách này có phù hợp với nơi làm việc của bạn không? Tôi hi vọng.

Các vấn đề về Hẹn hò, Tình dục và Tình cảm ở nơi làm việc

Sự lãng phí tình yêu Hợp đồng

• Sự quấy rối tình dục