Khi Đăng việc không có Ngày Đóng?

Thông báo việc làm thường có ngày kết thúc. Những ngày này cung cấp cho ứng viên một khoảng thời gian cho việc thuê và để các tổ chức di chuyển trên với quá trình tuyển dụng.

Mặc dù các hệ thống ứng dụng trực tuyến cho biết nơi nào ứng dụng đang trong quá trình tuyển dụng, người nộp đơn không bao giờ có thể thực sự biết được nơi họ đứng cho đến khi hết hạn. Ngày kết thúc ít nhất là cung cấp cho họ một yếu tố dữ liệu để làm cho một giáo dục đoán về khi họ có thể quên đi được thuê.

Các tổ chức sử dụng ngày kết thúc để vẽ một đường kẻ cát để từ chối các đơn xin muộn. Ngày đưa ra lời giải thích cho việc vứt bỏ đơn đăng ký đến sau thời hạn.

Làm việc mà không có ngày kết thúc làm phức tạp quá trình tuyển dụng các nhà quản lý và nhân viên nguồn nhân lực bởi vì họ không có ngày công bố mà họ có thể dễ dàng cắt đứt nhận các ứng dụng. Tuy nhiên, có một vài trường hợp khi làm việc mà không có ngày đóng cửa là thuận lợi cho tổ chức.

Các tổ chức lớn của chính phủ tập trung vào một vài chức năng rời rạc thường có các tập hợp con chính của nhân viên, tất cả đều làm cùng một công việc. Ví dụ, các thành phố đô thị lớn có hàng trăm và đôi khi hàng ngàn nhân viên cảnh sát và các nhân viên cứu hỏa. Những thành phố này có thể chọn quảng cáo đăng việc mà không có ngày kết thúc. Các nhân viên nhân sự kiểm tra các ứng dụng khi họ đến.

Những người không đáp ứng các yêu cầu tối thiểu sẽ bị từ chối.

Các tổ chức xử lý hồ sơ đăng ký khác, nhưng hầu hết đều chấp nhận các hồ sơ đã được chấp nhận trong hồ bơi trong một khoảng thời gian xác định trước hoặc sử dụng tất cả các hồ sơ đã được chấp nhận cho vị trí tuyển dụng tiếp theo.

Với lựa chọn đầu tiên, người nộp đơn được khuyến khích nộp đơn xin lại khi khung thời gian hết.

Các tổ chức không muốn treo các ứng dụng vô thời hạn bởi vì mọi người trở nên không quan tâm đến công việc theo thời gian.

Theo phương án thứ hai, các tổ chức thường thuê nhiều người cùng một lúc. Họ có thể giữ những người có nhiều hứa hẹn trong đầu khi mở các vị trí trong tương lai. Nếu không, đơn đăng ký sẽ bị hủy sau mỗi lần thuê.

Các vị trí đặc biệt cao

Các vị trí chuyên sâu là những công việc đòi hỏi một người thuê mới phải có một bộ kỹ năng hoặc trình độ cụ thể. Các vị trí này mất nhiều thời gian để điền vào vì đơn giản không có nhiều người đáp ứng các tiêu chí.

Các tổ chức quảng cáo các đăng việc mà không đóng các ngày bởi vì họ không mong đợi nhận được nhiều ứng đơn. Nếu họ bao gồm một ngày đóng cửa, rất có thể họ sẽ phải mở rộng nó hoặc repost vị trí. Nó dễ dàng để lại bài viết mở trong một khoảng thời gian vô hạn.

Các tổ chức có nguy cơ bị người nộp đơn sớm mất quan tâm đến vị trí.Nói một tổ chức nhận được một người nộp đơn mỗi tháng trong sáu tháng. Nếu tổ chức chờ đợi cả sáu tháng để phỏng vấn bất kỳ ai, có vẻ như không có ai trong số hai ứng viên đầu tiên vẫn quan tâm đến công việc. Họ có thể đã chấp nhận một vị trí khác hoặc sẽ không được làm việc cho một tổ chức mà phải mất năm hoặc sáu tháng để liên lạc với những người nộp đơn.

Chờ đợi lâu dài này là một sự cân bằng. Các nhà quản lý tuyển dụng có nhiều ứng đơn hơn để lựa chọn, tuy nhiên họ ít có khả năng chấp nhận lời mời làm việc.

Vị trí khó thực hiện

Các vị trí khó có thể lấp đầy là những vị trí có thể thu thập được một lượng nhỏ ứng viên đủ điều kiện hoặc thường bị từ chối cung cấp việc làm. Các vị trí này có thể là một thách thức đối với nhiều lý do. Những lý do phổ biến bao gồm công việc cực kỳ đòi hỏi, mức lương thấp so với thị trường lao động địa phương và lực lượng lao động địa phương với ít người có đủ tiêu chuẩn tối thiểu. Các vị trí chuyên môn cao như đã thảo luận ở trên thường rất khó thực hiện.

Các tổ chức có thể chọn đăng bài mà không có ngày kết thúc để có hồ sơ đăng ký lớn hơn. Điều này làm tăng khả năng họ sẽ tìm được một thuê mới có thể chấp nhận được. Đôi khi các tổ chức đang hạnh phúc chỉ để có được một cơ thể ấm áp ở vị trí.