Tại sao việc đăng việc có đóng cửa ngày

Hầu hết các bài đăng công việc đều có ngày kết thúc. Ngày này là thời hạn để người nộp hồ sơ nộp đơn xin việc và các tài liệu ứng dụng khác được yêu cầu như được nêu trong bài đăng công việc. Ngày đóng cửa là một mốc quan trọng trong quá trình tuyển dụng bởi vì tất cả các sự kiện trước khi nó được xây dựng, và tất cả các sự kiện sau khi được xác định trên nó đi qua.

Nhiều lần, đó là ngày duy nhất trong tiến trình. Các ngày khác là mục tiêu và không phải là tuyệt đối.

Các tổ chức muốn hoàn thành nhiệm vụ thuê theo thời hạn đã định, nhưng những ngày đó hầu như luôn linh hoạt. Ví dụ: văn phòng nhân sự muốn đăng việc ngay khi các bài đăng được hoàn thành, nhưng các nhiệm vụ khác có thể khiến đăng tải không được báo trước trong vài ngày.

Mặc dù không phải lúc nào cũng cần thiết, ngày đóng cửa cũng giúp cả người nộp đơn và tổ chức.

Cho người nộp đơn thời gian

Ngày kết thúc sẽ cho người nộp đơn một thời gian. Họ sử dụng ngày này để ưu tiên các hành động họ cần để thực hiện công việc tìm kiếm của họ. Nếu một người dự định nộp đơn vào một bài đăng công việc đóng cửa trong ba tuần và một trong hai ngày kết thúc, người đó sẽ hầu như chắc chắn làm việc trên các tài liệu cho bài đăng đóng trong hai ngày trước khi làm việc trên các bộ tài liệu khác.

Ngày kết thúc cũng giúp người nộp đơn dự đoán khi nào họ sẽ nghe về công việc. Không có cách nào để nói cho chắc chắn khi điều này sẽ xảy ra, nhưng kinh nghiệm là một hướng dẫn tốt trong sự tôn trọng này.

Nhiều tổ chức không thông báo cho người nộp đơn mà họ không được chọn trừ khi họ được phỏng vấn. Các ứng viên không nhận được các cuộc phỏng vấn chỉ để lại sau khi đã đủ thời gian.

Bắt Tổ chức Di chuyển

Việc tuyển dụng các nhà quản lý gần như luôn luôn vội vã lấp đầy một vị trí trống.

Họ thường ở chế độ chờ giữa thời gian đăng công việc và khi nó đóng cửa. Trong thời gian đó, khối lượng công việc đó phải được xử lý bởi các nhân viên khác. Điều này có thể thực hiện trong ngắn hạn, nhưng về lâu dài, nó có thể dẫn đến sự thối rữa giữa các nhân viên hiện có. Một ngày sau ngày kết thúc, quá trình tuyển dụng sẽ tăng tốc.

Nhiều hệ thống nhân lực tự phục vụ cung cấp cho các nhà quản lý và nhân viên nguồn nhân lực cơ hội sàng lọc các ứng dụng khi họ đến, nhưng một số nhà quản lý thích chờ đợi để làm điều này cho đến khi tất cả các ứng dụng được đưa vào. việc đăng tải được xuất bản, không cần phải đợi cho đến khi tất cả các ứng dụng được đưa vào. Việc sàng lọc cần phải là một quá trình mà người nộp đơn được đo lường dựa trên một bộ tiêu chuẩn khách quan, không chống lại nhau.

Làm việc không có ngày đóng

Các bài đăng mà không có ngày kết thúc thường là những vị trí khó điền hoặc những trang thường mở thường xuyên.Một ví dụ về một vị trí khó điền là một nhà tâm lý học tại một bệnh viện của tiểu bang thị trấn. Nếu bệnh viện rời bỏ công việc mở trong một tháng, có vẻ như không có đủ số người nộp đơn. Tuy nhiên, nếu bài đăng vẫn mở trong nhiều tháng, bệnh viện có thể từ từ xây dựng hồ sơ đăng ký có hiệu quả.

Nhược điểm để không có ngày đóng trong tình huống này là người nộp đơn nộp đơn sớm có thể không quan tâm đến vị trí nếu nó đóng cửa vài tháng sau đó. Những người nộp đơn này có thể đã chấp nhận việc làm và kết thúc việc tìm kiếm việc làm của họ.

Khi vị trí mở thường xuyên, có nghĩa là tổ chức có một số lượng đáng kể các vị trí giống nhau với doanh thu cao. Các cơ sở cải tiến và các cơ quan dịch vụ bảo vệ có xu hướng có doanh thu cao ở vị trí tiền tuyến - nhà tù và nhân viên xã hội. Các tổ chức này có thể đăng vị trí mà không có ngày kết thúc để họ có thể tiếp tục nhận đơn. Một khi vị trí tuyển dụng xảy ra, một người quản lý tuyển dụng có thể yêu cầu văn phòng nhân sự gửi tất cả các ứng dụng đã có trong quá trình tuyển dụng cuối cùng.