Không lực Không nhu cầu công việc: Khi nghề nghiệp đang ở trong danh sách 'Căng thẳng'

Ba tháng một lần, Không lực kiểm tra tất cả các công việc tuyển dụng và tuyển dụng để xác định xem công việc nào là nhu cầu nhiều nhất và thiếu nhân viên nhiều nhất. Tất cả các công việc đều được gọi là "mức căng thẳng", và những người có xếp hạng cao nhất được đặt vào "danh sách căng thẳng".

Mức căng thẳng, như được định nghĩa ở đây, được định hướng bởi ba yếu tố chính: nhân lực, quản lý và triển khai. Động lực căng thẳng là khác nhau đối với mỗi lĩnh vực nghề nghiệp, nhưng khi lĩnh vực nghề nghiệp được coi là "căng thẳng", có nghĩa là Không quân không có đủ nhân sự trong lĩnh vực chuyên môn đó để thực hiện nhiệm vụ được giao.

-1->

Việc ấn định mức độ căng thẳng cho các công việc cung cấp sự lãnh đạo của Không lực một cách khách quan, một biện pháp duy nhất để xác định áp lực tương đối giữa các Mã đặc biệt Không lực khác nhau, được sử dụng để chỉ từng công việc.

Các biện pháp Căng thẳng Không lực làm việc như thế nào

Các kết quả kiểm tra căng thẳng hàng năm phục vụ như một chỉ số về các vấn đề tiềm ẩn và thực tế, và cũng cho phép lãnh đạo Không lực để đo lường sự tiến bộ. Theo hệ thống:

Mức căng thẳng là 1. 0 đối với lĩnh vực nghề nghiệp có nghĩa là không có thiếu hụt (triển khai hoặc nhà ga)

• Mức độ căng thẳng lớn hơn 1. 0 nghĩa là có sự thiếu hụt. Mức thiếu hụt thể hiện dưới dạng phần trăm nhân viên được chỉ định (ví dụ mức xếp hạng mức căng thẳng là 1. 2 nghĩa là mỗi người ở nhà đều làm công việc 1. 2 người)
• Mức căng thẳng dưới 1. 0 có nghĩa là có thặng dư cho lĩnh vực sự nghiệp cụ thể đó. Thặng dư được thể hiện dưới dạng phần trăm nhân viên được chỉ định (ví dụ mức đánh giá mức căng thẳng là 0. 8 nghĩa là mỗi người ở nhà đều làm trung bình 8 người)

Không quân có mục tiêu cố gắng đạt mức "mức căng thẳng" từ 1,2 trở xuống đối với mỗi Bộ Luật Đặc Trách Không Khí.

Nhiệm vụ Không quân trong cầu, hay không?

Thậm chí nếu công việc có mã số căng thẳng cao, có nghĩa là nó bị coi là không hiệu quả, điều này không nhất thiết có nghĩa là công việc đã mở cho tuyển dụng mới (mặc dù sự hiện diện của công việc trong danh sách cũng có thể chỉ ra nhu cầu tuyển dụng mới).

Chẳng hạn, công việc có thể được xếp vào nhóm thứ nhất (tuyển dụng mới), nhưng được coi là "căng thẳng" vì thiếu nhân viên của Tổ chức Không Tham gia (NCO). Trong trường hợp đó, Không quân sẽ cố gắng khắc phục sự thiếu hụt thông qua Chương trình đào tạo lại NCO.

Thậm chí nếu "căng thẳng" gây ra (hoặc gây ra một phần) do sự thiếu nhân sự ở các hạng đầu tiên, thì các ghế huấn luyện sẵn có có thể được đưa vào chơi. Ví dụ: các trường kỹ thuật của Không quân chỉ có thể đào tạo một số lượng học sinh hạn chế vào bất kỳ thời điểm nào và tất cả các "khoang đào tạo" dự kiến ​​có thể đã được lấp đầy bởi những người đã có trong Chương trình hoãn nhập quân (DEP) hoặc đã có trong Không quân , nhưng đang đợi một khe đào tạo.

Tăng số lượng khe đào tạo có sẵn nói chung không phải là một lựa chọn khả thi. Thêm nhiều khe cắm có nghĩa là thêm nhiều tài nguyên hơn. Cần bổ sung thêm các hướng dẫn (do đó loại bỏ các NCO có kinh nghiệm từ "lĩnh vực"), cần phải bổ sung khoảng không gian ký túc xá, cần phải tăng thêm nhân lực hỗ trợ (tài chính, hành chính và nhân sự) và mở các phòng ăn.